Ce fel de întrebări sunt în așteptare pentru angajatori de a interviu

Întrebări în timpul interviului nu numai recrutare, ci solicitanți. Nu este un secret că, în astfel de chestiuni format o opinie despre candidații pentru posturile vacante. Ceea ce contează, în opinia HR managerii ar trebui să ceară solicitanților să intervieveze trecut pentru ei cu maxim succes?

Potrivit managerilor de resurse umane intervievati de recrutare portal Centrul de Cercetare Superjob.ru. întrebarea cea mai importantă este anticipat și ...

Despre companie
În conformitate cu 12% dintre managerii de resurse umane, potențialul angajat trebuie să clarifice exact ceea ce face compania, ceea ce este istoria fondării sale, etc. recruiterii impresionat în mod special, candidații care în ajunul interviului colectate informații despre companie: .. „Chiar îmi place atunci când pun întrebări despre companie. Este evident că candidatul este pregătit și studiat produsele noastre „; „Faptul că candidatul pune întrebări, e bine. Și dacă el are informații despre companie, pe care a avut-o înainte de interviu a găsit pe internet, totul e bine. "

Cu privire la perspectivele






Întrebări despre perspectivele de carieră vor să audă de candidați 10% HR-manageri. În această formulare a întrebării ar putea fi: „Care sunt perspectivele de dezvoltare profesională se pot aștepta I într-un an?“; „Este posibil să o creștere de carieră în cadrul companiei?“

Obiectivele și realizările
Întrebări despre „problemele care trebuie rezolvate în acest post“, recomandă cere 6% HR. Aproape la fel de mulți respondenți (5%) consideră că solicitantul trebuie să pună întrebări „vorbind despre faptul că o persoană înțelege activitatea sa și înțelege ceea ce este important pentru succesul său“, „care este imediat evident că o persoană versat în acest domeniu de activitate “. Un alt 5% din manageri a personalului sunt sfătuiți să ceară la interviu despre ceea ce duce la un anumit post de așteptare pentru candidatul la un potential angajator.

Despre cultura corporativă și sistemul de motivare
4% HR recomanda solicitanții interesați în labirintul politicii corporative precum și factorii de influență a muncii: „Candidații nu a specificat care se va dezvolta salariile lor, inspaimantator deoarece se pare că o persoană se duce la locul de muncă din disperare sau obține o intrare în cartea de muncă. "

Despre programul și durata testului
Întrebări despre condițiile de muncă și orele de lucru, timp la locul de muncă, de probă, de formare și valoarea exactă a salariului sunt considerate importante de 3% HR-manageri.

Distribuiți Clasa Share Tweet

Ia primul pas spre un nou loc de muncă