plata de maternitate de beneficii pentru sarcină și naștere în 2019, dimensiunea de calcul și plata de maternitate

anterior ◈ următoarea

perioada de concediu de maternitate și concediu

  • 140 de zile (70 de zile înainte de naștere și 70 de zile după naștere)
  • 156 zile (70 de zile înainte de naștere și 86 după naștere) la naștere complicată
  • 194 zile (84 de zile înainte și 110 după naștere) cu sarcină multiplă

cuantumul prestației se calculează cumulativ și se plătește o sumă forfetară în totalitate. Beneficiile nu depind de numărul efectiv de zile de închiriere utilizate. În cazul în care o femeie în timpul concediului de maternitate, înainte de începerea lucrărilor de naștere, valoarea beneficiilor din acest lucru nu se va diminua.







Când adoptați un copil cu vârsta mai mică de trei luni de concediu de maternitate se plătește pentru perioada cuprinsă între data adoptării și înainte de expirarea unui termen de șaptezeci de zile calendaristice (în cazul adoptării simultană a doi sau mai mulți copii - 110 zile) de la data nașterii copilului.

Reduceri pentru sarcină și naștere

Beneficiul este stabilit la:

Durata serviciului continuu nu afectează mărimea grantului.

La calcularea valorii prestației ar trebui luate în considerare:

Salariul mediu include toate tipurile de plăți (salarii, prime și alte remunerații) în favoarea angajatului, care sunt evaluate la contribuțiile Straza la FSS.

  • nu mai mult de 265 827.63 ruble pentru 140 de zile;
  • nu mai mult de 296 207.93 ruble pentru 156 de zile;
  • nu mai mult de 368 de 361.15 de ruble pentru 194 de zile.

Experiența de asigurări include toate perioadele în care femeia a fost supusă sociale obligatorii. maternitate de asigurare sau de incapacitate temporară de muncă.

Din Decretul privind concediul de maternitate: cum să plătească

În cazul în care în ultimii doi ani ai fost în concediu de maternitate, și apoi se lasă să aibă grijă de un copil, pentru calculul salariului mediu zilnic, puteți alege o perioadă de doi ani care precede ultimii doi ani înainte de lansarea BIR. Pentru a face acest lucru, scrie o declarație, dar se acordă numai în cazul în care valoarea creșterii beneficiu.

Cum să plătească pentru concediu medical

Prestații de boală nu sunt supuse contribuțiile la FSS, astfel încât acestea sunt excluse în calculul salariului mediu zilnic.







(350 000 + 408 000) / (731 zile - 19 zile - 20 zile) * 140 zile = 153 ruble 353,3.

Munca part-time sau săptămâni

Câștigul salarial mediu într-o perioadă predeterminată, în condițiile de o parte a zilei sau săptămânii de lucru incomplet, calculată proporțional cu durata normală a timpului de lucru de lucru.

Perioada de asigurare totală mai mică de 6 luni

În cazul în care, înainte de a pleca în concediu de maternitate vechime generală în toate locurile de muncă nu este mai mare de 6 luni, valoarea prestației nu depășește salariul minim pentru fiecare lună calendaristică concediu.

De asemenea, pe baza salariului minim va acumula beneficii în cazul în care, în perioada de facturare, ați avut niciun câștig sau câștigurile medii lunare obținute sub salariul minim.

documentele necesare

Pentru a primi plăți trebuie să furnizeze:

  • Frunze de invaliditate (prenatală preparat);
  • Certificat de salariu de la locurile de muncă anterioare / anterioare (dacă este cazul);
  • Demisia în concediu de maternitate.

suma de plată va fi determinată în termen de 10 zile de la depunere. Beneficiu va fi plătit în ziua plății salariilor (cel mai apropiat de numire).

Cine plătește beneficiile

Aceasta depinde de angajarea femeilor în ultimii doi ani:

Exemple de calcule

Pentru a calcula în mod independent, valoarea prestațiilor de maternitate este necesar:

  • zile de boală, concediu de maternitate, pentru îngrijirea copilului;
  • concedii plătite suplimentare luate pentru îngrijirea unui copil cu handicap;
  • zilele în care au fost eliberați de la locul de muncă, cu plată parțială / integrală (în cazul în care în această perioadă nu se plătesc prime).

Împărțiți valoarea venitului pe numărul de zile rămase. Valoarea rezultată se numește câștigurile medii zilnice (venituri).

Numărul de zile de concediu de maternitate, se înmulțește suma veniturile zilnice.

În cazul în care un an sau doi înainte de a pleca în concediu de maternitate de naștere le-ați dat și sunt în concediu pentru a avea grijă de el, puteți înlocui anii în calcule. În acest caz, pentru a determina beneficiile autorizate să utilizeze datele anterioare. Acest lucru poate mări dimensiunea plăților.

În timpul concediului de maternitate, femeile vechime, nu sunt întrerupte și după salvarea ocupă un loc de muncă. În mod normal, pe un decret eliberat 140 de zile. Numărul de zile poate fi crescută la nașterea mai multor copii sau complicații la naștere.

Se calculează data plecării în concediu de maternitate

Data plecării în concediu de maternitate se calculează pe baza unui certificat de handicap. În mod normal, lăsați începe de 70 de zile înainte de naștere (84 de zile de sarcină, cu doi sau mai mulți copii). În acest caz, du-te la femeia decretul nu poate 70 zile, dar mai târziu. Suma beneficiului nu se va schimba.

După naștere, concediu de maternitate durează 70 de zile (în cazul în care totul a decurs fără complicații). 86 de zile, în cazul în care au existat complicații și 110 de zile în cazul în care o femeie a dat naștere la mai mult de un copil. timp de concediu după nașterea copilului poate fi redusă și să se întoarcă la locul de muncă mai devreme. În acest caz, plățile pentru zilele rămase nu se fac.







anterior ◈ următoarea