5 semne pe care le aprecia, dar nu doresc să ridice

Vrei să plătească mai mult, dar ezita să ceri? În timp ce incomod, este ciudat - tocmai ai lăudat. Apoi, din nou, nici un moment ca și este pe cale să se ridice și totul se va întâmpla de la sine. De îndată ce lucrați până curajul de a merge și să ceară pentru câștig, există ceva care împiedică să o facă.

Familiar? Apoi, avem două vești pentru tine. Bine - apreciați și să încerce să-l dețină. Și rău - încercați să păstrați mijloace mici, acordarea „gustoase“, în loc să ridice doar salariile. Asta ar putea trece de „gustoase“ în companie?

1. Sunteți la toate sfătui

Șeful vine la tine cu orice ocazie, mai mult sau mai puțin semnificative și a întrebat confidențial: „Ei bine, ce crezi despre asta? Ce crezi că ar fi mai bine?“. relații de prietenie de instalare - un instrument puternic în mâinile șefului. Mulți literalmente se topesc de această onoare și sunt dispuși să tolereze orice condiții de muncă, deoarece „suntem cu șeful de prieteni mari.“ Prin urmare, credibilitatea excesivă și bruscă - o ocazie să se gândească.

Cu toate acestea, se întâmplă, de asemenea, un alt mod. Seful rezonabil, de obicei, stabilește o relație de încredere cu toți angajații relevanți, indiferent de creșterea a salariului. Acest lucru crește motivația de a lucra și dă angajatului să înțeleagă valoarea sa de companie.

2. Dă o lucrare complexă și interesantă

Bani si cariera - nu e bine? Acest „stea“ al companiei își propune să dezvolte și să învețe, este posibilă dezvoltarea profesională numai prin studiul unul nou. Și dacă locația curentă nu este posibilă, „stea“ cu ușurință în cazul în care uporhnet interesant și mai complicat.

Prin urmare, dacă vă instrui proiecte noi si interesante, care necesită educație și formare, care vor trebui să lucreze cu, cu nimic nu a lucrat niciodată înainte - felicitări. Este posibil să încercați să păstrați în loc. Șeful rezonabil înainte de prezentarea noilor locuri de muncă, de asemenea, face clar că încep să lucreze la un nou nivel, va primi o mare valoare atât pentru companie și piața forței de muncă. Și, după ce vă puteți aștepta la o creștere a ... și, probabil, și nu să aștepte.

Deosebit de bine funcționează această tehnică pentru tinerii profesioniști care se grabesc pentru a afla toate elementele de bază ale lucrării, cât mai repede posibil și sunt dispuși să plug și plug. Nu putem spune că aceasta este o tehnică nedrept. Dar câștigul va trebui să aștepte.

3. Ia să învețe o nouă zonă

Odată ce o persoană în poziția sa făcut tot ce am putut, el a stăpânit tot ce a putut și a câștigat tot ce a putut, - el este sigur să se întâlnească merge. Pentru a evita acest lucru, unii sefi doar în anumite momente de schimbare a zonei de lucru a subordonaților lor. Este important ca o schimbare a domeniului de activitate crește foarte mult motivația. Și ridicând banii - ei nu sunt atât de importante atunci când lucrarea este interesantă.

4. Afișarea monograma pe cărți de vizită

Dacă la un moment dat ai pe masă au fost un mic aurit sau un titlu de locuri de muncă tau a fost numit foarte mult convoluționată (de exemplu, senior director al sectorului vestic al depozitului), este o gardă de ocazie.

Dacă doriți, desigur: multe frumoase și scumpe post-o mică perioadă de acalmie vigilență ca un cântec de leagăn blând. Se întâmplă că numai o creștere a pozițiilor de pe cărțile de vizită poate păstra un angajat bun. O metodă foarte eficientă pentru anii la 35 de angajați: ambițios și fără familie. După această vârstă, împovărat cu responsabilități familiale, iar oamenii preferă poziția reală și mai mulți bani.

stabilitate 5. Promise

Stabilitate - o recepție pentru profesioniști seniori. Acești oameni au deja un credit ipotecar, masina, copii. Pentru ei lucrul cel mai important - un salariu stabil și funcționarea în condiții de siguranță. Dacă ați început brusc să spun cât de încredere firma la care lucrați, că ea a avut investitorilor străini, precum și politica foarte atent și bine gândit-out - un clopot de avertizare pentru faptul că te uiți.

De ce nu ridica doar salariul?

Uneori, costurile de promovare intangibile pentru proprietarul companiei mai mult decât costul pentru o creștere salarială simplu. Acest lucru este valabil și pentru formarea și noi proiecte care sunt de încredere de angajați. Dar totuși pentru a crește loialitatea companiei selectează modurile intangibile. Acest lucru se datorează faptului că, de fapt, a fost mult timp cunoscut: banii nu este motivator (deși, în unele cazuri, dar temporar). Sau pentru persoanele care nu au suficient de ei, sau pentru cei care le-au din abundență.

Pentru orice persoană un stimulent pentru a face o treabă bună pe un anumit site este de a dezvolta, laudă, și faptul că rezultatul a fost apreciat. Poetomus perspectiva companiei, în cazul în care expertul pur și simplu crește salariile sau de a îmbunătăți în post, o mare motivație și interesul pentru munca care nu adaugă.

Deci, dacă aveți nevoie într-adevăr un câștig și nimic altceva - și apoi du-te direct întreba, nu ezita una și ignorând ploaia darurilor. Aceasta este singura modalitate de a ști dacă ai aprecia cu adevărat sau doar salvați.