Calculul de vacanță sărbători Ziua

În esență, formula de calcul a valorii de vânzare simplu (§ 9 din câștigul mediu.): Câștigul salarial mediu zilnic înmulțit cu numărul de zile de concediu.

Dar ambele sunt utilizate în această formulă, trebuie încă să fie stabilită.

Numărul de zile de concediu

Ca regulă generală, concediul plătit anual acordat în zile calendaristice. Cu toate acestea, există unele excepții. În special, în zile lucrătoare de concediu acordate angajaților cu care un contract de muncă încheiat pentru o perioadă de până la două luni, sau pentru muncă sezonieră. În orice caz, de regulă, numărul de zile de concediu plătit, și data întoarcerii sale la locul de muncă este ușor de a determina programul de concediu sau cererea angajatului (Art. 291, 295 din LC RF).

• Nu trebuie să plătească angajații care sunt plătiți un salariu;
• să plătească toți angajații cu un sistem de salarizare, de exemplu, o piesă-rată, în suma stabilită prin reglementările locale sau a unui acord colectiv de muncă.

În acest sens, este important să se înțeleagă atunci când vine vorba de vacanță nelucratoare publice, și atunci când pentru a ieși, chiar dacă sunt transferate în ziua lucrătoare. Deci, spre deosebire de sărbători, sărbători publice sunt legate de datele specifice și sunt menționate în articolul 112 din Codul muncii.

De exemplu, sărbătorile publice în luna mai:

• 1 mai - Ziua Muncii și de primăvară;
• 9 mai - Ziua Victoriei;
• 02 mai - o zi liberă - duminică, transferat în următoarea zi lucrătoare „, în legătură cu un meci de la 1 mai! (Art. 112 TC RF).

Calculul salariului mediu zilnic

Pentru a calcula salariul mediu zilnic este necesar să se stabilească salariul mediu al angajatului pentru perioada de facturare și numărul de zile lucrate în această perioadă.

Atunci când epuizează complet perioada de decontare, numărul de zile lucrătoare, va fi egal cu numărul de zile lucrătoare în calendarul de șase zile, săptămâna de lucru în perioada de facturare, în cazul în care se acordă concediu în zile lucrătoare. În cazul în care se acordă concediu în zile calendaristice, numărul de zile lucrate este determinată conform formulei:

Numărul de zile lucrătoare în perioada de facturare