Atunci când vechimea întreruptă după concediere

Continuitatea astăzi ocuparea forței de muncă, nu afectează beneficiile de pensie. Pensii și invaliditate prestațiile sunt calculate pe baza duratei de asigurare. Nu ar trebui să fie întreruptă pentru plata concediului medical.






Dacă un cetățean are mai mult de 8 ani de pensii continuă, concediul medical este plătit la 100% din salariul mediu. În cazul în care lungimea de la 5 la 8 ani, spitalul se plătește la o rată de 80%, în cazul în care de la 1 an la 5 ani, la o rată de 60%. Dacă vă confruntați cu mai puțin de 1 an, în funcție de salariul minim, în funcție de regiunea de cetățean de lucru reședință.

Vechimea este considerată continuă în cazul în care cetățeanul a schimbat locul de muncă pentru o cauză bună, și la încheierea unui nou contract de muncă nu a trecut de 1 lună. De exemplu, atunci când vă mutați într-un alt loc de ședere permanentă, salariatul este concediat de la locul de muncă vechi. Dacă el devine un nou loc de muncă în termen de o luna, lungimea lui de serviciu nu este întreruptă.

În cazul în care un angajat se retrage din fosta muncă din proprie inițiativă, termenul de serviciu continuu este redus la trei săptămâni. Aceasta este, după ce a părăsit locul actual de muncă pe cont propriu, cetățeanul trebuie să se aplice pentru un nou loc de muncă în termen de trei săptămâni.

Nu întrerupe serviciul militar de vechime conform contractului, în cazul în care între revocarea din forțele armate și încheierea unui nou „în lumea civilă,“ contractul de muncă a trecut o perioadă de cel mult 1 an.
Continuitatea ocupării forței de muncă parte de îngrijire timp a unui copil, până când el este de 3 ani.

Dacă în termen de un an, salariatul este demis la cerere, experiența sa este întreruptă, chiar și cu condițiile întreruperii vechime. În cazul în care un angajat este concediat, „sub“, experiența sa este, de asemenea, întrerupt, în ciuda termenelor un nou loc de muncă.