Propoziții pontaje umplere - descărcați formularul de mai jos

Pontaje - un document set, care conține informații privind punerea în aplicare în timp a fiecărui angajat de lucru.

Un astfel de document ar trebui să fie în fiecare întreprindere într-un singur exemplar, de design are un număr de nuanțe, pe care le descrie în detaliu în acest articol, vom da, de asemenea, pontajelor de umplere.

Cum se completează pontaje

Admisă de umplere o masă comună pentru întreaga organizație sau pentru fiecare unitate structurală separat.
Acesta reflectă datele autentice ale angajaților timpului de lucru al companiei. ia act de cronometror ca orele efectiv lucrate și nu a lucrat. Acestea pot include: întârzieri, boală, absenteism. excursii.

Raport de card poate efectua în două moduri

Există o formă standardizată de-a gata aprobat de autoritățile competente:

• În cazul în care o companie a introdus plata pe bază de timp, utilizați formularul de pe T-13 și T-12.
• Dacă există o plată cu bucata-rata. compania are dreptul de a dezvolta propriile forme și forme de contabilitate și de control.

Forma T-12 - ar trebui să fie completate manual.

Forma T-13 - este utilizat în cazul în care este posibil pentru a automatiza procesarea datelor contabile.

Primul mod de a face raport carduri - sfaturi generale

In forma de T-12 realizat printr-o înregistrare pix îngrijit, fără a face manual blots. Corector nu poate fi utilizat.

Unitatea 1 (coloanele 1- 6) tabel decorat.

A patra coloană este dat 2 linii de angajat nervi sau non-nervi mărci. umple caracteristica:

• Primul rând se completează cu majuscule (simboluri);
• a doua linie se înregistrează numărul indicând numărul de ore lucrate pe o perioadă dată;

Secțiunea 2 umple contabil.

Această secțiune constă dintr-un tabel, care a introdus numărul de coli de timp pentru fiecare angajat, salariul său și timpul lucrat. Din aceste date, salariul este calculat.
În a patra pagină a formularului se potrivesc datele care vor ajuta pentru a face rapoarte statistice. Ea a completat în instrucțiunile speciale.

A doua modalitate de a face

Sub forma unui T-13 unele grafice au fost deja completate automat: numele și diviziunea angajat profesie, numărul de card de raport.

convențiile adoptate.

O listă completă poate fi văzut în formă de T - 12. O parte din cheia prezentată în tabelul de mai jos:

• Programul de lucru conduce cod digital litere.
• Prezența la vot la programul normal de I 01.
• Noapte N 02.
• Ieșire la sfârșit de săptămână și RP 03.
• Cu 05 de prelucrare.
• Călătoria la 06.
• Sărbătorile de la 09.
• OD de vacanță suplimentare 10.
• Educațională lăsați în 11.
• student la scurt timp, fără a ne îndepărta de producția HC 12.
• Studiu de concediu pe cheltuiala proprie LE 13.
• Concediul de maternitate P 14.
• Lasă pentru îngrijirea copilului până la 3 ani de răcire 15.
• Vacanță pe cheltuiala proprie 17 OZ.
• Spitalul B 19.
• Scurt timp Liga Campionilor 21.
• PR 24 absenteism.
• Vacanțe, zile libere în 26.
• Absența din motive necunoscute HH 30.

Principalele forme de foi

Descărcați forma foii de timp T-12 în format MS Word.

Deci, în ajunul sărbătorilor legale zi mai scurt decât în ​​mod obișnuit de lucru, timp de o oră. Acest drept de care se bucură toți angajații organizațiilor. Cardul raport este plasat numărul șapte.






Exemplu. angajat Sidorov VP ore de lucru - 7 ore. Înainte de vacanță, ea va fi de 6 ore și este stabilit în tabelul numărul șase. Acest articol este sigur să se observe că nu există nici o prelucrare.

Figura 2. Forma T-13.

Descarcă forma de T-13 carte de raport în format MS Word.

Cine are dreptul de a umple foaia de timp

Acesta poate fi completat de către orice angajat desemnat de comanda. De exemplu:

• Cronometrorul - în cazul în care există o poziție în tabelul de personal. Completarea carduri de raport va fi responsabilitatea sa directă.
• Un alt ofițer de carieră. Pentru el, gestionarea foaie de timp - una dintre principalele responsabilități. Prin urmare, aceasta este, printre altele, este prescris sau în contractul de muncă, sau în descrierea de locuri de muncă.
• Inspector Resurse Umane.
• Orice alt lucrător care a comis aceste taxe.

Erori tipice care apar în tabel

Un angajat merge în concediu. Amintiți-vă că week-end zile de vacanță sunt incluse în numărul de zile calendaristice și nu sunt marcate cu litera „B“ (output). Puteți pune un simbol în formă de „ON“, sau un număr - „09“.

Atenție! Dacă perioada de vacanță este găsit zi de vacanță nelucrătoare (e) l (i) nu este considerată o zi calendaristică. În raport de carte, el (e) este indicată ca o ieșire: folosind simbolul „B“ sau numeralul „26“.

Cum se completează carte de raport privind parte-

În cazul în care lucrătorul cu fracțiune de normă „vine“ de la alte companii, cartela de raport, el a intrat pe o linie separată cu atribuirea unui număr de personal angajat.
Practic un angajat care efectuează un loc de muncă suplimentar ca pluralistă, atribuit două numere de personal în două carte de raport diferit.
Sau, alternativ, fiind un card de raport, dar pentru fiecare poziție ocupată de el - o linie separată și două numere de personal diferite.

Cazuri speciale de înregistrare în tabelul de atribuire

Determinarea duratei de excursii, vacante sau alte lucruri, puteți utiliza aceste linii directoare:

1. Excursia este marcat cu litera „K“. Durata călătoriei este notat în ordinea corespunzătoare.
2. În cazul în care, la momentul găsirii angajatului într-o călătorie de afaceri este o zi de week-end sau de vacanță, a plătit dublu tarif. Cardul raport este pus semnul „K M“, mai degrabă decât producția de „B“.

Cum de a marca o călătorie de afaceri, în cazul în care angajatul este în concediu medical? Studiu de caz.

Cronometrorul de fapt umple tabelul după cum urmează:

1. Se constată faptul absenței (boală) înainte de simbolul de atribuire „B“.
2. Simbolul „K“ a fost marcat de zile de călătorie.
3. După revenirea din același set, sau „B“ (în cazul în care spitalul nu este încă închisă) sau „I“ - în concediu medical închis.

Dar, cu un astfel de pontaje de umplere, posibilele consecințe.

Risc 1. În cazul în care intrările sunt după cum urmează: „B“ (boala), „K“ (excursie), după ce - „I“ (prezența la urne pentru muncă) fără a închide spitalul, apoi, pentru numărul de zile de a găsi un angajat într-o călătorie de afaceri, FSS România nu recunoaște această parte a prestației de boală.

Risc 2. În cazul în care cardul de raport va fi completat după cum urmează: „B“ (boala), „K“ (excursie), și după ce - o continuare a bolii „B“ - că FSS va refuza să compenseze suma totală a prestațiilor.

Trebuie amintit că beneficiul este plătit de boala. În cazul în care un angajat a ajuns la locul de muncă, atunci el este - capabil să lucreze.

Blitz - sfaturi și trucuri din experiența

1. Cronometrorul umple forma, numai în cazul în care există motive: ordinea sau un ordin scris sau a altor documente.
2. Forma unitară care conține toate detaliile care sunt prevăzute în ea, și umple toate rândurile. Liniile goale cu siguranta barat.
3. carduri de raport este de două pe lună, pentru prima jumătate a acesteia, și în al doilea rând, în cazul în care acumularea salariului are loc de două ori pe lună.
4. Greșelile făcute la completarea pontajelor, ajustat set de reguli stricte: în primul rând, barată o caracteristică a intrărilor invalide sunt scrise pe dreapta ei. Lucrător de umplere masa, pune semnătura sa și semnat de toți cei responsabili pentru acest document.
5. În cazul în care cronometrorului nu este cunoscut pentru ce motiv angajatul nu este eliberat în locul de muncă, cardul raport este pus în jos - NN. Prevăzând tabelul de tichete este ajustată.

Cine și de ce ai nevoie de un card de raport

El este documentul primar necesar:

Obțineți consiliere juridică gratuită acum!

• 

Care este referința 2-PIT?

Elaborarea programul perfect al probei +