10 întrebări incomode la interviu (și răspunsurile lor)

Am intervievat candidați și a aflat ce întrebări pentru a le interviu pentru a oferi cele mai multe probleme. Sa dovedit că candidații cele mai dificile pentru a vorbi despre deficiențele personale și pentru viitorul lor ani de experiență profesională în acest fel cinci. Vom înțelege cum să răspundă la întrebări dificile recruiteri.

Cele mai multe întrebări incomode pentru candidați

Problema a fost mult timp stereotipe. Ca răspuns, puteți arăta simțul umorului, dar cel mai bun răspuns este neutru, cum ar fi „am, desigur, dezavantaje, dar acestea nu afectează activitatea.“ Și aceste deficiențe nu dau sub nici o predlogom.Podrobnee

4. De ce ai plecat de locul actual de muncă?

Angajatorul vrea să știe ce nu va plăcut în serviciul său anterior și ceea ce vă așteptați de la noi. Spune adevărul. Dar, în același timp, ține cont de faptul că nu este de dorit să se facă referire la o relație proastă cu un fost sef sau colegi. Și un „dar“: înainte de a se referă la lipsa de oportunități de carieră și rutina de pe site-ul vechi, asigurați-vă că pentru dezvoltarea carierei și provocări interesante în noua companie bine. Dorința de a obține mai bine să spun cel mai puțin, așa cum au fost, de altfel, spun ei, banii - nu singurul motiv pentru munca mea. Mulți angajatori pentru un motiv oarecare ca să creadă că toți angajații buni lucreze mai mult pentru ideea. mai mult

5. La ce salariu care aplici?

Cu alte cuvinte, în cazul în care societatea le puteți cumpăra și deține un timp la domiciliu. Simțiți-vă liber pentru a apela suma pe care este cu 10-15% mai mare decât salariul anterior, maxim - 30%.

6. Unde te vezi peste cinci ani?

Problema poate fi foarte inconfortabil, dacă ar fi să aranjeze pentru un post, și în cele din urmă a se vedea-te ca cineva complet diferit. Sau chiar nu se poate imagina ceea ce va face cel puțin un an. Și vă imaginați și să răspundă cel puțin în prezent. Ei bine, acesta va fi raspunsul HR perfect, pe care doriți să continue să lucreze în aceeași cale, să crească ca un profesionist și să se deplaseze în sus pe scara carierei. mai mult

7. Ce știi despre compania noastră?

Problema este complicată doar pentru leneși. Unii dintre noi cel de la trebuie să știe în mod necesar, cel puțin a verifica afară site-ul ei. mai mult

8. De ce vrei sa lucrezi cu noi?

De obicei, aceasta este o continuare a întrebării „despre noi“ - o încercare de a aduce în cele din urmă în jos candidatul confuz și de la el dintr-un motiv secret, pentru ocuparea forței de muncă. Despre banii întâi să fie tăcut. Începe de departe - flata un pic: compania de mai mulți ani pe piață, și vorbește despre stabilitate (exact ceea ce ai nevoie), compania - lider in domeniul sau inovator său (într-adevăr doriți să învețe cele mai bune practici), este interesant de a lucra într-un anumit domeniu, mulțumit de poziția și responsabilitățile, amplasarea convenabilă de birou și altele asemenea. mai mult

9. Cât timp aveți de gând să lucreze pentru noi?

Asta este ceea ce obiectivele și motivele tale și modul în care sunt adevărate. „Pentru a răspunde la această întrebare, am nevoie pentru a lucra un pic și a vedea dacă îmi place echipa, mă întreb dacă problema trebuie să decidă dacă să aproape de mine atmosfera din echipă. Dacă tot vă place, atunci cooperarea noastră va fi lung și reciproc avantajoase“, - despre lucruri de genul asta ar trebui să sune ca răspunsul tău.

10. Cum vă simțiți despre marile încărcările de producție?

Cel mai probabil sunt pregătite pentru procesare. O altă întrebare: „Este posibil reciclare? Câte ore? De câte ori pe lună?“. Dacă aranja totul, ai spune cu certitudine că o „sarcini mari industriale“ sunt gata.