Cereri de înregistrare
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Ei nu trebuie să se înregistreze, mai înregistrat ca intrare. Acesta este un document intern al organizației. Doar face un semn pe copie: „Adus numărul de poziție Full Text ...“ Și toți.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Situația nu poate fi detectat numărul de intrare, din moment ce El a creat un angajat al companiei, și anume un document intern.
De referință privind editarea cu obligatorii incluse, pot închide?
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
DECLARAȚII NU REGITSRIRUYUT. A fost o / K. În plus, nu accept astfel de declarații ANGAJAȚILOR în timp ce aceștia maistrul NU FI SEMNAT, și apoi cere directorului. Abia atunci am început să mostre de 2 săptămâni. Asta e tot.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Am fost foarte mult abuzat și de multe ori invidiau. Nu contează dacă abuzat, atât de viu. Dar invidia nu este numai nulități. Este mai bine să fie mai întâi decât să fie al doilea.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Cererea pentru eliberarea din funcție a unui document personal (cu personalul), astfel încât un semn de acceptare se poate face numai HR. Secretariatul nu are nimic de-a face. relație! angajat OK este obligat să păstreze înregistrări, deoarece pe baza acestei declarații va fi emis un ordin, nu ar trebui să aveți orice copii ale oricăror alte documente. Dezasamblarea de conducere și personalul de care aveți nevoie pentru a scăpa, cu atât mai mult în timpul acestor 2 săptămâni salariatul are dreptul de a se retrage și de a anula o astfel de aplicare (bine, spun că au găsit un limbaj comun și a dat-l z / sau beneficii). Și ce cu o copie a documentului anulat va face? Toate - în imagini!
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
În general, o cerere de concediere trebuie să fie înregistrate într-un caiet separat, „Aplicații“, aveți la întreprinderile nu scrie o cerere pentru un avans sau mat.pomosch sau altceva, acesta trebuie să fie înregistrat la angajat cerere. În cazul în care este ea înregistrată. indiferent dacă sunt sau nu să-l semneze, după 2 săptămâni, pur și simplu nu poate veni la locul de muncă.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
În general, o cerere de concediere trebuie să fie înregistrate într-un caiet separat, „Aplicații“, aveți la întreprinderile nu scrie o cerere pentru un avans sau mat.pomosch sau altceva, acesta trebuie să fie înregistrat la angajat cerere. În cazul în care este ea înregistrată. indiferent dacă sunt sau nu să-l semneze, după 2 săptămâni, pur și simplu nu poate veni la locul de muncă.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
mat.pomosch cerere, plata in avans si alte plăți sunt de obicei înregistrate în contabilitate în cazul în care există un cap de viză. A documentelor de personal - separat. Secretariatul nu este văzut astfel de documente, cel puțin în experiența mea, acest lucru nu a fost. Dar totul depinde de modul în care a pregătit Regulamentul privind secretariatul în cazul în care se afirmă că toate declarațiile sunt înregistrate cu secretarul - apoi, respectiv, de acord, sunt înregistrate într-un dosar separat.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Din câte știu, cum este aceasta procedura avem in companie. Angajat aduce o cerere de concediere, semnată de el însuși și supervizorul său imediat în departamentul de primire a directorului general. Asistent DG, se semnează și pune cererea priyant data, iar apoi trimite documentul la luarea în considerare a Dumei de Stat. Aceasta este, declarația este datată adoptarea declarațiilor într-un loc de muncă. Departamentul raportează direct administratorului în departamentul de personal al faptului de apariția documentului și a spus că este într-un fel de a informa ofițerul de personal cu privire la prezența unui astfel de document. După Duma de Stat adoptă o decizie finală, el decide soarta angajatului, după ce a vorbit cu el personal și cu rukovoditleem lui. După toate aceste proceduri începe activitatea de serviciu a personalului cu privire la înregistrarea tuturor documentelor la concedierea unui angajat.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece: