Ce să ceară angajatorului în timpul interviului - un articol util pe site

În practică, ocuparea forței de muncă destul de des se întâmplă că după ce a lucrat una - două săptămâni într-un loc nou, unul începe să regrete alegerea lui. Și foarte des se întâmplă pentru că oamenii sunt jenat în timpul interviului pentru a pune mai multe întrebări despre companie. Ce trebuie să întrebați la prima întâlnire cu angajatorul în mod obligatoriu? Această întrebare este răspuns de către experți cu privire la personalul companiilor din Moscova.

Anastasia Egunova, lider de consultant de recrutare de personal agenție de Penny Lane:

Principalul lucru pe care trebuie să facă solicitanții de locuri de muncă în prima comunicare cu angajatorul - să clarifice termenii săi de referință. După aceea vă poate și ar trebui să discute problema salariului, pachetul social și condițiile de muncă. Pentru realizarea rapidă a înțelegerii reciproce cu solicitantul superiorul direct trebuie să înțeleagă și să accepte stilul de management sef. Toți candidații care au copii în școală sau de zi, este esențial să se cunoască și să înțeleagă programul de lucru. Aici este un exemplu viu. Odată ce candidatul meu, care a demisionat după șase luni de muncă, cerându-i să reangaja. Motivul plecării a fost neobișnuit - manager de nivel mediu nu este adaptat la stilul șefului de departament. Șeful lui a venit să lucreze pentru cină și a lucrat până la 21 de ore. Și subordonații trebuia să fie în birou până la acel moment. Startul oficial al zilei de muncă a fost la 10am. Față folosit pentru a specifica grafice, rapoarte și afacerile curente, precum și de a organiza întâlniri în seara. Candidatul nu a știut de la prima întâlnire cu privire la aceasta, și în cele din urmă a trebuit să schimbe locul de muncă.

Următoarea întrebare, care este necesar să se ceară la interviu - ceea ce este salariul, și să înțeleagă principiul remunerației, frecvența și magnitudinea primelor și bonusuri. Nu fiecare companie are un plan de dezvoltare și de creștere a carierei. Prin urmare, acei solicitanți de locuri de muncă care sunt preocupați de perspectivele de carieră, au tot dreptul sa, nu ezitați să întrebați perspectiva de creștere a acestora. Prin această întrebare, candidatul trebuie să se înțeleagă în mod clar să se - care sunt ambițiile de carieră și dacă această companie este de a le satisface.

Ar trebui să adaug că trucuri și trucuri ale interviului, candidatul și angajator la nimic. De exemplu, în cazul în care locul de muncă necesită cunoașterea unei limbi străine, angajatorul trebuie să știe în mod clar nivelul solicitantului acestei limbi. Și dacă acest nivel ar fi mai mic decât era de așteptat, activitatea reclamantei în societatea nu funcționează.

Svetlana Morozova, șeful departamentului de selecție și de adaptare a personalului companiei Softline:

Intervievarea pentru un concurent - este o mare oportunitate pentru a obține mai multe informații complete despre companie, afla despre toate caracteristicile și condițiile de muncă viitoare este încă „pe banca.“ În practica mea am folosi pentru interviuri forma de dialog, care implică nu numai întrebările mele, ci și candidați. Și este foarte frumos să aud de la solicitanți atent, întrebări constructive. Pentru mine este - un indicator al o alegere conștientă. Am fost întotdeauna mulțumit de candidații care sunt pre-familiarizați cu fișa postului, am studiat site-ul companiei. După primirea informațiilor de la acestea vor fi întotdeauna întrebări care pot fi obținute în timpul interviului răspunsul.

Dacă vorbim despre secvența de întrebări, nu doar întrebați despre orele de lucru, orele suplimentare și pachetul de beneficii. Începeți cu întrebări despre taxe, domenii de responsabilitate, planuri de lucru. Informații importante vă vor primi ca răspuns la o întrebare, în legătură cu care postul vacant este deschis, este o poziție nouă sau să-l înlocuiască. Dacă o substituire este motivul. Învățați despre stilul de management al companiei, calitatea supervizorul, veți putea naviga ca este acceptabil pentru tine. De exemplu, dacă sunt folosite pentru a lucra într-o companie liberal, va trebui să dea dovadă de flexibilitate în sistemul birocratic, cel puțin - să fie gata pentru ea. Asigurați-vă că pentru a pune o întrebare, dacă practicat în instruirea angajaților și ceea ce codul vestimentar este adoptat în cadrul companiei. Dacă în călătorie presupune că această poziție? Răspunsuri la aceste întrebări - informații importante pentru a cunoaște mai bine înainte de a pleca la serviciu.

întrebări finale ar trebui să fie după cum urmează. Fie compania ofera un pachet de beneficii și ce include? Care este salariul (salariu fix, ceea ce este sistemul de bonus, care sunt indicatorii de performanță)? Ar trebui să adaug că numărul de întrebări importante - nu exagerati. Toți ar trebui să fie măsura.

Lusine Abgaryan, HR-director al Kelly Services:

Există câteva seturi de bază de întrebări care vor ajuta solicitantul să facă o impresie mai bună asupra angajatorului, și, în același timp, în declarația lor corectă - pentru a colecta „puncte“ suplimentare în favoarea sa în ochii lui.

Daca aplici pentru o pozitie executiva nu, ar trebui să întrebați despre situația generală - compania estimează poziția pe piață? Care sunt planurile companiei în segmentul său de piață? Cine sunt concurenții? Care sunt obiectivele strategice compania dorește să le pună în aplicare pe termen scurt și lung? Acest lucru vă va da o idee despre starea unui potențial angajator și, în același timp, el arată că sunteți interesat nu numai în funcționalitatea sa, dar, de asemenea, doresc să înțeleagă și să evalueze afacerea și perspectivele acesteia.

În al doilea rând, aveți nevoie pentru a afla mai multe despre exact ce sarcini vor fi livrate la tine ca un profesionist. Ai nevoie pentru a cere - ceea ce va fi sarcinile, ce anume solicitantul va fi angajate în companie, care sunt criteriile de evaluare a performanțelor sale. Puteți spune, de asemenea, și posibilele căi de carieră în cadrul companiei - Are compania au posibilitatea de creștere a carierei, când și modul în care principiile societății este o creștere a angajaților la poziții mai înalte.

În cele din urmă, al treilea set de probleme - este informații mai detaliate despre caracteristicile individuale și cultura corporativă de ansamblu a companiei. Ce politici funcționează? Modul de operare pe care a adoptat? Care este perioada de probă? Ce programe sunt concepute pentru a motiva angajații în cadrul companiei (bonusuri, training etc.).? Care este atmosfera în echipă - cultura corporativă internă, fie în codul vestimentar al companiei este adoptat, regulile de comportament la echipă, indiferent dacă evenimentele corporative sunt organizate ... Aceste întrebări sunt, de obicei blurts după ce au ajuns la un acord, în principiu, între candidat și angajator. Dar ei sunt foarte importante pentru a evita neînțelegerile ( „a vorbit despre un singur lucru - de fapt, o altă“), deja după ce angajatul va începe activitatea în cadrul companiei.