Când spunem la sfatul sarcinii, nuanțele

În spatele vizitei la medic .... Acum știi exact ceea ce sunt în așteptare pentru copil. Inform oamenii aproape de această veste ușor și plăcut. Dar iată cum se spune despre ce sa întâmplat la locul de muncă? Si cel mai important - un timp pentru o astfel de conversație complexă și delicată este considerată adecvată? Vom înțelege în ansamblu, în ordine.

Cel mai bun timp pentru a „copil“ știri

Primele gânduri despre o posibila sarcina poate aparea destul de devreme - 3-4 săptămâni. menstruația întârziată, agravarea mirosului, modificări în gusturi, instabilitate starea de spirit - toate motivele pentru a suspecta că corpul unei femei se naște o viață nouă. Nefrecventa, dar un semn sigur de sarcina este toxicoza devreme. examen ginecologic într-un timp foarte scurt, nu este întotdeauna posibil să se dea un răspuns precis. Dacă aveți dubii, medicul poate recomanda o examinare cu ultrasunete pentru a trece. Ultrasunete este în măsură să confirme faptul sarcinii pe termen de 5-10 zile după menstruație. Pentru a înregistra cu consultarea femeilor este necesară înainte de 12 săptămâni.

Ar trebui să mă pun în reputația angajatorului în această perioadă? Legea nu impune acest lucru, dar încă mai există cazuri când este de dorit să se informeze autoritățile despre sarcină cât mai curând posibil. De exemplu, în cazul în care o femeie care lucrează în industria grea și periculoasă, ea pune în pericol nu numai sănătatea lor, dar, de asemenea, copilul tau. Din moment ce în primul trimestru sunt formate aproape toate organele și sistemele de corpul copilului vitale, mama insarcinate este mai bine să aibă grijă de sine. Ea nu se poate ridica lucrurile grele pentru o lungă perioadă de timp pentru a sta sau în picioare, respira substanțe nocive sau de contact cu acestea, au în mod regulat pentru a face față cu echipamente de birou.

Pentru o femeie în poziția de pericol nu este doar fizic, ci, de asemenea, de stres emoțional. În risc de grup sunt pe stressouyazvimosti, de regulă, oameni de publice și artiști, medici, profesori, agenți de vânzări, chelneri, contabili. Dacă nervozitate - companie de sex feminin permanentă la locul de muncă, este necesar să se spună autorităților că este în poziția timp de 2-3 luni. Astfel, este de dorit să se facă și atunci când, potrivit medicilor, există o amenințare de avort spontan.

În cazul în care o femeie gravidă se simte bine, și condițiile ei de muncă nu dăunează copilului, conversația poate fi întârziată cu până la 16-20 săptămâni. După 4,5 luni pentru a ascunde adevărul de la alții nu oferă o burta în creștere rapidă. Până când autoritățile vorbesc despre sarcină va fi o simplă formalitate. O astfel de mișcare tardivă va da un motiv de gestionare să se gândească la iresponsabilitatea și lipsa de onestitate lucrătorilor. Perioada cea mai recentă pentru notificarea autorităților - 30-31 Săptămâna: femeie, însărcinată în șapte luni, ar trebui să se supună concediul medical prescris de un medic.

Punct de vedere legal armat

Este important să nu numai „când“, ci „ce“ să spună angajatorului, astfel încât înainte de a vorbi ar trebui să fie familiarizați cu drepturile lor de muncă. Astfel, muncitorul gravidă poate solicita:

• tradus într-o operație ușoară menținând în același timp câștigurile anterioare;
• eliberarea de condiții de muncă vătămătoare;
• reducerea cotelor de producție;
• de stabilire a unui program de lucru flexibil;
• oferind posibilitatea de a lucra o săptămână (sau zi);
• primirea salariului în timpul examenului medical;
• examen medical în timpul orelor de lucru.

Leadership-ul este interzis să implice angajații gravide să lucreze ore suplimentare și noapte, forțând-o să lucreze în zilele de sărbătoare și în weekend. Nu poate trimite o femeie într-o misiune, să-i numească o perioadă de probă sau de concediere.

Worker, viitoare mama are dreptul la un concediu prenatal. În sarcini Singleton, durează 70 de zile, mai multe - 84 zile. Durata concediului de maternitate post-partum este de 70 și 110 de zile, respectiv. În cazul în care livrarea este trecut cu complicații, femeia este dată recuperarea de 86 de zile calendaristice. În cazul în care angajatul nu a utilizat concediul anual, se poate adauga la maternitate.

Cel mai important - atitudinea psihologică

Când să spun despre sarcină, aceasta depinde în mare măsură de atmosfera psihologică care predomină la locul de muncă. Dacă suficient de norocos pentru a lucra într-o echipă prietenoasă, au o relație bună cu autoritățile, la conversația planificată special pregătită, nu este necesară. Un alt lucru - atunci când managerul este foarte strict și este cunoscut faptul că vestea sarcinii va fi întâlnit cu ostilitate. Pentru o conversație se presupune că ar trebui să se pregătească dificil, mai ales psihologic.

Tuning în cadrul negocierilor, o femeie are nevoie să răspundă la următoarele întrebări:

• Ceea ce dorește să realizeze din cap?
• dacă intenționează să meargă la același loc de muncă după naștere?
• Atunci când ea este pe cale de a merge în concediu de maternitate?
• Care este valoarea muncii depuse (în imposibilitatea fizic) să-și îndeplinească?
• dacă ar fi de acord să aibă grijă în cazul în care șeful va oferi o compensație financiară?
• Pe cine vede ea schimbării lui?

Înțelegerea în cazul în care vă puteți retrage, și în cazul în care - nu, nu facilitează negocieri, dar le face ținte și semnificative. Scapă de teama de conversație viitoare va ajuta la exerciții de management al furiei. Este de dorit să se efectueze câteva nopți la rând înainte de a merge la culcare. Formularea un cadru pozitiv, ar trebui să vă spun că capul este la fel ca toți oamenii pe care el va înțelege. La începutul fiecărui auto-formare, este important să se concentreze asupra priorităților în viață - sănătatea copilului și bunăstarea personală. La întâlnirea cu capul ar trebui să fie aranjate în avans. Tot ceea ce va spune, este mai bine să scrie pe hârtie în teza, și apoi să învețe.

Mergând la o întâlnire, este important să se ia în considerare nu numai limba, dar, de asemenea, imaginea. machiaj natural și haine feminine, fără un indiciu de o provocare va ajuta să câștige interlocutor. Chiar înainte de a merge la birou, este posibil pentru câteva secunde pentru a închide ochii și gândește-te la ceva placut. Cu capul unui bărbat este mai bine să vorbim pe scurt și discret, cu o femeie - punct de vedere emoțional, acordând o atenție la detalii.

În cazul în care conversația devine ton tensionată, poate abstract: imaginați-vă că tot ceea ce se întâmplă - program de televiziune, provenind de la altcineva. Când bariera emoțională instalat nu ajută, vorbesc mai bine politicos întrerupt. După un timp capul de calm, gândiți cu luciditate situația și să ofere, cel mai probabil, un compromis. ajuns la un acord ar trebui să fie formalizate în scris, în cazul unui litigiu de muncă în instanță ar putea oferi dovezi.

Pe cale de ieșire cu un sentiment de implinire

În plus față de componenta juridică și psihologică, în această problemă, există o dimensiune morală. În cazul în care o femeie - un angajat valoros care efectuează sarcini importante de sarcina întreprinderii este echivalentă cu o catastrofă. Poziții de responsabilitate - aceasta nu este cu siguranță un motiv pentru a le nega bucuria maternității, ci pentru a spune conducerii superioare despre plecarea în concediu de maternitate cât mai curând posibil. Este probabil ca, în căutarea unui înlocuitor demn cu autoritățile va dura mai multe luni, iar după schimbătorul trebuie să se pregătească în continuare și să intre în leagăn de lucruri.

O etică corporativă comune necesită subordonare a personalului de conformitate. Aceasta înseamnă că o femeie are de spus despre primul cap de sarcină, și numai apoi colegii. În caz contrar, șeful învață știri de bârfă, care, în mod natural, nu vopsea situația. Chiar mai rău, atunci când liderul învață totul chiar înainte femeile concediu de maternitate. În cazul în care un angajat dorește să mențină o atitudine respectuoasă din partea autorităților, trebuie spus cu privire la poziția sa personală și confirmarea cuvintelor de a prezenta un certificat medical.

Pentru a vă bucura pe deplin perioada de așteptare copilul este prea responsabil pentru femei previne vina. Ei cred că au comis o infracțiune, trădat compania a rezumat echipa. Acest sentiment nu este numai dăunătoare pentru mama insarcinate, dar, de asemenea, poate fi folosit împotriva superiorilor.