Cine ar trebui să efectueze o evaluare specifică a condițiilor de muncă

Introducere - ce spetsotsenka condițiile de muncă?

Spetsotsenka - un set de activități comune desfășurate în mod consecvent și concepute pentru a identifica factorii nocivi periculoși și (sau) la locul de muncă și este, de asemenea, drept scop identificarea impactului acestora asupra organizației. Rezultatul acestei evaluări este de a stabili condițiile de muncă de angajare a angajaților din clase și subclase de pericol. Reguli de conduită și determinarea pericolului făcut pe baza Legii federale 426.

Cine ar trebui să efectueze o evaluare specifică a condițiilor de muncă (certificare a locurilor de muncă)

În conformitate cu Legea №426-FZ a articolului 8 din partea 1 și TKRumyniyast. 212 și taxa de evaluare specială este angajatorul, care este, de asemenea, efectuat pentru contul. Se efectuează obligația tuturor angajaților, atât organizații și întreprinzători individuali, care au angajați de stat.

Dacă vorbim despre antreprenorii care lucrează pe ei înșiși, fără implicarea angajaților, nu au nevoie să-și petreacă locuri de muncă spetsotsenku. Cu toate acestea, în cazul lucrătorilor în stat ia naștere obligația de a efectua o astfel de procedură.

Nu este, de asemenea, nevoie de indivizi spetsotsenku care nu au statut de întreprinzători, care angajează lucrători (în conformitate cu Legea # 426-FZ, articolul 3).

Pentru unele locuri de muncă, este necesar să se efectueze spetsotsenku

Există o serie de diferențe între locurile de muncă, care sunt acum supuse spetsotsenke și pentru care certificarea de locuri de muncă efectuate anterior.

O altă diferență în ceea ce privește angajații care lucrează la distanță și lucrătorii la domiciliu. Pentru aceste locuri de muncă efectuate de certificare a locurilor de muncă, efectuate pe o bază comună. Pe baza legii # 426-FZ, care sunt acum în mod clar scrise pe această temă - o evaluare specială a muncii angajaților care lucrează la distanță, nu este necesar să se efectueze.

În ceea ce privește personalul de birou, acestea sunt majoritatea și întrebarea merită o atenție specială. Anterior, legea nu a fost clar cu privire la nevoia de certificare. legea №426-FZ clarificat, deoarece restricțiile privind personalul de birou acolo, în legătură cu aceste locuri de muncă, deoarece este obligatoriu să efectueze spetsotsenku.

Pentru a rezuma, spetsotsenku trebuie efectuată pentru toate locurile de muncă, cu excepția următoarelor:

• În cazul în care angajatul este angajat în muncă pe bază de acasă.
• În ceea ce privește angajații locuri care lucrează la distanță.
• În cazul în care angajatorul este o persoană care nu este un PI.

Frecvența spetsotsenki

Care sunt datele pentru spetsotsenki? Există inspecții programate și neprogramate. Este necesar pentru a efectua planificate 1 la fiecare cinci ani. În cazul în care locurile de muncă deținute de certificare, deținerea unei evaluări speciale pot fi atribuite în termen de 5 ani de la finalizarea certificării.

Cu toate acestea, sunt specificate cazuri, la apariția căruia spetsotsenka efectuează inspecții neprogramate (înainte de 5 ani de la ultimul eveniment:

• Odată cu introducerea de noi locuri de muncă.
• În cazul modificării procesului, inclusiv utilizarea compoziției materialelor utilizate și alte inovații care influențează nivelul de expunere la factori periculoși și nocivi.
• În cazul unui accident industrial sau boală profesională apare, cauzată de condiții periculoase și nocive.
• În baza reglementărilor inspector în muncă, precum și propunerea motivational care provin de la organizații sindicale.

Ceea ce amenință refuzul de a efectua spetsotsenki

Dacă organizația dvs. nu efectuează lucrări speciale de evaluare, acesta poate fi adus la răspundere administrativă.

• Pentru întreprinzători individuali și funcționari de la 5 la 10 mii. Ruble.
• Pentru persoana juridică este de la 6-80. Ruble.
• Există, de asemenea, și un avertisment.

În cazul unei recidive sancțiuni sunt mai stricte:

• Pentru antreprenorii și funcționarii vor fi de la 3-40. Ruble.
• Pentru legală. Oficialii - de la 100 la 200 de mii de ruble ..
• În loc să aplice sancțiuni eventuală suspendare a activităților organizației (SP), timp de până la 90 de zile, iar ofițerul poate descalifica timp de 1-3 ani.

Ce s-ar întâmpla dacă a existat un accident, și nu spetsotsenki?

În acest caz, ca dovadă a vinovăției angajatorului poate fi lipsa rezultatelor organizației (U SP) evaluarea specială a condițiilor de muncă. Dacă va fi găsit vinovat, capul poate fi tras la răspundere penală în conformitate cu UKRumyniyast. 143:

• Amenzile pot fi într-o cantitate de până la 400 mii. Ruble.
• Dimensiunea capului salariului de 8 până la 18 luni.
• Posibila impunere de sancțiuni sub formă de muncă forțată timp de până la 1 an sau cu închisoare de până la 1 an.

Important! În caz de deces al liderului angajat ar putea confrunta cu închisoare de pînă la 4 ani, sau poate fi trimisă în aceeași perioadă de muncă forțată. În cazul decesului 2 sau mai mulți angajați pedeapsa poate fi crescut de la 4 la 5 ani închisoare, sau ambele amenință trimiterea la muncă forțată.

articole populare

Calculatoare