Ce este - salariile de timp
Time-based payment- lunar această remunerație atunci când remunerația pentru munca în primul rând depinde de timpul petrecut în perioada de raportare angajat. Despre caracteristicile unui sistem de salarizare bazat pe timp utilizat vtrudovyh relațiile să fie discutate în această recenzie.
Forma și sistemul de salarizare
Salariul minim, la rândul său, este determinată de lege pentru întregul teritoriu al țării și nu poate fi mai mică decât nivelul minim de subzistență.
Plata compensațiilor câștigate se face în numerar în ruble. Conform documentelor interne ale întreprinderii și cu acordul plății salariului angajaților poate fi făcută într-o formă diferită. În acest caz, până la 20% din acumulate pe durata acestei luni de salariu pot fi emise în formă fizică, de exemplu, produse ale companiei.
Sistemul de salarizare în funcție de timp
sistem de salarizare bazat pe timp este fundamentală pentru majoritatea angajatorilor, angajatorilor din țara noastră. Caracteristica principală a salariului pe oră - este independentă de producție și cantitatea de ieșire. Mai degrabă, atunci când sistemul de salarizare pe baza de timp este de așteptat o anumită rată medie de producție, volumul de muncă pe care salariatul trebuie să îndeplinească calificările stabilite pentru timpul setat zile de muncă.
Un bun exemplu de o remunerație bazată pe timp va fi salariul angajaților din aceeași specializare 2, luată la aceeași poziție cu același salariu, dar cu diferite lungimi de timp, în timpul zilei de lucru. Singurul angajat care lucrează într-o zi de lucru redus, salariile sunt la sfârșitul lunii va fi mai mic decât cel al unui angajat care lucrează cu normă întreagă, chiar dacă acestea îndeplinesc aceeași cantitate de muncă.
plata Timpul de muncă este împărțită în:
- un simplu timp pe bază;
- Bază de timp bonus;
- timp pe bază de contabil;
- ratele de piese bazate pe timp;
- amâna sarcina normalizat.
limitat al sistemului de salarizare de timp este utilizat în organizațiile în care este imposibil să se calculeze norma, volumul sau cantitatea produsului produs angajat sau în care numărul de ieșire nu depinde de eforturile personalului.
Simplu, premium și de timp salariile contabilului
La calcularea salariului orar simplu este definit ca valoarea produsului din salariul angajatului pe oră (zi, lună) și suma efectiv le ore, zile, săptămâni sau luni îndeplinite. Acest tip de plată este stabilită de angajat pentru care nu contează volumul de muncă generate de acestea, precum și de o importanță capitală sau calitatea lucrărilor efectuate, sau însuși faptul atribuțiilor de serviciu (de exemplu, paznicul și exercitarea responsabilităților pentru instalația).
salarii de timp Premium, salariile plus față de un simplu calcul bazat pe timpul petrecut, completat de un sistem care să permită prime care se calculează în funcție de cantitatea de muncă efectuate sau calitatea acestuia. Acest sistem de plată este familiar pentru mulți lucrători către cetățeni, atunci când rezultatele de o lună, trimestru, șase luni sau un an, angajații primesc diferite bonusuri de dimensiuni acumulate, în funcție de contribuția angajatului.
Remunerarea sub forma sistemului de salarizare este, de asemenea, utilizat pe scară largă în țară și este un fel de salariu pe oră simplu. Cu toate acestea, contabilul sistemul de plată este caracterizat printr-o sumă specifică, de pre-specificată a remunerației la rezultatul luni lucrate. Se presupune că angajatul va lucra numărul de zile specificat în luna respectivă și numărul de ore într-o zi de lucru. Recent proliferează sisteme de acces electronic, care să ia în considerare în mod automat în momentul sosirii și ora de ieșire de la companie. Rezultatele acestor anchete la sfârșitul lunii și comportamentul de plată, în funcție de timpul în care un angajat este de fapt în cadrul organizației.
De obicei, o primă simplă, pe etape de timp și contabilul de remunerare sunt strâns legate între ele și constituie un sistem de salarizare unic în organizație.
Salariile Piece-timp și salariile cu alocare standardizate
În plus față de „curat“, timpul limitat sistemele de remunerare a muncii cheltuite există așa-numitele metode mixte de calcul remunerare pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu. Acest bazate pe timp salariile bucata-rata și forței de muncă cu represalii sarcina normalizat. La calcularea taxei pentru activitatea acestor metode să ia în considerare nu numai indicatorul de timp, dar, de asemenea, volumul de muncă efectuate.
sistemul de salarizare bucata-rata de bază de timp este utilizat în organizațiile în care lucrătorii îndeplinesc atribuțiile de mai multe echipe în schimburi. În acest caz, schimbul de zi sunt plătite exclusiv pe volumul produsului fabricat și tura de noapte devine mai plată și suplimentare pentru ore suplimentare sau munca de noapte.
Remunerația la locul de muncă normalizat este o formă de plată pe bază de timp premium. Calcularea remunerației se face pe baza timpului efectiv lucrat, dar taxat suplimentar plăți de prime pentru producția de norme de producție stabilite.
Principala sarcină angajator - pentru a defini pentru organizația dvs. un sistem de remunerare care va lua în considerare toate aspectele întreprinderii și a lucrătorilor și să permită nu plătește salariul pentru un simplu sejur la locul de muncă, și să nu părăsească lucrătorilor, fără mijloace de trai în caz de ieșire implicit specificat .