9 Întrebările cele mai insidioase la interviu

9 întrebări mai insidioase la interviu

Din răspunsurile Rabota.ru la întrebări frecvente din categoria „Interviu imposibil“. Acum, nu-ți fie frică.

- invitat pentru un interviu la un lant farmaceutic bine-cunoscut în Moscova. Am trecut toate etapele interviurilor (cinci reuniuni, inclusiv gendira, acționarii și serviciul de securitate). La întâlnirea finală cu întrebarea acționar: „zodiacal semn?“. Eu zic. Eu: „Nu, mulțumesc, nu avem nevoie de tine.“ - Povestea „ocuparea forței de muncă capricii“ turneu furios de angajați, care se desfășoară pe Rabote.ru. Întrebarea despre semnul zodiacal din categoria de exotice, iar în cazul în care răspunsul este criteriul principal al companiei pentru selectarea personalului, este mai bine să-i salute politicos. Deoarece obscurantismul un fel. mai degrabă decât o afacere. Dar exemplul unui spectacol. La interviu, cere lucruri ciudate. Iar unii dintre ei, din păcate, candidații vulnerabili, sunt bine întemeiate.

Întrebările numite „insidios“, nu sunt umbra ofensatoare și au un simț practic. Spre deosebire de inofensive - despre educația, experiența de muncă, locul de reședință - la ascunderea insidios un truc. Ei au fost rugați să se uite la reacția candidatului într-o situație neașteptată pentru el, verifica ingeniozitatea, cunoașterea vorbirii. Luați în considerare acest puzzle-uri de testare, care nu ar trebui să fie ofensat - acestea trebuie să fie rezolvate.

Cel mai întrebarea „incomod“, în conformitate cu Raboty.ru vizitatori. Se crede că poate fi folosit pentru a afla mai multe despre prioritățile din viața candidatului: oamenii spun mai întâi că acestea sunt mai preocupați. Olga Bezumova, manager al agenției de recrutare de recrutare „Planeta cadru“, spune angajatorul este interesat în primul rând educația și experiența de muncă, iar el nu este interesat să aud despre hobby. Elena Volkova, șef al companiei de recrutare ABC Consulting. sfatuieste vorbi despre câte puțin din toate: despre educație și despre hobby-uri. Potrivit Julia Tartakovsky, „Around the World“, pe managerul angajarea unui grup de societăți, această întrebare trebuie să specifice: vă rugăm să specificați exact ce să vă spun despre experiența lor profesională sau ceva personal.

Dacă aceasta este prima ta întâlnire cu angajatorul, întrebări cu privire la viața sa personală, este de dorit să se reducă la minimum. Nu se știe cum să reacționeze la dezvăluirile despre cultivarea Recruiter de canabis, hamsteri luptă și alte schelete în dulap.

2. Care sunt dezavantajele sale?

Întrebare despre ingeniozitate și simț al proporției. Nu încercați să-l spirit, bravo afirmând că ești leneș și predispus la romanțele de birou. Moderat mai bine să-l razi de pe, de exemplu: „Am folosit pentru a câștiga, astfel încât să înceteze să se simtă trecerea timpului.“ Sau răspuns neutru: „Am, desigur, dezavantaje, dar nu au nici un efect la locul de muncă“ - sfătuiește Bezumova Olga. Și aceste neajunsuri este mai bine să nu dea nici un pretext.

3. De ce au plecat de la vechiul loc de muncă?

Angajatorul vrea sa stie ce nu-mi place în serviciul său anterior, și ce vă așteptați de la noi. Important: nu vorbesc de rău despre foști șefi sau colegi - este discutabilă și urât. Spune: „Nu se anticipează calea de carieră.“ Puteți referi la aceleași sarcini și de rutină la locul vechi, faptul că programul geografic incomodă nu se potrivea - și mai bine dacă este adevărat. Doar ține cont de: alegerea uneia dintre aceste răspunsuri, trebuie să fim siguri că o creștere economică de carieră, taxe, etc în noua companie bine .. Dorința de a obține mai bine să spun cel mai puțin, așa cum au fost, de altfel, spun ei, banii - nu singurul motiv pentru munca mea. Mulți angajatori pentru un motiv oarecare ca să creadă că toți angajații buni lucreze mai mult pentru ideea.

4. Care sunt minimul dorit și salariul maxim?

Cu alte cuvinte, în cazul în care societatea le puteți cumpăra și deține un timp la domiciliu. suna cutezător cantitate care este cu 10-15% mai mare decât salariul anterior. "Maximum - 30%", - adaugă Elena Volkova.

5. Cât timp sunt de planificare pentru a lucra pentru noi?

Asta este ceea ce dvs. obiectiv-motivația și modul în care sunt sincere. „Pentru a răspunde la întrebarea, am să lucrez un pic și a vedea dacă echipa îi place, mă întreb dacă problema trebuie rezolvată dacă am atmosferă aproape la echipă. Dacă tot vă place, atunci cooperarea noastră va fi lung și reciproc avantajoase“, - Julia sugerează un răspuns Tartakovskaya.

7. Cum transporta sarcini de producție enorme?

Da, cel mai probabil sunt pregătite pentru procesare. O altă întrebare: „Este posibil reciclare? Câte ore? De câte ori pe lună? " Dacă aranja totul, ai spune cu certitudine că o „tulpina extraordinară de locuri de muncă“ gata.

8. Ce știi despre compania noastră?

Întrebarea este șiret doar leneș. Unii dintre noi cel de la trebuie să știe sângele din nas. Cel puțin a verifica afară site-ul ei. Și să nu fie confundat cu o companie la alta, nu merg mai mult de 2 interviuri pe zi.

9. De ce vrei sa lucrezi cu noi?

De obicei, aceasta este o continuare a întrebării „despre noi“ - o încercare de a aduce în cele din urmă în jos candidatul confuz și de la el dintr-un motiv secret, pentru ocuparea forței de muncă. Despre banii întâi să fie tăcut. Începe de departe - flata un pic: compania de mai mulți ani pe piață, și vorbește despre stabilitate (exact ceea ce ai nevoie), compania - un revoluționar pe piață (vă doar că și ar trebui să fie), este interesant de a lucra într-un anumit domeniu, organizează poziția, atribuțiile , birou de locație convenabilă, și altele asemenea.

Pregătirea urna de vot.

• site-ul Ajutor
• ajutor
• normele Rabota.ru
• Cerințe software
• știri
• serviciul de suport

• proiectele noastre
• publicaţiile noastre