Calcularea vechimii continue (nuanțe)

a fost necesară o continuitate de muncă pentru o lungă perioadă de timp pentru a determina valoarea plăților pentru concediu medical, a pierdut importanța sa în acest scop, cu toate acestea, în anumite situații, acesta continuă să joace un rol important. Luați în considerare ceea ce este.

• nu mai puțin de 8 ani - 100%;
• de la 5 la 8 ani - 80%;
• mai puțin de 5 ani - 60%.

în semnificația sa juridică în timpul calculului istoriei continue ocuparea forței de muncă a fost realizată în conformitate cu normele aprobate prin Decretul Consiliului de Miniștri al URSS din 13.04.1973 № 252. Acest document este astăzi considerat nul și neavenit, cu toate că, în realitate, textul rămâne cererii ca o lungime continuă de serviciu continuă să joace un rol în relația dintre angajat și angajator.

reglementări departamentale sau documente interne locale un angajator poate stabili dependența de data aceasta de lucruri, cum ar fi:

• sporurile și indemnizațiile la salariu;
• compensație sumă forfetară pentru ani de serviciu;
• dreptul la concediu suplimentar.

Ce experiență de lucru este considerat a fi continuu

Datorită faptului că continuitatea ocupării forței de muncă a pierdut statutul de valoare, a căror aplicare se datorează legii, ideea de ea în fiecare agenție special sau angajatorul poate fi propriul tau. De exemplu, o lungime continuă de serviciu asociat cu durata de funcționare continuă:

• în general;
• cu același angajator;
• într-un singur departament;
• o specialitate;
• în aceleași condiții de încadrare în muncă;
• în aceeași zonă.

Prin urmare, definiția a ceea ce constituie o vechime continuă. utilizarea preconizată a conceptului și procedura de calcul se înregistrează în actul normativ departamental sau local.

Are continuitatea se menține atunci când schimbarea locului de munca

La determinarea lungimii de serviciu neîntrerupt majoritatea angajatorilor continuă să nu se mai aplică activ, dar nu necesită elaborarea, în continuare și ușor de înțeles, norme aprobate prin Decretul Consiliului de Miniștri al URSS privind 13/4/1973 numărul 252.

În conformitate cu aceste reguli, continuitatea ocupării forței de muncă își păstrează continuitatea la schimbarea de locuri de muncă, în cazul în care timpul de repaus nu este depășită:

Continuitatea ocupării forței de muncă nu depinde de durata unei întreruperi a carierei pentru situațiile de proiectare pentru a lucra după ce au fost concediati din cauza (n 6 Decretul Consiliului de Miniștri al URSS privind 13/4/1973 numărul 252.):

• Traducere soț să lucreze într-o altă localitate;
• pensie pentru limită de vârstă sau de pensionare.

Aceeași rezoluție puteți utiliza într-o anumită perioadă:

• care nu păstra continuitatea timpului (punctul 7).
• nelucratoare a califica vechime continuă (revendicarea 8).
• nu sunt considerate în experiența, dar nu întrerupe său (n. 9).

Are importanță dacă pensionare serviciu continuu

După ce a pierdut statutul lor obligatorie pentru continuitatea valorii ocupării forței de muncă continuă să fie utilizate de către angajatori ca o condiție care determină posibilitatea de stimulente suplimentare pentru lucrători. Mulți angajatori în determinarea duratei de serviciu continuă să fie în mod oficial înceta regulile sale de calcul.