Am fost concediat de la locul de muncă pentru a face numirea este terminată într-o astfel de situație neplăcută

Consultanță juridică> Dreptul muncii> Concediere> Am fost concediat de la locul de muncă: ce să facă numirea este terminată într-o astfel de situație neplăcută

Pierderea unui loc de muncă - o mulțime de stres pentru aproape fiecare persoană. Acest lucru este valabil în special pentru cazurile de concediere neașteptată. în cazul în care o persoană a lucrat timp de mulți ani, și într-adevăr am obișnuit. Mai mult decât atât, în situații, cum ar fi, de exemplu, reducerea sau lichidarea unei întreprinderi, care concedierea are loc în mod neașteptat pentru angajat, care-l bate afară din șanț.

Stimați cititori! Articolul descrie modalități tipice de modul în care să se ocupe de probleme juridice. Cazul tău este diferit.

În acest moment, principalul lucru pentru a aduna puterea nu permite să-și piardă inima. Concediere, orice ar fi nu a fost trist, ar trebui să fie privită ca o oportunitate de a descoperi mai multe posibilități.

De ce sunt concediați de la locurile lor de muncă

Motivele concedierii poate fi de multe ...

De fapt, există mai multe motive din cauza cărora concediate chiar și cele mai promițătoare de angajați. Acest lucru este influențat de mai mulți factori: comportamentul angajatului, relațiile cu superiorii și colegii, poziția financiară a organizației, etc.

În multe cazuri, procedura de concediere durează destul de mult, în calitate de angajator, în plus față de ruperea relației de muncă cu angajatul, trebuie să găsească un înlocuitor adecvat în locul acesteia din urmă.

Chiar și în acele cazuri în care înlocuirea este rapid, nevoie de viață pentru un angajat vechi transferat toate noile sale proiecte - acest lucru va permite companiei să își continue operațiunile fără întreruperi. Printre altele, angajatorul trebuie să plătească un fost angajat al anumitor compensații. care nu sunt supuse impozitării. Printre cele mai comune cauze care servesc drept un motiv de concediere, pot fi identificate:

• încălcare a disciplinei muncii în timpul lucrului
• absențe frecvente
• RIF
• calificarea necorespunzătoare a angajatului în raport cu poziția ocupată de el
• lichidarea unei întreprinderi
• cazuri de furt
• relație conflictuală cu angajatorul, etc.

Desigur, că pentru chiul o singură dată sau încălcări minore ale disciplinei astfel de măsuri radicale, cum ar fi concedierea nu va lua. Dar dacă aceste situații se repetă în mod regulat, angajatul se poate aștepta pe bună dreptate, o pierdere a pozițiilor ocupate de el. Trebuie remarcat faptul că angajații adesea concediați care ascund erori sau lucrătorii sunt în căutarea unui nou loc de muncă în timpul lor.

Având în vedere posibilele motive de concediere, unele dintre ele sunt destul de evidente și inevitabile. De exemplu, nu este de mirare că lichidarea societății, personal sau executarea necorespunzătoare a unui angajat al atribuțiilor sale de muncă reducerea - concedierea este inevitabilă.

Există mai multe motive care pot da naștere la concedierea angajaților. Aceste motive apar ca din vina salariatului, și indiferent de el.

Modalități de a proteja împotriva unora dintre motivele concedierii

Concedierea pentru mulți o situație stresantă

Se întâmplă adesea când angajatorii încercați fără motive obiective să respingă o parte din personal. De exemplu, uneori, un angajator dorește să organizeze locuri de muncă la timp a rudelor sau a prietenilor lor.

Și de multe ori aceste persoane nu au abilitățile necesare, dorința de a menține locurile de muncă, dar, cu toate acestea, ele sunt prevăzute cu protecția capului lor patron. În această situație, poate fi aproape orice angajat.

Pentru protecția împotriva concedierii pentru un motiv similar, este necesar să se asigure un nivel suficient al cererii în organizație. În cazul în care angajatorul este un pic de bun simț, el nu va concedia lucrătorii lor cele mai bune pentru a pune în locul lor favorite incompetent, deoarece acesta ar putea dăuna afacerii.

Cearta cu liderul - o situație din care puțini protejate. Unii angajatori au un caracter mândru, încăpățânați și, în astfel de cazuri, ei vor, fără ezitare, să concedieze muncitori, cu care au un conflict. În plus, autoritățile pune de multe ori un bar prea mare, care necesită angajați la performanță de vârf și, în același timp, oferindu-le cu salariul corespunzător.

angajatorii Greedy, de economisire pe toate și diverse, încărcate cu diferite angajați ai claselor non-core. În astfel de cazuri, este necesar sau confortabil cu comportamentul autorităților, sau să renunțe pe cont propriu și de a găsi un loc de muncă decent într-o altă societate.

angajați foarte competenți - un alt motiv pentru care unii șefi, îngrijorat pentru propria lor situație, încercând să scape de acest angajat. Acest lucru se datorează faptului că un angajat de specialitate este destul de capabil, în viitor, pentru a înlocui propriul tău șef. făcându-l să-și piardă locul de muncă.

Pentru a se proteja de situații similare, trebuie să încercăm să nu retragă negativ de competență a capului în timp ce demonstrând superioritatea față de el. Funcția de performanță neutră și fidelă a sarcinilor - cel mai bun mod de a păstra locurile lor de muncă.

Ce se poate face după o disponibilizare

Verificați pentru a vedea dacă drepturile tale sunt încălcate prin concedierea

În acele cazuri în care au avut loc arderea, trebuie amintit că această perioadă se încheie trist, mai devreme sau mai târziu, și nu poate renunța. Este necesar să se adune gândurile și să nu facă acțiuni nechibzuite, consecințele care ar putea provoca regret în viitor. Pentru a face față situației, puteți adera la următorul plan de acțiune:

• învățarea concedierii, nu intrați în panică. Concedierea - nu este sfârșitul vieții, dar numai la sfârșitul uneia dintre etapele sale. Este necesar să se considere respingerea ca o oportunitate de a câștiga puterea, crește salariile, pentru a găsi locuri de muncă mai bune. Nu va cramponati de trist - ar trebui să aștept cu nerăbdare.
• pentru a evita diferite greșeli și să comită acțiuni nechibzuite, este înțelept să-și petreacă câteva zile sau săptămâni în vacanță, încercând în acest moment pentru a-și adune gândurile. Deciziile care vor veni în această perioadă, nu a pus imediat în practică, este mai bine să aștepte până când lucrurile se soluționează în jos
• angajații care cred că au fost concediați pe nedrept, în orice caz, nu iau nici acțiuni în ciuda fostului angajator. În primul rând, probleme inutile nu au nevoie de nimeni, și în al doilea rând, un bun și pauză liniștită un contract de muncă - este abilitatea de a folosi recenzii bune și recomandări în viitor
• în cele mai multe cazuri, aceasta este procedura normală de concediere, salariatul primește plăți compensatorii și a plătit câteva luni de căutare de locuri de muncă. De data aceasta este destul de mult pentru a recupera de la o disponibilizare pentru a găsi un nou loc de muncă
• indiferent de mărimea plăților compensatorii și prezența lui, trebuie să-și planifice cu atenție cheltuielile, să abandoneze achiziții mari, împrumuturi, care în cele din urmă nu a ajunge într-o situație neplăcută, atunci când nici bani, nici loc de muncă
• trecând pe proiecte vechi un nou angajat, trebuie să o facă în mod eficient și în deplină conformitate cu cerințele - o astfel de abordare este considerată a fi un profesionist
• la câteva zile după respingerea, de a decide cu privire la un nou loc de muncă, este recomandabil să se revizuiască periodic informațiile de pe piața forței de muncă, pentru a comunica pe acest subiect cu prietenii de la alte companii
• dacă după operație și nu poate fi găsit, atunci nu dispera - timp liber ar trebui să fie utilizat în avantajul maxim, în curs de dezvoltare în mod constant abilitățile lor, ajutând astfel prietenii și familia. Principalul lucru - nu stau încă foarte important să se țină cont de sprijinul prietenilor. Dacă totul este foarte rău, după consultarea cu prietenii poate face nu numai cu starea lor, dar, de asemenea, probabil, pentru a găsi un loc de muncă

În cazul în care concedierea este încă acolo - nu dispera. Libertatea rezultată să fie utilizate pentru recreere, îmbunătățirea abilităților profesionale și de a găsi locuri de muncă mai bune.

căutare adecvată pentru un nou loc de muncă

Concediere - un stimulent pentru a schimba viitorul tău!

Locuri de munca în care lucrătorii promit salariu mare, și, în același timp, nu-i nevoie de unele calități profesionale, de regulă, sunt frauduloase. De asemenea, trebuie să evite capcanele de rețea de marketing.

Astfel de organizații sunt atrași în rândurile sale oameni, cerându-le să achiziționeze un anumit număr de produse, în vederea revânzării sale ulterioare și obținerea câștigurilor. Aceste promisiuni sunt adesea false și persoana care apare cu o grămadă de lucruri inutile și nici un ban în buzunar.

Este intervievat într-o organizație trebuie să fie suspecte a diferitelor cerințe de plată pentru unele documente, materiale de instruire, sau altceva. Deci, de multe ori, sunt doar escroci. Cele mai multe agenții de recrutare normale nu au nevoie de bani de la solicitanți.

Obținerea unui loc de muncă, trebuie să vă amintiți despre contractul de muncă. În cazul în care se emite un astfel de document, angajatul este într-un dezavantaj sever. Nu este protejat de cerințele ridicate ale angajatorului, la fel ca în cazul concedierii, este posibil ca el să nu plătească compensații. care a pus lucrătorii la rupere a contractului de muncă.

Căutarea unui nou loc de muncă ar trebui să fie puse în aplicare în mod corespunzător și cu grijă.

În caz de reziliere, orice persoană este probabil ceva timp se va simți confuz. În această perioadă, este important să vă păstrați în mâinile și nu fac lucruri stupide. Pierderile de locuri de muncă ar trebui să fie privită ca o oportunitate de a începe cu un ardezie curat. Este important să rețineți că puteți găsi întotdeauna un nou loc de muncă cu un număr mare oportunități de carieră și salariu.