Ceea ce este inclus în lungimea totală a serviciului - perioadele de intrare

Definiția „Vechimea“

Vechimea atât pentru bărbați cât și femei - este numărul de ani pe care acest lucru sau că persoana a lucrat la locul de muncă. În unele cazuri, experiența poate include perioade când un cetățean nu a fost de lucru dintr-un motiv sau altul. Toți acești factori sunt descrise în Codul Muncii al Federației Ruse. Vechimea În general pot fi numărate folosind registrul de lucru, care sunt introduse toată activitatea de muncă pe perioade cetățean.

Tipuri de vechime

Pentru a pune în aplicare în mod corect calculul vechimii, este necesar să se definească tipurile de timp și să știe cum să efectueze calcule. Deci, există 3 tipuri de timp:

1. Vechimea în general. Experiența totală de muncă - aceasta este suma totală de ani lucrate. La calcularea experienței totale nu au fost luate în considerare poziția sau salariul. Contorizează numărul total de ani, o persoană care a lucrat în orice companie sau firmă. Din acest tip de timp va depinde de mărimea pensiei cetățeanului.

Notă! Este demn de remarcat faptul că experiența generală poate fi, de asemenea, luate în considerare de ani de învățare umane în institut sau universitate. Intrarea corespunzătoare este făcută în cartea de muncă după absolvirea liceului sau după absolvire.

Continuitatea ocupării forței de muncă. Din acest tip de timp nu depinde de o cantitate suplimentară de pensie, dar poate afecta beneficiile suplimentare pentru lucrător. Exemple de astfel de prestații pot fi excursii la stațiuni, bonusuri suplimentare și alte prestații în numerar, precum și subvențiile pentru utilități și alte servicii.

Notă! Acest tip de timp include perioada în care cetățeanul să dețină anumite funcții la unul dintr-un număr de ani (continuu).

experiență specială. vedere din momentul în care ia în considerare numărul de ani de serviciu într-o anumită profesie sau poziție. Prin vechime sunt personalului profesie lucrează în serviciile și agențiile de securitate, și așa mai departe. D.

În plus față de aceste tipuri de timp, există, de asemenea, experiența de asigurare, care ia în considerare momentele în care cetățeanul să plătească prime de asigurare la Fondul de pensii. Acest tip de timp este luat în considerare atunci când o persoană se duce la o pensie pentru limită de vârstă.

Senioritatea a inclus astfel de perioade:

• înregistrată de așteptare de șomaj.
• Serviciul în armată, poliție și instituțiile sistemului de corecție a cetățenilor.
• concediu de maternitate și la 1,5 ani de creștere a copilului.
• Participarea la lucrări publice.
• Pe termen lung și pe termen scurt rămâne în exil sau închisoare.
• Grija pentru o persoană cu handicap.

Aceste perioade se datorează legilor și în mod necesar să fie incluse în experiența totală a unui cetățean în cazul în care, înainte de această persoană a lucrat cel puțin o zi, în același timp, a făcut admiterea la Fondul de pensii în România.

Calcularea vechimii

Vechimea calculat pur și simplu, este necesar să se contoriza numărul de ani de serviciu după cum se specifică în registrul de lucru. Durata minimă a serviciului este de 20 de ani pentru femei și 25 - pentru bărbați. În cazul în care vechimea în registrul de lucru va fi mai mică - cuantumul pensiei va fi redusă în mod corespunzător.

Este demn de remarcat faptul că dreptul la o pensie depinde și de primele de asigurare la Fondul de pensii. De regulă, aceste contribuții deduse din salariile lucrătorilor în muncă formală. Dacă un cetățean, indiferent de motiv, nu sunt angajați în mod oficial - contribuțiile în numele fondului de pensii nu se poate face. Acesta este motivul pentru care guvernul face tot posibilul pentru a se asigura că fiecare cetățean era încrezător în viitorul său și introduce noi reforma sistemului de pensii și de sistem.

Notă! Pentru a calcula nu numai experiența de muncă, dar, de asemenea, valoarea venitului lunar după pensionare, ar trebui să contactați departamentul de contabilitate la locul de muncă, și să ceară o imprimare care să confirme transferul de asigurare, precum și algoritmul de calcul al pensiei.

Reguli de calcul al istoriei continue ocuparea forței de muncă

Notă! La calcularea experienței de asigurare compara cu continuu. În cazul în care perioada de asigurare este mai puțin continuă, calculul beneficiilor viitoare se va face pe baza de serviciu continuu.

În mod independent, se calculează continuitatea ocupării forței de muncă este destul de dificilă, deoarece această cifră se calculează în unele cazuri, până la o zi. Un program de calcul durata de serviciu este, în departamentul de resurse umane al oricăreia dintre societățile. Astfel, în scopul de a efectua calculul istoriei continue ocuparea forței de muncă ar trebui să se aplice în conturile întreprinderii.

ocuparea forței de muncă totală sau asigurare?

Reforma pensiilor în România sunt încă în curs de desfășurare. Noua lege nu mai au concepte, cum ar fi vechimea și un serviciu continuu. expresia „perioada de asigurare“, se introduce în locul acestor concepte.

Acest concept include perioadele în care un individ sau o companie pentru care lucrează, liste de asigurare pretinde pentru a asigura viitorul pensiei de lucru. Astfel, statul încearcă să transfere asigurarea sistemului de pensii.

În calculul de pensii luat în considerare numai acele perioade când numele unei întreprinderi individuale face contribuții de asigurări la fondul de pensii. Valoarea pensiei nu mai depinde de salariul sau lungimea unui individ, ci numai cu privire la suma totală de asigurare. Acest sistem are multe avantaje.

De exemplu, în legătură cu criza din țară și din lume o mulțime de oameni se pot retrage de la un loc de muncă și nu funcționează de mai mulți ani, întrerupe serviciul său continuu, și apoi din nou pentru a reveni la locul de muncă. În plus, un astfel de sistem, pur și simplu obligă unii angajatori lipsiți de scrupule să plătească angajaților un salariu fix și rezonabil.

Notă! Se calculează valoarea beneficiilor angajaților pentru care perioada de asigurare egală sau mai mare de 8 ani, nu are nici un sens, deoarece, în orice caz, beneficiile vor fi egale cu dimensiunea de 100% din câștigurile.

Perioadele incluse în sistemul de pensii

Există anumite perioade care vor fi incluse în perioada de asigurare. În primul rând - este:

1. Perioadele de angajare a persoanei fizice asigurată care face contribuții la fondul de pensii în România. Luând în considerare numai perioadele de muncă pe teritoriul Federației Ruse.
2. cetățean perioade de lucru în străinătate. În acest caz, calcularea unei fondRumyniyavypolnyaetsya de pensii pe baza tratatelor sau a legislației internaționale.

Notă! nu va fi perceput perioada de asigurare în cazul unui contract civil care urmează să fie încheiat între angajator și angajat. Pentru a vă proteja, este recomandat să încheie contracte de muncă numai.

În perioada de asigurare, sunt incluse, de asemenea, astfel de perioade:

Toate perioadele de mai sus sunt luate în considerare numai în cazul în care un cetățean a lucrat înainte și după oricare dintre perioadele.

Obțineți consiliere juridică gratuită acum!

• 

Numărate dacă perioada de studiu în vechimea generală

Dispoziții generale privind definirea unei experiențe de asigurare specială în activitățile de muncă ale cetățenilor

Valoarea experiență de muncă continuă în viața umană