Care este fișa postului

Diferența principală dintre fișa postului a contractului de muncă este că acesta este documentul „impersonal“, care nu se presupune că este pentru acest angajat special și pentru post. De foarte multe ori există doar un singur contract de model standard de angajare în societățile comerciale pentru toți angajații, și este foarte dificil de a dovedi, dacă este necesar, că angajatul nu își îndeplinește atribuțiile.






În plus, transferurile angajaților către alte poziții este, de obicei, nu au fost făcute schimbări majore în contractul de muncă, se dovedește: poziția angajatului este nou, iar atribuțiile fostei sale. Mult mai convenabil o dată dezvoltat (sau comanda dezvoltarea contractelor în firma de avocatură) fișa postului pentru toate posturile, și apoi, când personalul suficient pentru a face un acord suplimentar la contractul de două sau trei puncte și să-l familiarizeze cu fișa postului, și nu constituie, de fapt, noul tratat.

În mod normal, descrierea de locuri de muncă este format din mai multe secțiuni: „Dispoziții generale“, „drepturi“, „drepturi“ și „responsabilitate“.

În „Dispoziții generale“, de obicei, indică: denumirea poziției; cerințele de calificare și la durata formării personalului de serviciu pentru a înlocui această poziție; care raportează direct la angajat; procedura de numire și revocare din funcție; subordonaților disponibilitate și compoziție; care înlocuiește angajatului în timpul absenței sale și care se poate înlocui); lista documentelor pe care angajatul este obligat să se ghideze în activitățile lor (legislație, documente locale, și așa mai departe. d.). Această secțiune pot fi incluse și alte elemente, specificând statutul angajatului și condițiile pentru activitățile sale.

A se vedea „Drepturile“ conține o listă de drepturi, care sunt de competența sa, lucrătorul în exercitarea funcțiilor sale oficiale. Aici clarifică drepturile drepturilor angajaților specifice efectuate, de exemplu, relațiile angajaților înregistrate cu alți oficiali și unități structurale ale organizației, bazate pe care îi sunt atribuite sarcinile și responsabilitățile. În „îndatoririle“ mai detaliat în comparație cu taxele de contract de munca pictate ale angajatului, care îi sunt atribuite în conformitate cu îndeplinirea acestor funcții.

Pe secțiunea „Responsabilitatea“ este simplu - aici a indicat masura lucrător de responsabilitate pentru nerespectarea cerințelor stabilite prin fișa postului, alte reglementări locale și legislația muncii. Desigur, nimic nu merge dincolo de legislația în vigoare, în orice secțiune conținută de acesta nu trebuie, deoarece aceasta va avea nici o forță juridică.

O fișă a postului este dezvoltat de către o persoană autorizată de către șeful organizației, în conformitate cu departamentul juridic relevant (consilier juridic) al organizației, și, dacă este necesar, cu alte părți ale organizației și ofițer superior responsabil cu activitățile corespunzătoare de direcție ale angajaților.

Descrierea Coerentă și aprobată de locuri de muncă numerotate, un cablu, sigiliul cadrului cardului și este stocat în departamentul de personal sau în unitatea corespunzătoare, în conformitate cu procedurile stabilite. Pentru activitatea curentă cu copiile legalizate descrierea originală de locuri de muncă eliminate, dintre care unul este emis angajatului, al doilea - șeful unității structurale respective.

Clarificarea drepturilor angajatului contribuie în mod direct la performanța de calitate a sarcinilor lor. De exemplu, pentru a efectua angajatului șef sarcina nevoie pentru a obține unele informații de la un alt departament sau serviciu. Dacă el nu are dreptul să primească astfel de informații, și colegii lor nu dau, atunci pedepsi un angajat pentru a nu completarea unei sarcini ar fi imposibilă. O altă întrebare este, în cazul în care acest drept este consacrat în descrierea de locuri de muncă, dar nu am folosit-o ... Aici deja putem vorbi despre aplicarea sancțiunii disciplinare.

Principalele avantaje de a avea o descriere de locuri de muncă într-o organizație sunt după cum urmează. Nerespectarea prevederilor descrierea angajatului de locuri de muncă permite unui angajator să rezilieze contractul de muncă și să dovedească în instanță că acțiunea disciplinară pentru abatere de taxe a fost impusă în mod legal. Angajat, la rândul său, va face mai ușor să refuze efectuarea lucrărilor care nu sunt prevăzute instrucțiuni.
Disponibilitatea fișelor de post poate juca un rol important în ocuparea forței de muncă: refuzul de a accepta legitimitatea poate fi confirmată sau infirmată de o fișă a postului, comparând-o cu cerințele de calificare reclamantei. În plus, instrucțiunile pentru a ajuta în mod uniform distribui sarcinile în rândul angajaților cu posturi similare (de exemplu, între un contabil șef, adjunctul său și un contabil simplu), pentru a evita suprapunerea responsabilităților.