Cobesedovanie - consultantul vânzătorul
Vei fi intervievat pentru postul de asistent de vânzări. Înainte de a merge pentru un interviu, trebuie să se pregătească și să înțeleagă - sunteți gata pentru această lucrare.
Job asistent de vânzări la prima vedere pare simplu și nu necesită abilități speciale. De fapt, departe de ea. Aici trebuie să luăm în considerare abilitățile profesionale și caracteristicile personale. Dacă vă place să comunice cu oamenii care sunt activi, energici, și vă place să ajut oamenii, atunci vom continua.
Intervievarea pentru un asistent de vânzări. de obicei, are loc în două etape. Primul - cu o recrutare de specialitate. Aici trebuie să răspundă la următoarele întrebări:
- date biografice (vârsta, locul nașterii, domiciliul, starea civilă, etc.);
- educație;
- Experiența (dacă este disponibilă);
- Poate că trecerea testelor psihologice.
A doua fază a interviului pentru funcția de asistent de vânzări. îndeplinesc în mod normal, supervizorul imediat sau manager de magazin. În această etapă, rolul cel mai important este jucat de aspectul personal. Este necesar să se apeleze la cap, pentru a dovedi că sunteți - aveți nevoie pentru a stoca angajat. Discutați despre posibilitatea unui stagiu pentru câteva zile. Deci, puteți înțelege - modul în care munca ta se potrivește asistentul de vânzări la magazin.
Nu este necesar soglashaytsya toate condițiile dintr-o dată. Puneți întrebări și să spună despre ei înșiși onest. Înainte de interviu, pregătiți în prealabil o listă de probleme care contează pentru tine.
Este important să se pună întrebările corecte cu privire la activitatea viitoare. Și secvența lor (care întrebare pentru a cere mai întâi, și care - la sfârșitul interviului) este de asemenea important.
Intervievarea pentru un asistent de vânzări. Întrebări.
1. Conținutul lucrării.
Desigur, în timpul conversației sunt, probabil, deja discutate, care va face parte din responsabilitățile. Prin urmare, în întrebarea dvs. specifica doar ceea ce rămâne neclar în funcționalitate. De exemplu, v-am informat deja că responsabilitățile dvs. vor include Consilierea clientilor, lucra cu un registru de numerar și de afișare a mărfurilor. Puteți specifica exact cum a decis să ofere consultanță clienților pe podea de tranzacționare - se așteaptă întrebările lor sau de a furniza informații despre diferitele produse.
Întrebări despre funcționalitatea nebhodimo este obligatorie, chiar dacă ați înțeles totul: se va accentua motivatia ta de mare, interesul pentru noul loc de muncă, responsabilitate și profesionalism.
2. În sarcinile.
Asigurați-vă că pentru a pune o întrebare cu privire la obiectivele strategice ale muncii tale viitoare. La ce vă așteptați de la angajator. De exemplu, s-ar putea întreba ce planul de vânzări pentru anul următor. Astfel vă va arăta că știi cum să-și planifice activitățile lor și gândit strategic.
3. Lucrul în echipă.
Intrebati ce va fi prima zi lucrătoare. Vei avea o perioadă de probă și care sunt criteriile prin care pentru a măsura succesul trecerii sale? Vei avea un mentor, care poate fi contactat pentru orice întrebare? Nu informare sau formare introductivă planificat?
4. De ce a fost acest post vacant?
După ce a cerut o întrebare, puteți găsi informații cu privire la care este în valoare de reflexie. Dacă se dovedește că locul de muncă este nou, va trebui să creați un program de lucru și a discuta în detaliu obiectivele strategice și responsabilitățile cu conducerea.
Dacă poziția nu este nou - să caute cauzele concedierea salariatului anterior. Desigur, ele pot fi foarte diferite, și HR-manager și nu poate oferi informații fiabile cu privire la o astfel de problemă sensibilă, dar cererea este încă în valoare de ea. Dacă sunteți interesat în poziția de personal în continuă schimbare - ar trebui să caute informații suplimentare despre companie și echipa sa.
5. Salariul, concediu, masa de prânz ...
Aceste întrebări sunt cel mai bine stabilite la sfârșitul interviului.
De exemplu:
- Nivelul de salarizare (specifica nivelul general al c / n, și plățile suplimentare prime, și nu numai salariu);
- Cum merge plata salariilor, o dată sau de două ori pe lună;
- Care sunt condițiile de plată a deficitului (valoarea bunurilor furate sau deteriorate plătite de companie, sau să fie deduse din salariul de vânzători).
- Termeni de bolnavi, concediu, etc. ..
Dacă doriți să comerțului o carieră - alege mai bine posturile vacante din marile companii de rețea, în cazul în care există o oportunitate de a obține o poziție mai bună. Până în prezent, vânzătorii sunt în cerere mare și multe companii tren și să sprijine dezvoltarea carierei de vanzatori.