Cariera Management - Managementul organizației - baza managementului organizației

Cariera Management - un set de activități desfășurate de către organizația de servicii de personal, planificarea, organizarea, motivarea și controlul de dezvoltare a carierei angajaților, în ceea ce privește obiectivele sale, are nevoie, oportunități, abilități și aptitudini, precum și în funcție de obiectivele, nevoile, oportunitățile și socială și condițiile economice ale organizației. Cariera Managementul atinge interesele organizației devotamentul angajaților, a crește productivitatea, a reduce cifra de afaceri și o dezvăluire completă a abilităților umane.

Atunci când se aplică pentru un loc de muncă o persoană și-a stabilit obiective specifice, ci ca o organizație și luând-l la locul de muncă, urmărește, de asemenea, scopul, de a angaja ar trebui să fie în măsură să evalueze în mod realist calitățile lor profesionale. O persoană ar trebui să poată să se refere abilitățile lor de afaceri cu cerințele puse de organizație asociată și activitatea acesteia. Pe aceasta depinde succesul carierei sale.

Angajarea la muncă, oamenii trebuie să știe pe piața forței de muncă. Neștiind piața forței de muncă, acesta poate intra în primul loc de muncă disponibil atractiv pentru el. Dar aceasta nu poate fi cel pe care îl așteptam. Apoi, căutarea începe pentru un nou loc de muncă.

Să presupunem că o persoană este conștientă de piața forței de muncă în căutarea pentru aplicații promițătoare ale muncii sale și învață că munca este greu de găsit pentru cunoștințele și abilitățile sale ca fiind foarte mult dispus să lucreze în acest domeniu, rezultatul este o mulțime de concurență. Cu capacitatea de a stima de sine și cunoașterea pieței forței de muncă, se poate lua industriei și regiunea, unde a vrut să trăiască și să lucreze. auto-evaluare corectă a aptitudinilor și a trăsăturilor afacerii lor implică tine, punctele tari, punctele slabe și deficiențele cunoașterea. Numai în aceste condiții pot fi puse în mod corespunzător obiectivele de carieră.

Ca un exemplu, o numim câteva obiective de carieră:

se angajeze în activitate sau să aibă o poziție corespunzătoare

stima de sine și, prin urmare, oferă satisfacția morală;

obține un loc de muncă sau o poziție, care corespunde cu auto-evaluare, în mediul rural,

condiții naturale favorabile pentru starea de sănătate

și vă permit să organizeze o odihnă bună;

mențineți poziția, sporind capacitățile și dezvoltarea acestora;

pentru a avea un loc de muncă sau o poziție care este creativ;

lucra într-o profesie sau poziție, permițând să ajungă la

un anumit grad de independență;

pentru a avea un loc de muncă sau o poziție care plătește bine și permite

în același timp, să primească o parte mare de venituri;

pentru a avea un loc de muncă sau o poziție, făcând posibilă în continuare în mod activ

pentru a avea un loc de muncă sau o poziție, care, în același timp, vă permite să se angajeze

educația copiilor sau de uz casnic.

obiectivele carierei se schimba cu vârsta, precum și modul în care ne schimba, odată cu creșterea calificării noastre, etc. Formarea de obiectivele carierei - este un proces continuu.

managementul carierei ar trebui să fie inițiată atunci când se aplică pentru un loc de muncă. Când angajarea de a pune întrebări, care stabilește cerințele angajatorului. De asemenea, ar trebui să pună întrebări, să îndeplinească obiectivele, formând cerințele dumneavoastră.

Ca un exemplu, noi numim unele dintre întrebările adresate, de către viitoarea

pentru a lucra la angajator:

Care este filozofia organizației în raport cu tinerii profesioniști?

Care sunt șansele de a obține o casă?

Câte zile a anului va fi cheltuită pentru călătorie (inclusiv în străinătate)? Care sunt perspectivele de dezvoltare a organizației?

dacă există o reducere pentru angajații de achiziționarea de produse fabricate Organizație?

Are organizația au practicat ore suplimentare? care sistemul de remunerare în organizație? care este o organizație rivală?

Organizația are lor instituții copii, medicale și de sănătate?

Care sunt șansele de a obține o poziție mai bună? dacă condițiile de formare, de formare sau reconversie profesională suplimentară?

este posibilă reducerea de posturi și în legătură cu ce? în cazul reducerilor contăm privind organizarea asistenței de muncă în care este posibil?

Care sunt principiile fondului de pensii, dimensiunea posibilă a pensiei?

domeniu gratuit! Cel mai bun Web Hosting al Agava >>> Aici