Cum să se pensioneze în condiții favorabile
Cum să se pensioneze în condiții favorabile? În ceea ce privește Codul Muncii, există două motive diferite de încetare a contractului de muncă: de angajator și de angajat. Diferența este evidentă - care doresc să pună capăt relației de muncă, și el a inițiat demiterea. De ce, într-o situație în care raportul de muncă nu este mulțumit de dorința expresă a angajatorului cu privire la încetarea acestora trebuie încă un angajat? Problema în sine este deja sugestiv, deoarece principalul motiv pentru eliberarea din funcție a unui angajat este dorinta angajatorului de a scăpa de un angajat nedorit. Aici trebuie remarcat faptul că eliminarea încălcării formală a relației dumneavoastră de muncă, nu poate rezolva problema fundamentală - reticența angajatorului de a continua relația de muncă cu tine.
Dacă vi se cere să scrie o scrisoare de demisie din proprie voință, atunci, în primul rând, angajatorul dorește ca relația de muncă a încetat. Pe de ce opinia angajatorului, aceștia trebuie să-l oprească după cum doriți, așa cum este descris mai jos.
De regulă, angajatorii sunt ghidate de următoarele considerente.
1) lichidarea sau încetarea activității de întreprinzător individual;
2) reducerea numărului sau a personalului de angajați ai organizației, un întreprinzător individual;
3) Poziția angajaților incoerență sau muncă din cauza calificării insuficiente, a confirmat rezultatele certificării;
4) o schimbare de proprietate a organizației de proprietate (împotriva șefului organizației, adjuncții lui și contabilul-șef);
5) omisiunea de a îndeplini un angajat fără un motiv bun, sarcinile de serviciu repetate, în cazul în care acesta are o acțiune disciplinară;
6) încălcare gravă unică a drepturilor lucrătorilor de locuri de muncă:
a) absența, adică, absența de la locul de muncă, fără motive valabile în timpul zilei de lucru (deplasare), indiferent de său (de durată), precum și în caz de absență de la locul de muncă, fără un motiv valabil pentru mai mult de patru ore în timpul zilei de lucru (deplasare );
b) apariția unui angajat la locul de muncă (la locul de muncă sau pe teritoriul organizației - angajatorul sau facilitate în cazul în care un angajator în numele unui angajat trebuie să îndeplinească funcții de lucru), într-o stare de substanțe toxice alcoolice, narcotice sau alte;
c) divulgarea secretelor protejate de lege (de stat, comerciale, oficiale și altele), care a devenit cunoscut angajatului în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu, inclusiv divulgarea de informații cu caracter personal a unui alt angajat;
g) comiterea furtului la locul de muncă (inclusiv mici) de proprietate altele, deturnare de fonduri, distrugerea intenționată sau deteriorarea setului a intrat în vigoare o hotărâre sau un ordin al judecătorului, organul sau oficial, autorizat să ia în considerare cazurile cu privire la contravențiile administrative;
e) Comisia a stabilit cu privire la protecția muncii sau autorizate de încălcarea muncii a cerințelor de protecție a lucrătorilor de protecție a muncii, în cazul în care această încălcare a dus la consecințe grave (un accident de producție, accidente, dezastre), sau cu bună știință a creat o amenințare reală a unor astfel de consecințe;
7) Comisia de conduită necorespunzătoare a angajaților care deservesc în mod direct valori monetare sau de mărfuri, în cazul în care aceste acțiuni duce la pierderea de credibilitate din partea angajatorului;
8) a marcat lucrătorul care efectuează funcțiile de învățământ act imoral incompatibil cu continuarea acestei lucrări;
9) adoptarea deciziei nejustificate de către șeful organizației (filială, reprezentanță), adjuncții lui și contabilul-șef, a determinat o încălcare a proprietății de conservare, utilizarea improprie a altor daune sale sau proprietatea organizației;
10) încălcare gravă unică a șefului organizației (filială, reprezentanță), adjuncții săi a funcțiilor lor;
11) reprezentarea angajatului angajatorului de documente false atunci când intră într-un contract de muncă;
12) cazurile prevazute de contractul de muncă cu șeful organizației, membrii organului executiv colegial al organizației;
13) În alte cazuri prevăzute de prezentul cod și de alte legi federale.
Astfel, dacă un angajator vă cere să renunțe pe cont propriu, cel mai probabil, un motiv legitim pentru încetarea raporturilor de muncă în absența acestuia. Acesta este motivul pentru care angajatorul este obligat dorința, redactate în scris.
redundanță voluntară - una dintre cele mai rapide și mai ușor. Lucrător a scris o declarație, a declarat că cererea sa de a înceta raportul de muncă cu scrierea de la data cererii, angajatorul a fost de acord, și toate - încetarea raportului de muncă. Mâine, angajatul nu vine la locul de muncă și nu va fi o oroare nemultumit sefi. În plus, eliberarea din propria lor voință, angajatul nu are dreptul la nici o compensație. Acesta este motivul pentru care atât de dornici de a demite „voluntar“ cu reduceri de personal, atunci când, conform legii, fiecare angajat are dreptul la plata compensației și salariul mediu în perioada de angajare. Nu uitați că, dacă au fost instruiți de către angajator și a semnat acordul corespunzător, cu condiția de muncă pentru o anumită perioadă de timp, apoi demiterea din proprie inițiativă să vi se poate percepe costul de formare! După cum puteți vedea, angajatorul are o mare oportunitate de a economisi bani pe o astfel de concediere.
Cum să se pensioneze în condiții favorabile?
Ce trebuie să faceți dacă sunteți forțat să demisioneze?
Opțiuni observate cel puțin trei:
1. În cazul în care conversația cu angajatorul te-a adus la ideea că lucrarea este cu adevărat necesar să se schimbe (de exemplu, dorința de a înceta raportul de muncă pe care au avut loc într-adevăr), atunci chleduet scrie o cerere și de tragere la voință. Reguli cu următoarele.
În conformitate cu art. 80 Codul muncii, un angajat are dreptul de a rezilia contractul de muncă prin notificarea în scris angajatorului, nu mai târziu de două săptămâni, cu excepția cazului stabilit altfel prin prezentul cod sau alte legi federale. În această perioadă începe în ziua următoare primirii cererii de către angajator pentru concedierea salariatului.
Prin acord între angajator și angajat un contract de muncă poate înceta înainte de expirarea termenului de preaviz de concediere.
În cazurile în care solicitarea unui angajat de demisie din proprie inițiativă (voluntară), din cauza imposibilității de a continua activitatea sa (înscrierea într-o instituție de învățământ, de pensii și alte cazuri), precum și în cazurile de încălcarea de către angajator a legislației muncii și a altor acte normative, care conține norme de dreptul muncii, reglementările locale, contractele colective de muncă sau a contractului de muncă, angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă în termenul specificat în s fenomen muncitor.
Înainte de expirarea perioadei de preaviz de concediere salariatul are dreptul, în orice moment să-și retragă cererea. Concedierea acest caz nu este făcută, în cazul în care locul lui nu este invitat în scris la alt lucrător, care, în conformitate cu prezentul cod și alte legi federale nu poate fi negat un contract de muncă.
La sfârșitul perioadei de preaviz de concediere salariatul are dreptul de a opri de lucru. În ultima zi a angajatorului trebuie să dea înregistrarea de muncă a angajaților și alte documente legate de activitatea profesională, la solicitarea scrisă a salariatului și să facă o plată finală pentru el.
În cazul în care, după încheierea contractului de muncă perioadă de preaviz de concediere nu a fost încheiată, iar angajatul nu insistă asupra concedierii, contractul de muncă continuă.
2. În cazul în care locul de muncă într-adevăr aprecia și nu ar vrea să se despartă de ea, în primul rând, ar trebui să încercăm să vorbim în mod constructiv cu angajatorul pentru a afla de ce angajatorul atât de dornici să scape de tine, și dacă poți face ceva cu său mână, pentru a corecta situația.
2.1 Cel mai adesea într-o astfel de situație sunt femei gravide (din care, pentru un motiv oarecare a decis să scape de angajatori). Că, în această situație, vă poate oferi un angajator?
De asemenea, angajatorul poate muta din următoarele motive:
- el nu vrea să te caute un înlocuitor,
- există dificultăți în scopul de a găsi un angajat al nivelului dumneavoastră (dacă sunteți un astfel de expert indispensabil, atunci va scapa de toate are nici un sens, ca angajatorul ar trebui să indiciu)
- este dificil de a instrui personalul existent.
Ce versiune de rezolvare a acestor probleme, vă poate oferi un angajator?
a) Angajatorul are dreptul de a lua în timpul șederii dumneavoastră în concediu de maternitate și concediul pentru îngrijirea unui copil al unui alt angajat, încheind cu el contractul de muncă de urgență pentru înlocuirea unui angajat temporar absente. Pentru angajatorul trebuie, ulterior, ar trebui să fie specificate probleme cu concedierea sa din perioada contractului, de exemplu, ca „pentru perioada de TM Ivanova în concediu pentru îngrijirea copilului. "
Un bun mediator în găsirea unui compromis cu angajatorul poate fi o uniune, dacă există una, astfel încât să fie sigur să se consulte și acolo.
În cazul în care, în ciuda tuturor eforturilor afișate, nu a fost posibil să se negocieze cu angajatorul, următorii pași depind de faptul dacă sunteți gata pentru o confruntare deschisă sau nu.
2.2. În cazul în care puterea de a rezista angajatorul nu, ar trebui să scrie o scrisoare de demisie din proprie cerere, să se pregătească în prealabil pentru repunerea în instanța de judecată. Pentru a face acest lucru, stoc pe dovezi de concedieri „forțate“ dvs. „voluntare“. Cel mai simplu mod - pentru a înregistra pe bandă o conversație cu angajatorul. Este important să vorbim înregistra amenințări documentate sau alte presiuni asupra ta de către angajator. Puteți declanșa angajatorul pentru a vorbi în prezența colegilor sau a altor persoane care ulterior vor fi în măsură să dea mărturie în cadrul ședinței (nu ar trebui să se bazeze prea mult pe colegi ca un angajat rar sunt de acord să depună mărturie împotriva angajatorului lor). Obține probe, puteți scrie o declarație.
Atenție! Sfat despre tipurile de responsabilitate pentru întârzierea plății salariilor.
Experiența arată că acest curs de acțiune problema va fi probabil rezolvată. Este puțin probabil ca un angajator va înțelege că mai bine să nu mizerie, și te las în pace. Cu toate acestea, scenariul cel mai probabil - este de ardere, presiunea în curs de desfășurare și alte activități ilegale repetate.
Ce se întâmplă în continuare depinde de perseverenta ta: cât de mult timp sunteți dispus să lucreze pentru a recupera în instanță (rețineți că momentul efectiv de luarea în considerare a cazurilor de repunere variind de la șase luni la un an).
- cei care urmăresc scopul lor de a genera în tine dorința de a demisiona;
- cele care dau dreptul angajatorului de a încetarea raportului de muncă cu tine pentru alte motive. Deoarece toate celelalte motive necesită prezența unor circumstanțe obiective (așa cum am spus deja că, din moment ce angajatorul a luat declarația dumneavoastră, are alte motive de drept să le respingi el nu), aceste condiții vor fi „create în mod artificial“. Singurul sfat pe care pot da în această situație - nu da angajatorului pentru partea sa, motivele pentru concediere.
3. tras, dar în condiții favorabile.
Deoarece, așa cum sa menționat mai sus, interesul angajatorului nu este numai pentru a scăpa de tine ca angajat, dar, de asemenea, să o facă cât mai repede posibil, pur și simplu și fără conflicte, pentru a asigura angajatorul unor astfel de economii de resurse pot fi negociate. Ce se poate cere în schimbul acceptului lor să demisioneze? Legea nu te limitează în orice rezultat specific depinde de abilitățile de negociere. De exemplu, pentru a determina concedierea lor voluntară poate:
- plata plăților compensatorii (mărime arbitrară);
- furnizarea de recomandări pozitive scrise pentru viitorii angajatori;
- furnizarea unui anumit timp pentru a găsi un nou loc de muncă;
- de concediu anual nefolosit, urmată de concediere;
- etc.
Încredere într-un acord verbal cu angajatorul nu ar trebui să fie, așa că ar trebui să fie solicitată în cazul rezilierii de comun acord. TKRumyniyaochen reglementează pe scurt acest tip de concediere, care vă oferă posibilitatea de a fi incluse în acordul de a demite orice termeni pe care ați fost de acord cu angajatorul. În cazul în care angajatorul refuză să se oprească cu relația de muncă de comun acord, cel puțin, nu cere o declarație de demisie din proprie cerere de a înceta relațiile cu tine înainte de expirarea perioadei de două săptămâni de preaviz. În acest caz, va da angajatorul de două săptămâni pentru a se asigura că îndeplinesc anumite condiții (sau vă oferă garanția executării lor), în cazul în care după două săptămâni, angajatorul a fost de acord să nu efectueze, va fi capabil să-și retragă cererea, care ar lipsi temeiul juridic al angajatorului vă concedia.
Incoming termenii de căutare:
- atât avantajos să renunțe la operație (51)
- atât avantajos să plece (15)
- atât avantajos să demisioneze (14)
- atât avantajos să se renunțe la lucrul la cerere (13)
- atât concediul profitabil (10)
- cum să corect să demisioneze, cu beneficii (7)
- atât avantajos să renunțe la operație (6)
- atât avantajos să plece (6)
- Ca să demisioneze în mod corect (4)
- atât avantajos să se renunțe la lucrul la cerere (3)