Cum de a scrie o cerere de disponibilizare voluntară

Acasă »Business Organization“ Personal «Concediere» Cum să scrie și să depună o cerere angajatorului în redundanța voluntară

Concediere la cererea angajatului este considerată a fi una dintre cele mai comune modalități de a părăsi locul de muncă. Inițiatorul efectuează angajat și lider întreprindere angajator poate aproba doar o cerere de încetare a raportului de muncă cu el. Cu toate acestea, nu totul este atât de simplu! Și foc în voie sa în mod corespunzător.

Ordinea de concediere la inițiativa salariatului

În primul rând, ar trebui să clarifice: cererea de a pune capăt relației contractuale, scrie în mod voluntar numai Staffer, emise în cadrul unui contract de muncă. În cazul contractului civil și, dacă se dorește, de a rezilia notificarea de scriere.

Motivele pentru concedierea unui angajat din proprie inițiativă, emise în cadrul unui contract de muncă, o declarație pe care a scris:

• în orice formă;
• în numele directorului;
• indicând data concedierii și fundația sa - „voluntar“;
• cu punerea propria semnătură și data întocmirii documentului.

Dar motivul pentru concediere nu poate fi specificată. Și dacă cineva trebuie să fie indicată în document, acesta nu este considerat o eroare, precum și motivul pentru refuzul de demisie. Cu toate acestea, concedierea fără lucru trebuie să cauzeze în continuare pentru a reflecta. Dar înșelăciune nu este necesară - ofițerii de personal pot solicita documente justificative reflectate în expunerea de motive pentru concediere fără lucru. În alte cazuri, va fi suficient în cazul în care documentul va indica „Vă rugăm să-mi foc din proprie inițiativă“ și lângă această expresie va pune data concedierii. Această dată este recunoscut ca ultima zi angajații.

Odată ce o cerere este scris, acesta trebuie să fie transferat la departamentul de personal sau să se înregistreze la secretarul sau persoana care are dreptul de a pune un semn de acceptare a cererii. În întreprinderile mici se poate face ca directorul executiv și contabilul-șef. Prin urmare, cel mai bine este de a face o declarație în 2 exemplare:

• legea nu este interzisă;
• într-o instanță un semn de acceptare a unei cereri de concediere - și este această copie rămâne în mâinile concedieze angajați și-l servește protecție împotriva oricărei încercări să-l țină la locul de muncă.

După înregistrarea serviciului de aplicare în cadrul acestuia, pe baza comenzii este emis pentru reziliere. Pentru a face acest lucru, utilizați formularul aprobat Ordonanța GoskomstatomRumyniyav №1 din 05.01.04g. - T-8 mucegai. În acest document, este necesar să se facă o referință:

• kodeksRumyniya asupra muncii (în text - Codul Muncii) - cu revendicarea 3, partea 1 din articolul 77;
• cu privire la detaliile cererii să concedieze angajații.

În ultima zi a angajatului este plătit salariul său, compensații pentru concediu, și alte sume, care sunt furnizate de către Muncii și (sau) negociere colectivă; și a emis o carte de lucru.

Cum de a scrie o cerere de disponibilizare voluntară

Numai personal redactat și semnat de către angajat o cerere de concediu este un motiv de reziliere a contractului cu el! Prin urmare, acest document este necesar să se elaboreze, luând în considerare următoarele:

• forma strictă în cerere nu au;
• este asigurat că, în scris (articolul 80 din RF LC.);
• a documentului poate fi imprimat pe o mașină de scris sau de calculator, sau puteți scrie de mână;
• declarațiilor trebuie să indice în mod clar intenția angajatului cu privire la încetarea contractului de muncă la fabrica;
• aplicația este scris în două săptămâni, dar nu mai târziu decât înainte de concediere;
• într-o declarație că pentru a înregistra data ultimei zile lucrătoare (de exemplu, concedierea). Apropo, în cazul în care înainte de această dată pentru a pune „cu“ data concedierii va fi considerată ziua precedentă;
• lipsa datei declarație de concediere poate conduce la faptul că angajatorul va utiliza regula generală - și la foc un angajat, după încă 2 săptămâni;
• Declarația angajat se poate aplica, atât personal cât și trimite-l prin poștă - prin oficiul poștal sau la serviciul de curierat;
• în absența unei declarații semnate de angajat și documentul nu poate fi acceptată, din cauza declarației nu implică certitudinea că este angajatul a luat personal inițiativa demiterii sale.

Motivul pentru scrierea cererii de concediere nu se poate pune, în cazul în care cauza aceasta - propria lor. Cu toate acestea, în cazul încetării relației contractuale, fără de lucru de 2 săptămâni, declarația va trebui să indice motivul pentru care a plecat de muncă.

Exemple de aplicații pentru disponibilizarea voluntară poate fi descărcat de aici (normal), AICI (fără lucru - învățare) și AICI (fără lucru - în mișcare).

Cum să renunțe la locul de muncă în mod voluntar, fără lucru

Lăsați fără să muncească angajatul poate, fie din proprie inițiativă, fie la motivele statutare:

Dar angajatorul poate satisface cererea de concediere, fără servicii de muncă obligatorie și în alte situații. Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să fie de acord direct cu angajatorul, să nu fi negat.

aplicarea

Așa cum am menționat mai devreme, declarația:

• depusă personal angajat;
• trimise prin poștă (nu prin e-mail!);
• este direcționat prin intermediul transportatorului.

Acest lucru este de a se asigura că un angajat care părăsește compania a primit un semn de acceptare a documentului de către angajator. Pentru angajat, acest timbru este important deoarece vă permite să setați începutul perioadei curente, din care salariatul are dreptul să se pensioneze.

În această perioadă începe imediat după primirea cererii de către angajator. În plus, prezența acestei mărci este protejată pentru angajat în cazul în care se află la sfârșitul unei perioade de două săptămâni nu vine la locul de muncă. În acest caz, nimeni nu are dreptul de a admite și respingerea derbedeu sub.

Angajat pentru concediere se pot aplica, există:

• în concediu medical. În acest caz, chiar dacă a doua zi cade pe eliberarea din funcție a valabilității concediu medical, angajatorul este obligat să pregătească un ordin de concediere și de înregistrare de muncă, și de a face calculul plăților către angajat. Într-o astfel de situație, deoarece angajatul nu poate semna ordinul, documentul este plasat pe marcajul din cauza incapacității de a face cunoștință cu ordinea. Pentru carte de muncă și ale angajaților beneficiile vor veni după recuperare;
• în vacanță. Data de terminare poate explica atât de vacanță în sine, astfel încât sfârșitul acestuia. Ia înregistrarea de lucru și modul de calcul al unui angajat poate și după vacanță.

Odată ce cererea este depusă

După depunerea cererii sale de concedierea unor lucrători care nu preferă să fie la locul de muncă timp de două săptămâni, dar nu este foarte recomandat. Merită să strice relațiile cu angajatorul, care va trebui să se aplice pentru o caracteristică pentru un nou loc de muncă?

La sfârșitul unei perioade de preaviz (ziua concedierii, care este specificat în cerere), angajatul trebuie să primească plata integrală:

• salariu;
• plata concediului;
• bonusuri și alte plăți ca sunt prevăzute de contract colectiv de muncă și (sau).

Foc un angajat la inițiativa sa, poate fi numai pe baza unei cereri scrise, pe care, el însuși a semnat. După încetarea din proprie inițiativă raportul de muncă angajatul poate depune o cerere în calitate de lucru, și fără ea. Dar, în acest din urmă caz, este necesar să se definească în mod clar cauza pleca de la serviciu. De asemenea, în declarație, trebuie să vă înregistrați în ziua concedierii, și asigurați-vă că documentul a ajuns la angajator.

Nu toți proprietarii de afaceri știu despre OKPO ea și unde pot obține pentru SP. și în cazul în care acesta este utilizat.

Unele probe de umplere personal pentru întreprinderile mici.