Timp liber pentru cine și pentru ce să pună, calcul, plata, ordine

angajat a cerut o zi liberă? În primul rând, el trebuie să se aplice pentru o zi liberă pentru timpul lucrat anterior. Codul Muncii prevede că angajații trebuie să fie concediu compensatorii și de compensare, în cazul în care are de prelucrare. Vă vom arăta cum să atragă ordinea corespunzătoare și că tot pus timp liber.

Fiecare muncitor mai devreme sau mai târziu, există unele afaceri urgente, precum și din cauza circumstanțelor pentru a merge la locul de muncă, el nu poate. În acest caz, angajatorul îi poate da o zi liberă, dar trebuie să știi cum se reglementează Codul muncii. În TKRumyniyanet definirea clară a timpului liber, acesta este tratat ca o zi suplimentară de odihnă angajatului. Cu toate acestea, absența de la locul de muncă, fără cunoașterea capului și fără clearance-ul adecvat poate duce la concedierea neprevăzută angajat pentru absenteism. după cum se menționează în paragraful "a" p. 6 Art. 81 LC RF. Luați în considerare, care sunt motivele pentru acordarea timpului liber.

Timp liber pentru orele suplimentare

angajat cu normă revizuit trebuie să fie compensate, fie sub formă de salariu suplimentar. sau timp compensatorie off. În conformitate cu art. 152 TC RF, de compensare timp liber, în acest caz, se acordă pentru o perioadă de cel puțin ceea ce a fost de prelucrare.

Orice lucrare după sfârșitul zilei de lucru, orele suplimentare și zile ar trebui să fie clar fixat angajat o declarație scrisă.

Pentru a depune o cerere pe o zi liberă, trebuie să specificați:

Furnizarea de timp liber pentru orele lucrate anterior, o zi sau câteva zile, pe baza declarațiilor scrise de către un angajat trebuie să fie sub forma unei comenzi. Ordinea trebuie să conțină numărul, data publicării, informațiile cu privire la baza pe care este eliberat (membru cerere), cui și ce timp de odihnă suplimentare furnizate.

Există situații în care angajatul trebuie să fie el însuși absent pe propria afacere, dar reciclate timp liber sau timp compensatorie pe care nu a avut. În acest caz, cu acordul șefului angajatului poate lua o zi liberă în plus, urmată de minerit. Pentru această ieșire, este necesar să se scrie o declarație în care se spune, că intenționează să lipsească de la locul de muncă și a realizat elaborarea cât și este de dorit să se precizeze motivele pentru care timpul necesar off (de credit, colectarea de certificate pentru birou de locuințe, etc.).

Furnizarea de timp liber pentru orele lucrate emise anterior sub forma unui ordin.

Ziua off pe seama sărbătorilor

La art. concediu 115 TKRumyniyaoboznacheno 28 de zile calendaristice, care a pus fiecare angajat. Cu toate acestea, art. 125 TKRumyniyaskazano că concediul anual, prin acordul managerului și angajatului poate fi dizolvat 14 zile poziția de eliberare, fără a eșua, iar restul zilelor - uneori convenabile angajatului pe parcursul anului.

Ziua off pe contul de plata de vacanță, precum și toată vacanța. Pentru a formaliza zi neyavochny, angajatul trebuie să scrie o declarație care să indice zilele, aceasta trebuie să compensatorii timp liber, precum și motivele care stau la dispoziție a acestora (în acest caz, baza - concediu anual). O probă de o astfel de declarație poate fi vizualizat aici. Ca răspuns la supervizorul angajatului este necesar să se emită un ordin de a oferi zi suplimentar plătit off sau câteva zile cu plata.

Timp liber pentru a lucra la un week-end sau de vacanță

În conformitate cu art. 153 din Codul muncii, munca pe un week-end sau de vacanță de plată ar trebui să fie de două ori cantitatea de timp liber sau compensate. Nu este condiționată de plata tuturor timpurilor care rezultă off. week-end suplimentare în acest caz, așa cum este documentată prin ordinul privind aplicarea angajatului.

Week-end-a petrecut într-o călătorie de afaceri, de asemenea, trebuie să fie plătit la dublul ratei. În conformitate cu art. 167 TC RF, pentru un angajat care este într-o călătorie de afaceri. continue posturi și câștigurile medii. Pentru el, de asemenea, condițiile de acordare a timpului compensatorii off așa cum este scris în n. 5 din Regulamentul privind rezoluția PravitelstvaRumyniya№749.

Ziua off donatorilor de sânge

În conformitate cu art. 186 TC RF, donator de sânge primește plătit timp liber 2: la data de sânge și a doua zi dupa ce a dat sânge sau a componentelor sale.

În cazul în care angajatul a sosit la locul de muncă în aceste zile, ele pot fi folosite în orice alt moment convenabil ca timp liber sau conectat la concediu plătit. În orice caz, de către șeful de faptul de timp liber donator angajat trebuie să fie stabilită de ordinea.

Timp liber din motive familiale

Codul muncii prevede posibilitatea unui angajat timp liber, fără a plăti aceste zile.

La art. 128 motive TKRumyniyaizlozheny pe care capul dă următoarele week-end:

1. Zi liberă în ziua nașterii unui nou copil în familie.
2. O zi liberă din cauza decesului unei rude apropiate.
3. O zi liberă pentru luna de miere de nunta.

Plata pentru o astfel de timp liber nu are loc. Angajatul are dreptul de a lua timp liber din motive familiale, pentru o perioadă de cel mult 5 zile calendaristice. Cod pentru persoane cu handicap permite să ia concediu fără plată timp de până la 60 de zile, pensionarii - până la 14 zile, iar participanții la al doilea război mondial - până la 35 de zile pe an.

unele nuanțe

Lider în propria sa discreție, pot fi reflectate în caracteristicile contractului de muncă pentru a atrage personal sâmbătă. În cazul în care lucrările de recoltare pe teritoriul făcut în timpul orelor normale de lucru, acesta este, de obicei, o vizită la locul de muncă în acea zi sau nu efectuate, sau se reduce la o fabrică de stradă. Posibila implicare a angajaților de a efectua o zi de lucru și în week-end - apoi, în compensare ei pot da timp liber. Sâmbătă este voluntară și nu se referă la lista de posibile constrângerii de muncă prevăzute la articolul. 4 din RF LC.

Posibila implicare a angajaților de a efectua zi de lucru în week-end - apoi, în compensare ei pot da timp liber.

Pentru a calcula numărul de zile de timp compensatorii off la un anumit angajat, trebuie să mențină foaie de timp pentru fiecare dintre ele.

În cazul în care un angajat a luat o zi liberă, și sa dus la spital, concediu medical este plătit integral, potrivit prevederilor alin. 1, art. 6 din Legea federală №255-FZ.

Pentru a evita neînțelegerile și neînțelegerile între manageri și personal, tot timpul off trebuie să fie înregistrate declarația și ordine. weekend-uri suplimentare pot fi furnizate pentru reciclare, donarea de sange ca un donator în ceea ce privește concediul anual, precum și din motive personale. Amintiți-vă, în cazul în care angajatul a luat timp liber și nu raportează la tine, se poate considera că ziua absenteismului și cere o explicație.