Așa cum am fost concediat

1682, plus 253 minus

• top top
• în primul rând pe partea de sus
• top real

Dacă lucrarea conține o descriere a taxelor, inclusiv cel puțin 5 specialități diferite IT - ar trebui să stea departe, indiferent de cât de bun sau ademenit acolo.

Nu de locuri de muncă, nici o lucrare.

Tovarășe, bine aici, pentru ca atunci nu aveți acest lucru, și locul de muncă este acum.

De asemenea, textul gendir simplu spus - bezinitsiativen. Ie întotdeauna

„Am venit la locul de muncă vă așteaptă clarificări“

- iar angajatorul pentru cea mai mare parte nu au odihnit astfel de angajați.

Angajatorul dorește angajatul astfel că el a venit și a cerut locuri de muncă de muncă, să ia inițiativa.

În birou au fost 13 de oameni - așa că, dacă directorul fiecăruia dintre ei vor lucra în cadrul schemei „obyani toate 3zhdy pe Skype, apoi forțat să arate o opțiune intermediară.“ - firma printr-o lună va fi distrus.

Da, dacă aș avea lui fiecare angajat când a fost mai devreme. petrol și managementul companiei de gaze a fost de a explica, dar care controlează fiecare strănut - nicrom nu ne-ar fi câștigat.

Și de la bezinitsiativnyh a trebuit imediat să scape de. Ei bine, nu există nici o posibilitate de a fiecărui angajat șef personal înțepeni!

Kamrad nu inventa cal sferică în vid.

Dacă am luat șeful de departament, de fapt, și a fost - l-am pus la sarcină. dar nu a specificat exact modul în care această problemă trebuie rezolvată. El a contactat deja alte șefii de departamente, se pare că au provocările și nevoile lor, să dezvolte planuri de lucru și planul a venit la mine pentru aprobare.

Crezi serios că motayas în mod regulat de la Moscova la Novy Urengoy și înapoi, între vizitarea ChTPZ, OMK și alți producători de țevi au avut o idee unde anume în domeniul pescuitului se află țevi, scule, aparate.

Toate aceste informații sunt necesare (și funcționează), magazinerii, meseriași, ateliere de lucru și șefii, cum ar fi

Există o situație specifică descrisă de TC.

Filozofa pe teme abstracte și pot fi la fel de mult cât este necesar pentru a veni cu situații ipotetice, dar a existat o problemă de vehicul, și este important să-i spun ce astfel de probleme pot fi evitate în viitor.

birou mic (13 persoane).

TC vine în birou pe un post este în esență direcția capului.

De ce? Pentru că el nu a fost în biroul șefului departamentului de automatizare, sau ceva de genul asta. Dacă am fost - nici o întrebare. Stabilirea unor obiective pentru ei. Dar nu este. Deci, cap. De-a lungul sine, dar nu contează. Este important ca organizația slave funcția de control. proces menit să-l.

Ie a fost luat ca un specialist, care el însuși (și acest lucru este foarte important) poate aranja procesele lor de lucru cu în direcția preferată.

Nici gena. director sau contabil-șef sau a altor manageri nu pot și nu trebuie să știe cum și de ce funcționează.

El a fost obligat să afle de la gendira nu „unde să sape,“ și „ceea ce doriți să construiască.“ Și apoi, după această constatare pentru a determina domeniul de aplicare necesară a muncii (în cazul în care să sape, și dacă este necesar să se sape și vice-versa ar putea fi mai bine pentru a turna o grămadă).

Dacă am lua un interpret de locuri de muncă (angajat obișnuit), atunci da, este nevoie de o declarație specifică a problemei (a obține o lopata la magaziner, săpat aici și înainte de cină).

Dar, dacă mă iau cu privire la activitatea omului, pe care va fi șeful în direcția lui - că tot ceea ce mi se cerea specialistului - explicația - pentru această specială. va fi responsabil (a cărui direcție).

Și este sarcina de condimente specifice - de a pune întrebări pe tema „care este scopul“ și sugerează metode și mijloace de rezolvare.

Și, de fapt, sa dovedit a fi vehiculul (din cauza lipsei unei astfel de experiențe) este incapabil de a înțelege că nu există nici un lider deasupra lui, care ar fi cerut de la o realitate.

potyrkalsya Prin urmare gendir cu el, încercând să folosească într-un fel - dar nu a așteptat pentru inițiativele și dorința de a înțelege. Și el a fost forțat să-l foc.

Tsu a fost necesară în prima conversație cu gendirom pune întrebări cu privire la faptul că, în general, direcția pe care doriți să faceți.

Dacă nu gendir ar putea articula TSU, ca specialist, a trebuit să sugereze posibile direcții.

Vezi tu, chiar crearea unui site - o anumită companie. Ei bine, nu am nevoie de un site al companiei in sine. Companiile au nevoie de un flux de clienți de la site-ul respectiv.

Un vehicul cu editare fotochek timp uciderea.

Ie a luat inițial poziția nu a capului, iar artistul.

Asta e problema, nu ipotetic „totkah inadecvate“.

Proștii întotdeauna suficient. Și lideri incompetente Bole decât suficient. Da, dar asta e situația cu vehiculul - a spus odată că gendir era destul de adecvat.