Concediere la inițiativa angajatorului bazei, subtilitate

Trebuie remarcat faptul că motivele pentru care concedierea angajatului nedorite sau necorespunzătoare pot găsi multe, dar motivele pentru aceasta ar trebui să fie obiectivă, susținută de fapte reale.

Care ar putea fi motivele pentru concedierea unui angajat

Există o serie de motive pe care un angajator poate părăsi imediat un angajat:

1. Angajatul nu efectuează munca așa cum ar trebui, ocazional se referă la îndatoririle sale. Pentru a crea, în acest caz, un motiv de concediere ar trebui să-l avertizat în mod repetat, în scris, cu impunerea de sancțiuni disciplinare.
2. Absența de la locul de muncă fără motive întemeiate pot fi considerate motive legitime pentru concediere imediată.
3. Orice acțiuni care dăunează societății (organizația): divulgarea de stat, secrete comerciale, furt (aici au nevoie de dovezi, martori etc.).
4. Imoral act care este incompatibil cu un sejur la poziția (de exemplu, concedierea unui profesor, degradant de copii, etc.).
5. rezultat nesatisfacator de certificare.
6. Fiind la locul de muncă în stare de ebrietate.
7. Dezvăluind faptele prezentate atunci când se aplică pentru un loc de muncă a documentelor falsificate.
8. Reducerea și lichidarea societății sau încetarea IP.

În cazul în care societatea își schimbă proprietarii, angajații nu concediați, puteți respinge doar directorul și contabilul.

ar trebui să fie concedierii femeilor gravide observă că interdicția absolută la încetarea raportului de muncă cu o femeie de așteptare pentru un copil, nr. Cu toate acestea, din cauza anumitor garanții ei, în unele cazuri, astfel de restricții pot fi plasate.

În orice caz, demiterea omului trebuie să ne amintim că, atunci când se aplică instanței drepturilor sale pot fi restaurate și a revenit la postul său.

Prin urmare, managementul trebuie să documenteze acțiunile oricărui angajat care sunt incompatibile cu exercitarea funcțiilor sale, în special eliberarea din vina angajatului.

Concedierea salariatului de către angajator pentru diferența de serviciu

Uneori, un angajat este concediat pe baza poziției nerespectării, sau cel puțin încearcă să pună presiune pe el în acest fel. Ar trebui să știi exact cum ar trebui efectuată procedura în concedierile pentru un astfel de motiv, cel puțin pentru a fi în măsură să-și apere drepturile lor competent.

Lista de motive posibile pentru respingerea acestei cauze este una dintre cele mai „alunecos“, procesul de concediere este destul de complicată.

Există o serie de poziții, în cazul în care baza este aproape imposibil de aplicat. Aceasta se referă la munca intelectuală, care este dincolo de numărare și de evaluare a standardelor de calitate.

În cazul în care, în același timp, și nu există plângeri cu privire la acest subiect, este dificil de a demite un astfel de angajat.

Problema certificării angajat va crea o mulțime de probleme la angajator. Comisia de atestare, format din persoane care nu sunt în măsură să evalueze performanța angajatului și a primit o recomandare de persoanele în cauză, poate decide că salariatul are dreptul de a contesta în instanță.

Angajator și ilk lui trebuie să-și petreacă de lucru delicat și dificil de a colecta comision de certificare pentru a organiza totul, astfel încât să facă recuperarea judiciară a angajatului imposibilă. În același timp, concediat poate contesta literalmente fiecare pas al angajatorului în acest proces.

Asta este, dacă eliminați angajatul de la stat este o problemă fundamentală, este mai ușor și mai ieftin să-i ofere acordul demiterea părților, sau respingerea acestuia prin alte mijloace.

Concediere în perioada de probă de către angajator

este prevăzută Perioada de probă pentru a se asigura că managementul companiei a fost în măsură să determine dacă această persoană este potrivit pentru ei de calități profesionale, dacă el se potrivește în echipă.

Salariul pentru candidații lucrători permanenți admiși în perioada de probă, care nu aduce atingere, ci să o respingă atât de mult mai ușor, el ar trebui să spună pur și simplu concedierea a trei zile de la primirea.

Circumstanțele care nu depind de angajator

Există, de asemenea, o serie de motive obiective, pe care o puteți încetarea raportului de muncă:

• un angajat este chemat în armată.
• ofițer condamnat și se află în închisoare.
• rezultatele consiliului medical, care nu îndeplinesc cerințele.
• contract sau acord încheiat cu încălcarea TKRumyniyai ale altor legi.
• alte acte ale lui Dumnezeu, nu depind de circumstanțele subiective ale relației.

Demiterea pensionarului la inițiativa angajatorului

Mulți oameni care au împlinit vârsta de pensionare sunt încă de lucru, dar nu este întotdeauna mulțumit cu angajatorul. În cazul în care titularul refuză să plece de bună voie, angajatorul poate găsi alte motive pentru a scăpa de angajat în vârstă.

În orice caz, ar trebui să știi drepturile. Prestații speciale pentru persoanele cu vârste nu, practic este aceleași drepturi ca și ceilalți angajați.

Uneori, pentru a face mai ușor la foc, pensionarul transferat dintr-un contract regulat pe durată determinată, care este, de fapt, ilegal. Aceasta este, după expirarea contractului, o persoană poate fi respinsă (deși acest lucru este de obicei însoțită de o promisiune de a continua contractul pentru un alt termen).

Angajatorul poate respinge pensionarul pe aceeași bază ca și cea a altor lucrători: pentru pozițiile de nepotrivire, de reducere, etc., precum și la sfârșitul perioadei de probă ...

În cazul în care nu este de acord a respins, el poate merge la tribunal.

Ordinea de concediere de către angajator, și garanțiile de plată

Este necesară prudență făcut de două luni, cu confirmare de primire. În unele cazuri, părțile sunt de acord, este posibil să se facă fără avertisment, salariatul se plătește o compensație, salariul mediu timp de două luni (la un moment dat).

În cazul în care o clauză contractuală este luată în considerare perioada pentru care se încheie contractul. Lucrătorii sezonieri sunt avertizați să nu mai puțin de o săptămână înainte de încetarea raportului de muncă.

În cazul în care contractul este încheiat pentru o perioadă de mai puțin de două luni, un avertisment trebuie să fie urmată de trei zile înainte de concediere.

Concediere în perioada de probă de către angajator pot fi găsite pe site-ul nostru.

Concedierea unui angajat din motive de sănătate în articol. Destituirea din serviciul militar, eliberare din Ministerul de Interne, precum și plata despăgubirilor.

O probă de ortografia corectă a expunerii de motive aici.

plăți compensatorii

Legea prevede că plata compensației, și trebuie să fie plătite, indiferent de care a inițiat demiterea.

În cazul în care reducerea numărului de angajați sau societatea se închide, lucrătorul ar trebui să fie:

• păstrarea salariului mediu (o dată sau de două ori după concediere).
• în cazul în care lucrătorul a apelat la organizarea de muncă nu mai târziu de 2 săptămâni de la demitere, iar el nu a găsit un post vacant adecvat la cererea salariului organizației va fi menținută în luna a treia.

Vechimea nu este întreruptă în cazul în care ocuparea forței de muncă nu este amânată pentru mai mult de 3 luni. Plățile către un fost angajat este încă la locul de muncă.

Angajatorii nu ar trebui să gestioneze doar emoțiile lor și să fie obiectiv în evaluarea persoanelor care participă la forța de muncă, dar, de asemenea, să cunoască legile care protejează drepturile omului la locul de muncă, în special, și să reprezinte ceea ce ar putea apărea probleme în concedierea angajaților.

Angajatorul trebuie să înțeleagă, de asemenea, că numai cunoașterea și aplicarea practică a normelor de drept respectarea drepturilor omului la locul de muncă, respectul pentru individ, aderarea la relațiile prescrise de muncă TKRumyniyapravilam va proteja societatea de frecventă Imaginind în instanță din cauza concedierilor ilegale.