Concediere după sărbători
În fiecare organizație, concedierea angajaților este aproape o chestiune de rutină. Cu toate acestea, personalul poate arunca uneori o surpriză și să-și exercite dreptul de a părăsi concedierea ulterioară. Din moment ce o astfel de concediere se produce mai puțin frecvent decât simpla reziliere a acordului pe cont propriu, pot exista unele dificultăți. Luați în considerare întrebările care apar cel mai des atunci când o astfel de concediere și cum să le rezolve.
Vacanță este una dintre modalitățile de punere în aplicare a dreptului de concediu personal, care lucrează în baza unor contracte de muncă. Doar rețineți că concediul nu poate fi acordat angajaților care lucrează în baza unui contract de drept civil.
Ca regulă generală, durata concediului este de 28 de zile calendaristice și ar trebui să fie furnizate anual. În cazul în care un angajat a primit numai în organizație, dreptul de a utiliza concediu pentru primul an de muncă la ea abia după șase luni de muncă continuă pentru angajator. concediu Part-time se acordă în același timp principale și cel de-al doilea loc de muncă.
concediu anual Părțile au convenit pot fi împărțite în două părți: una dintre ele nu poate fi mai mic de 14 zile calendaristice, iar cealaltă jumătate nu se limitează la, care este disponibil în orice număr de zile rămase (de exemplu, trei zile calendaristice).
De asemenea, în temeiul articolului 127 din Codul muncii, salariatul poate exercita dreptul de a părăsi și de plecare.
Cum să se pensioneze, care a sărbătorit sărbătorile
În cazul în care un angajat are concediu neutilizate. el poate „a fost făcut pe“ urmat de ardere ei. Cu toate acestea, pentru a folosi această oportunitate poate numai lucrătorii a căror concediere nu este legată de comiterea de abateri. Aceste acțiuni pot include:
- Reprezentarea angajaților falsificat documente atunci când încheie un contract de muncă.
- neexecutarea sau încălcarea atribuțiilor de serviciu;
- absenteismului;
- vin să lucreze într-un alcool, narcotice sau alte substanțe toxice;
- divulgarea de stat, comerciale, oficiale și alte secrete;
- marcat furt, deșeuri sau distrugerea intenționată sau deteriorarea unei alte bunuri;
- încălcarea cerințelor de protecție a muncii, în cazul în care a produs consecințe grave (de exemplu, un accident la locul de muncă, un accident) sau a creat o amenințare reală a unor astfel de consecințe;
- pierderea încrederii angajatului de către angajator;
- infracțiune imorală, comiterea care este incompatibilă cu continuarea lucrării.
În cazul în care un angajat dorește înainte de culcare să meargă în concediu, angajatorul nu poate refuza să furnizeze odihnă, în unele cazuri. În primul rând, atunci când perioada de eliberare, urmată de ardere coincide cu o perioadă care este specificată în programul de sărbători. În al doilea rând, în cazul în care condiția concediului prevăzut în acordul de demisie semnat între angajator și angajat.
În cazul în care organizația a fost de acord să dea drumul unui angajat în concediu înainte de terminarea contractului, este necesar să se respecte toate procedurile de documentare.
documente
Astfel, un angajat pentru a da-l părăsească și apoi arderea de a scrie două declarații: în vacanță și concedierea. După ce a primit aceste titluri de angajator trebuie să facă ordine:
În cazul în care motivul concedierii este expirarea contractului de muncă pe durată determinată, apoi se lasă cu concedierea ulterioară se poate acorda și atunci când timpul de recreere în întregime sau parțial, dincolo de durata contractului.
În cazul în care un angajat este concediat prin acordul părților, este de asemenea necesar să se elibereze și acest acord. Angajatul trebuie sa fie familiarizat cu toate documentele de mână.
În registrul de lucru indică cauza de terminare (de exemplu, p. 3 h. 1 Art. 77 TKRumyniya) și data concedierii, și anume numărul de luni corespunzătoare ultimei zile de concediu.
La primirea de muncă angajatul trebuie să semneze cartea cont de circulație a cărților de muncă și inserții în ele, precum și un card personal.
incapacitate temporară de muncă
În acest caz, data concedierii nu este transferată, astfel cum se prevede prin extinderea concediului de numărul de zile de boală, precum și transferul în alt timp.
Retragerea cererii de concediere
Dreptul muncii permite angajatului să-și retragă cererea sa, chiar și în ziua concedierii (art. 4 al articolului 80 TKRumyniya). Cu toate acestea, în acest caz, cererea poate fi retrasă decât înainte de vacanță, pentru că, de fapt, raportul de muncă cu salariatul să fie reziliat de la începutul vacanței.
În acest caz, angajatorul poate refuza retragerea cererii de concediere în cazul în care se efectuează la timp, adică înainte de sărbători Este posibil ca, în loc deja să respingă cealaltă persoană este invitată, care nu poate fi negat ocuparea forței de muncă. o invitație de lucru trebuie să fie în scris.
EG Chekmarev, expert juridic
Lucrul cu personalul în întreprindere
Pregătirea corespunzătoare de protecție a documentelor de penalități de auditori, se va retrage din conflict cu muncitorii. Cu e-book „Lucrul cu personalul de la fabrica,“ va fi în perfectă ordine toate documentele.
Aflați mai multe >>