Care este sistemul de salarizare pe baza de timp
Sistemul de salarizare în funcție de timp este utilizat în majoritatea țărilor dezvoltate.
Aceasta implică obținerea salariilor angajaților, a căror valoare depinde într-adevăr a petrecut timpul lor cu performanța deplină a funcțiilor sale de muncă.
Această metodă de plată poate funcționa la întreprindere numai în cazul în care sunt îndeplinite anumite cerințe.
Aceasta este definiția corectă de ore efectiv lucrate de fiecare dată angajat, acordarea de calificările respective ale categoriilor salariale, precum și numirea salariilor în funcție de sarcinile îndeplinite efectiv.
Plățile pe etape-timp poate fi simplu, timp pe bază de - premium, sau în amestec cu o referință normalizat.
Principalul dezavantaj al acestui sistem de plăți este că nu ia în considerare angajatul individual efectuat volumul de muncă.
Conceptul de sistem de salarizare bazat pe timp, tipurile sale
Conform articolului 135 din Codul muncii, angajatorul atribuie salariul angajatului, ghidat de contractul de muncă și cele existente în organizarea sistemelor de plăți.
Sistemele de plăți trebuie să respecte acordurile existente de negociere colectivă și a altor reglementări și acorduri în vigoare în întreprindere.
Aprobarea anumit sistem de muncă ar trebui să fie efectuată numai de comun acord cu organul sindical care reprezintă interesele lucrătorului.
Plata Timpul - este de bani primită de un angajat al unui anumit abilitate a dezvoltat-a lungul timpului.
Există mai multe tipuri de sisteme de plată pe bază de timp. Acestea sunt:
- Simplă bazată pe timp de plata - salariul angajatului pentru toate petrecut timpul lor. Pentru count sale pot fi utilizate diferite perioade: luna, un număr de zile sau ore. Baza pentru statul de plată este rata tarifului aici.
- Time-based - un sistem de prime este diferit de simplul fapt că, în plus față de salariul de bază, angajații primesc bonusuri. Premiile de mărime depind standardele calitative și cantitative specifice de funcționare. Această metodă de plată poate fi destul de eficient dacă sunt instalate în mod corespunzător și ratele de primă rezonabile punct de vedere economic. Plata primelor afectează indicatori precum calitatea muncii sau a bunurilor produse.
- Time-based - o plată premium cu caietul de sarcini standardizate include elemente ale sistemului de salarizare pe oră și pe bucata-rata. Aceasta ajută să asigure executarea sigură a sarcinilor de pe stațiile de lucru individuale, cât și în toate entitățile. Acest sistem permite economisirea resurselor materiale, aceasta contribuie la organizarea colectivă a forței de muncă și de a îmbunătăți calitatea produsului. Remunerarea include salariul pe bază de timp pe baza orelor efectiv lucrate și un aditiv pentru post normalizat executat conform planului.
- Sistemul de plată mixt se referă la gruparea și a salariilor în acord timp.
Și în funcție de timpul de salarizare bucata-rata
În acest caz, taxa depinde de cantitatea muncii efectuate.
Sistemul de plată este adecvată atunci când în acord este posibil să se măsoare cantitatea de ieșire în unități diferite.
Acesta poate fi utilizat în cazul în care există posibilitatea de a mări numărul de produse, fără pierderi de încălcări de calitate și siguranță.
Spre deosebire de plata salariului pe bază de timp este calculată nu de rata de tarifare, precum și cu piesa-rata, determinată de standardele de performanță.
Principalul avantaj al unui sistem de piese rată este că salariul depinde de cantitatea de ieșire, rezultatele finale ale forței de muncă.
Este profitabil pentru angajator și angajat. Angajatul își dă seama că îi crește venitul cu volumul de muncă efectuate de acestea.
Acest lucru îl motivează, făcând să lucreze mai eficient și de a crește productivitatea.
În piesa-rata are dezavantajele sale:
- Complexitatea în contabilitate pentru factorii care apar nu din vina angajatului, dar împiedică de lucru (eșec echipamente, și așa mai departe. D.).
- Setarea se concentreze pe numărul de produse, mai degrabă decât pe calitatea acestuia.
- Luând în considerare doar indicatorii individuali ai forței de muncă a individului, mai degrabă decât întreaga unitate sau organizație. Eforturile colective nu sunt încurajate.
- Utilizarea inadecvată a echipamentului și eșecul acesteia, nerespectarea de siguranță, costurile materiale inutile.
- Dificultatea de a determina standarde de generare.
- Reducerea salariului datorită randamentului ridicat.
Sistemul de salarizare în funcție de timp nu necesită costuri excesive pentru controlul calității produselor.
Un muncitor se simte partea colectivă, cifra de afaceri a personalului de la instalația este redus în mod semnificativ.
Echipa de lucru care acționează coeziv.
Dar există unele dezavantaje. Acestea sunt:
- Lipsa de motivație pentru munca mai productivă, deoarece salariul nu depinde de volumul de muncă efectuate.
- Nevoia de monitorizare constantă a volumului de producție.
- costurile de angajator asociate cu performanța instabilă.
- un salariu mai mic.
Cerințe pentru sistemul de salarizare în funcție de timp
Salariul în cazul plății pe bază de timp se calculează în conformitate cu următoarele documente:
- timpul petrecut în timesheet formă № T-13;
- timp de deșeuri pontajul și forma de salarizare № T-12;
- carte de angajat personal, care a introdus toate informațiile cu privire la rata tarifară și valoarea plăților suplimentare, în plus față de salariul de bază (număr de formular T-12).
Un angajator poate stabili un sistem de plată de timp, cu condiția ca:
- respectarea necesară TimeCard de fapt, dezvoltat ore angajat sau zile;
- încărcare toți lucrătorii care primesc plata pe bază de timp, în conformitate cu reglementările companiei;
- crearea și aplicarea standardelor și normelor referitoare la sistemul de salarizare pe oră lucrătorilor;
- să mențină condiții favorabile pentru îmbunătățirea productivității.
Utilizarea sistemului de salarizare pe baza de timp
plata pe bază de timp poate fi relevant în industrii a căror activitate principală este furnizarea de servicii.
De asemenea, acest sistem poate fi aplicat pe scară largă în cazurile de modul de funcționare forțată, punerea în aplicare a lucrărilor de reparație.
salariul orar poate fi aplicat astfel calificate ca terapeuți, medici și avocați.
Plata timp poate fi efectuată cu privire la tot personalul - atât de bază și acolo.
Salariile de timp primește aproximativ 80% dintre lucrătorii din Statele Unite, aproximativ 70% - în țările dezvoltate economic.
În România, ponderea lucrătorilor care primesc salariul pe bază de timp este scăzut și este de aproximativ 30%.
Vei fi cu siguranță interesant pentru a vedea harta mentală „a lucrătorului responsabil.“ care este explicat în detaliu în ce măsură angajatul este răspunzător față de angajator
Sau Aici vei învăța despre sistemul de remunerare forfetare
Conceptul și tipurile de muncă:
Calculul veniturilor cu un sistem de salarizare bazat pe timp
Plata se efectuează în conformitate cu următoarele rate de tarifare:
De asemenea, statul de plata poate fi efectuată ținând cont de salariul de muncă al angajatului.
Pentru a calcula cantitatea de timp în care a fost elaborat pentru o anumită perioadă, este necesar să se efectueze foaie de timp.
În cazul unui salariu orar simplu este luată în considerare în momentul în care a fost elaborat (număr de ore).
Salariul este determinată prin înmulțirea numărului de ore lucrate efectiv la tariful pe oră.
Dacă sunt luate în considerare rata de zi cu zi și numărul de zile lucrate, cu formula arată astfel:
Salariu = numărul de zile lucrătoare x rata de zi cu zi.
Salariul din salariul lunar se calculează în funcție de numărul efectiv lucrat în luna de zile.
Pentru această lucrare salariul este împărțit la numărul de zile lucrătoare în luna respectivă și înmulțit cu numărul efectiv de zile lucrate.
Exemple de diferite de salarizare Durată de încărcare
Contabil primeste un salariu, în conformitate cu salariul orar simplu.
Salariul lui este de 10 000 de ruble.
Cantitatea de deșeuri de zile ei în ultima lună - 15.
Numărul de zile lucrătoare ale lunii - 20.
Salariu = 10 000. 20 X 15 = 7500 ruble.
Munca Ivanov
Ivanov devine lucrător plătit la tarif orar de 55 de ruble pe oră.
Numărul de ore lucrate pe lună - 184.
Salariu = 55 H184 = 10 120 ruble.
Munca Petrov
Petrov lucreaza la sistemul de timp, plus bonus primeste un salariu de 15.000 de ruble.
În conformitate cu o poziție specială primă în îndeplinirea calitativă a lucrării a pus o primă în valoare de 1.000 de ruble.
Salariul lui este de 16 000 de ruble.
Spre deosebire de sistemul de salarizare bucata-rata de bază de timp este popular în multe țări dezvoltate.
Principala caracteristică a acestuia este, de fapt, doar o pierdere de încărcare de timp (zile sau ore).
Plata Timpul este mai bine să utilizați în sectorul serviciilor, în timp ce specialiștii de salarizare și manageri.
Dar ea are dezavantaje, deoarece este imposibil de a îmbunătăți productivitatea, angajatorul suportă de multe ori pierderi.
La calcularea salariului în cazul plății pe bază de timp angajatorul trebuie să ia în considerare ratele de tarifare, competent să execute și să mențină pontaje, să respecte reglementările, pentru a înțelege gradul de calificare al fiecărui angajat în parte.
remunerarea bazată pe timp poate fi utilizată atât în raport cu personalul-cheie, precum și cei care sunt cu jumătate de normă.
Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.?
Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
Este rapid și gratuit!
