Comanda Exemplu de vacanță 1

Orice fel de vacanta presupune redactarea obligatorie lista documentelor care vor servi drept bază pentru sărbătoare oficială. De vacanță pentru fiecare angajat determină programul, care se face la sfârșitul fiecărui an. Legare instrument în orice întreprindere este dispus să plece, o probă din care pot fi găsite în acest articol.

înregistrare

În cazul în care un angajat intenționează să ia concediu plătit conform unui program prestabilit, apoi să-l scrie o cerere nu este necesară. În cazul în care vacanța a fost necesară în mod aleatoriu sau a apărut există o nevoie urgentă, fără a fi nevoie să scrie cererea nu se poate face. Dar, în ciuda modului în care angajatul este dat posibilitatea să se relaxeze, să fie obligat să părăsească - o procedură obligatorie pentru orice companie. formular de comandă este aprobat prin lege.

vacanțe programate

program de vacanță - un document special să fie de acord cu angajații, organism sindical, specialiștii departamentului de personal și a capului. Acest document administrativ, care trebuie să fie aprobat cel târziu cu două săptămâni înainte de noul an.

Fiecare întreprindere are propriile sale lucratorii de ingrijire de zi cu zi să se odihnească. Din moment ce majoritatea oamenilor preferă să se relaxeze în lunile de vară, toți care doresc să ofere o astfel de oportunitate, de regulă, nu poate fi.

Efectuarea unui ordin de a părăsi formular puteți vedea mai jos, trebuie să fie ghidat de programul existent. De asemenea, a se vedea. „Programul de vacanță.“

Un angajat care este în vacanță, ar trebui să fie avertizat cu privire la acest lucru nu mai târziu de două săptămâni. În acest caz, este necesară semnătura sa într-un anunț.

La completarea formularelor de înregistrări primare toate datele trebuie să fie introduse în cartela personală a lucrătorului. Aceasta se bazează pe ordinea.

Cum de a face o comandă de acordare a concediului salariatului

Ordinea este documentul administrativ, pe baza cărora angajatul își ia concediu plătit. Ea se extinde nu numai la un concediu anual, dar, de asemenea, la maternitate, paternitate, și pentru studenți - asociat cu sesiunea. Oricare dintre aceste frunze necesită documentare, în care formularul de comandă este folosit în general de închiriere - T-6.

Înainte de a scrie comanda este necesar să se ia câțiva pași.

1. Pentru a familiariza cu programul, data de începere și sfârșitul unui anumit concediu angajat.
2. Dacă este necesar, pentru a primi o bază pentru comanda - o declarație din partea angajatului.
3. Se calculează plata concediilor și indemnizații.

Atunci când fac un ordin de acordare a concediului unui angajat, utilizează o formă de T-6. Dacă aveți nevoie pentru a aranja o vacanță pentru întregul grup de angajați, folosiți un 6a formă de T. Este necesar ca întreprinderile mari, care, în același timp, în vacanță pot merge câțiva angajați. Un astfel de ordin este considerat a fi complex. Acesta a stabilit o listă de turiști. Cu toate acestea, timpul necesar de a notifica fiecare dintre ele.

Completarea ar trebui să fie corectă. Trebuie să specificați numele complet holidaymaker, poziția sau profesia sa, tipul de vacanță, perioada și numărul de zile (la începutul și sfârșitul vacanței).

Există o formă universală a ordinului de acordare a concediilor angajaților. care este mai convenabil de a utiliza în orice întreprindere. Umplutura sa este de obicei responsabil pentru cadre. Șeful organizației este obligat să aprobe și să semneze documentul. Trebuie să fie semnat și angajat, de a lua o vacanță. Ea va depune mărturie că el este informat și este de acord.

Efectuarea vacante Director

Dacă aveți nevoie pentru a face o comandă de a părăsi CEO-ul, un al cărui model este prezentat mai jos, puteți vedea că el nu este diferită de ordinea obișnuită pe lucrătorii obișnuiți. Singura caracteristică a acestui document este faptul că ordinul șefului o vacanță pe propriile lor semne.

Pe de o parte, această situație este absurdă. Dar experții cred că directorul este același angajat, precum și alte categorii de personal de companie. Pentru directorul de înregistrare de recreere este necesară pentru a rezolva problema numărului de zile de concediu, iar suma de plata concediilor. Managementul trebuie să rezolve, de asemenea, problema de înlocuire: Pentru a selecta angajații care a asumat toate obligațiile în vacanță director de timp. De asemenea, a se vedea „director în vacanță :. Cine a semnat documentele? “.

Este demn de remarcat faptul că regizorul părăsi record în programul preliminar la egalitate cu alți angajați vacante.

Departamentul de Resurse Umane va notifica directorului vacanță iminentă: nu mai târziu de 14 zile înainte de a începe. Dacă aveți nevoie să știe cum să emită un ordin de a părăsi directorului, proba este prezentată mai jos. Formular pentru angajați și directori-T 6 este unul.

Revenind dintr-o vacanță

Atunci când un angajat merge la locul de muncă din concediu, acest lucru ar trebui să se reflecte în coloana 7 programe de vacanță. În timp ce el a fost plecat, aceeași marcă ștampilat în pontaje lor. De asemenea, a se vedea „Denumirile scrisoare în pontajelor.“

Nu este nevoie să se înregistreze la întoarcerea din concediu orice documente. Deoarece comanda este data de lansare în valoare de la locul de muncă, și este un testament la sfârșitul vacanței.