Ceea ce este inclus în lungimea totală a serviciului - armata, studiu, concediu de maternitate

Vechimea poate fi:

1. Comună.
2. Specială - caracterizează numai industrii, anumite poziții și profesii. De exemplu, condiții speciale de muncă, handicap de diferite severitate. De asemenea, pe durata de timp depinde de compensația monetară specială pentru ani de serviciu.
3. Continuu - caracterizează o anumită perioadă de timp pentru totdeauna. În același timp, în unele cazuri, pot afecta primirea de beneficii și alocații suplimentare.
4. Asigurare.

Experiența generală

Experiența totală de lucru - este suma duratei muncii și activități utile social, precum și activitățile ne-IRS, care sunt prevăzute de lege. Pe baza timpului total determină mărimea:

• pensii pentru limită de vârstă;
• pensie de invaliditate;
• în unele cazuri, poate fi necesar pentru a determina mărimea pensiilor pentru limită de vârstă.

Există două puncte-cheie pentru a include în experiența:

• munca profesională ar trebui să fie efectuate numai pe teritoriul Federației Ruse.
• Este necesar să se plaseze plata la Fondul de pensii din Rusia.

Este demn de remarcat faptul că experiența generală poate include perioada de lucru, care a fost efectuat în afara țării, dar numai în cazul în care:

• că elementul trebuie să fie înregistrate într-un acord internațional;
• face contribuții la fondul de pensii din Rusia.

Experiența totală include:

Toate activitățile de mai sus vor fi luate în considerare în vechimea în muncă numai în cazul în care cerințele.

munca profesională ar trebui să fie înainte și după ce acestea sunt strict necesare. Este demn de remarcat faptul că, deși nu există nici o limită în privința duratei.

Perioadele care nu sunt incluse în lungimea totală a serviciului:

1. Educație, diverse cursuri de formare / recalificare.
2. Perioada cetățenilor care locuiesc în zonele ocupate în timpul al doilea război mondial.
3. Stați în lagărele de concentrare în timpul al doilea război mondial.
4. Cazarea în timpul blocadei Leningradului.
5. Timp pentru îngrijirea părinților și a altor reprezentanți legali ai HIV - minori infectate.

Confirmarea de experiență de lucru poate fi efectuată în două moduri:

1. Pe baza înregistrărilor în modelul standard, registru de lucru. Dacă pierdeți contractul de muncă se poate acorda, ordinea de acceptare la locul de muncă, precum și declarațiile făcute cu privire la deducerile din salarii.
2. Confirmarea prin mărturia a doi sau mai mulți martori. Această metodă poate fi utilizată, de exemplu, în cazul pierderii documentelor în timpul unui dezastru la scară largă.

Calculul lungimea totală a serviciului

Punerea în aplicare de calcul a cetățeanului total de timp necesară în primul rând în la pensie pentru limită de vârstă. Conform legislației românești, pe întreaga lungime a ocupării forței de muncă este de 25 de ani pentru bărbați și 20 de ani pentru femei. Cu condiția timp complet minat, mărimea pensiei viitoare va fi calculată în funcție de câștigul mediu al angajatului, și egală cu 55% din ea.

Planul actual de pensii prevede ore suplimentare în plus față de anii pentru a crește factorul timp de 1 an este o creștere de 1%, dar nu mai mult de 20%.

Prin urmare, toți pensionarii care continuă să desfășoare activități profesionale, face ajustări la raportul lungime.

Calcularea vechimii se poate face în două moduri:

Într-o metodă de calcul simplu poate fi realizată manual, dar o metodă convenabilă este utilizarea de programe speciale de calculator. La calcularea modul manual este cel mai bun și mai convenabil pentru a calcula, atunci când toate datele sunt păstrate într-o coloană. Numărarea se efectuează pe locul de muncă fiecărui cetățean individual.

În baza legislației, fiecare cetățean pentru pensia de bază pentru limită de vârstă trebuie să aibă cel puțin cinci ani de experiență. În cazul în care activitatea de muncă va fi mai mult de cinci ani, următoarea formulă este utilizată pentru calcularea pensiei.

Pentru pensia de bază se adaugă rezultatul atitudinii tuturor plăților care au fost efectuate într-un fond național de pensii la numărul total de luni, în care statul se angajează să plătească pensia (228 luni).

serviciu continuu

Serviciul continuă în pensia nu au nici un efect. Dar sunt momente când toate la fel în exercitarea numărare timpul total este necesar să se compare datele cu cele de serviciu continuu. În cazul în care comparația este mai mică decât lungimea totală a continua, determinarea valorii beneficiului va fi de a conduce de vechime continuă.

Serviciul continuă vor fi stocate în cazul în care:

• atunci când schimbarea locului de muncă, perioada de încetare a activității de muncă nu depășește o lună calendaristică;
• salariatul a reziliat contractul de muncă din proprie inițiativă și o pauză temporară de muncă la data la care noua companie sa ridicat la nu mai mult de 3 săptămâni;
• femeie este într-o poziție, cu copii sub 14 ani sau un copil - invalid sub 16 ani;
• salariatul a reziliat contractul de muncă din proprie inițiativă, pe motiv că soțul / soția a fost transferat într-un alt loc pentru a continua activitatea profesională sau de pensionari.

Serviciul continuu nu vor fi salvate în cazul în care contractul de muncă a fost desființat din cauza:

• neîndeplinirea sistematică a ocupării forței de muncă directă a acestora;
• absenta de la locul de muncă pentru o cauză bună;
• Prezența la lucru în stare de ebrietate;
• în cazul în care acesta intră în vigoare a verdictului instanței, potrivit căreia o lucrare intră în închisori.

Deci, lasa unele dintre concluziile articolului:

Trebuie remarcat faptul că calcularea lungimii totale a serviciului fiecare angajat poate realiza nu numai fondul de pensii, dar, de asemenea, departamentul de resurse umane la locul de muncă, care trebuie să aibă un program special de calculator.

Fiecare cetățean ar trebui să se gândească la cuantumul pensiei lor viitoare în prealabil și să facă alegeri în cunoștință de cauză în favoarea activității organizației care plătește salariile în mod oficial, și nu într-un plic, calculat ca valoarea pensiei este salariul mediu al angajatului.

Obțineți consiliere juridică gratuită acum!