Colectiv de muncă ca subiect al dreptului muncii

Colectivul de muncă - Asociația autoguvernează a persoanelor implicate în activitatea lor în cadrul organizației, pe baza unui contract de muncă, care are dreptul de a acționa în relațiile sale cu alte subiecte de drept în ansamblu.

caracteristici:
1. Chemat să-și exprime și să apere interesele membrilor săi. 2. Toți membrii săi sunt egale.

Echipa de lucru include toți angajații, cu excepția capului și adjunctul său, după cum ei sunt reprezentanți ai angajatorului.
Organele personalului:

Toate puterile colective de muncă se pot pune în aplicare numai prin intermediul organelor. Autoritatea supremă a întâlnire sau conferință personalului. Între consiliu lucrătorilor reuniuni selectate. Întreprinderea are un organ permanent al consiliului de conducere al reprezentanților angajaților și angajatorului. El conduce compania, ia decizii cu privire la aspectele importante ale organizațiilor T.Kol de personalitate apare din momentul formării sale și încetează la lichidarea acestuia.
Competențele forței de muncă.

Puterile sunt clasificate în:

5. Paritatea -realizuyuschiesya prin controale întreprinderi create pe bază de paritate.

- consultare; - negocierea colectivă.

Părțile la o convenție colectivă sunt:

- organizarea lucrătorilor în fața corpului lor reprezentativ; - angajatorul sau reprezentantul său autorizat.

De obicei, în calitate de organ reprezentativ al angajaților în favoarea comitetului sindical.

În cazul în care interesele angajaților care lucrează pentru un angajator sunt mai multe sindicate, părțile la convenția colectivă poate fi:

- fiecare dintre ele, în numele articulatiei angajaților la el; un organism comun înființat sindicate.

CD - încheiat în scris, proiectul său este discutat în cadrul adunării generale a organizației colective. semnate pe fiecare pagină de către reprezentanții autorizați. CD-ul a semnat înregistrate cu executivul local și organele administrative în locul de înregistrare a angajatorului pentru care angajatorul oferă. cerere de înregistrare, un CD semnat. o copie a doc. confirmând autoritatea părților de a semna un CD. Înregistrarea se face în două săptămâni, și pe prima pagină a CD-ului este ștanțat pe înregistrare.

CD - încheiat pentru o perioadă determinată de către părți, dar nu mai puțin de 1 an și nu mai mult de 3 ani. El va intra în vigoare la data semnării sau după data stabilită de către părți. CD-ul se aplică angajatorilor și angajaților, și toate acestea la momentul trebuie să fie familiarizat cu CD-ul.

Controlul asupra executării CD-ului se realizează de către părți, precum și autoritățile de stat autorizate special organelor.

Prin natura lor, convenție colectivă este format din 2 parti: partea de reglementare; Obligația.

Important de știut: pentru instituția de acorduri colective de principiu important al ocupării forței de muncă infavorem drept: condițiile de contracte de muncă, înrăutățind aplicarea lucrătorilor în comparație cu legislația muncii nu sunt valabile.

Acordurile colective îndeplinesc funcția de legiferări, deoarece aranjamentele actuale de reglementare au prioritate față de o datorie. Acordul colectiv poate conține norme ale altor ramuri de drept: locuințe, civile, etc ...

- acord de master (este la nivel național); - acord tarifar (este la nivel sectorial); - un acord local (este la nivel local).

Acordurile și acordurile colective trebuie să se bazeze pe următoarele principii:

Acordul colectiv se aplică tuturor angajaților și angajator, în numele căruia a concluzionat el.

În cazul reorganizării contractului colectiv de societate rămâne în vigoare pe termen complet pentru care a fost încheiat, cu excepția cazurilor în care părțile să ia o decizie diferită.

În cazul schimbării de proprietate a contractului colectiv de societate proprietate este menținută timp de 3 luni.

Domeniul de aplicare al acordurilor de părți în limitele competențelor lor.