concediu de maternitate, sau ceea ce ar trebui să știi despre ea
concediu de maternitate. După cum se prevede ca plătită, ceea ce trebuie să știți și ce să acorde o atenție. Hai să vorbim despre asta în articol.
Ce este concediu de maternitate?
Condiții de concediu de maternitate
Desigur, în momentul în care se acordă concediu de maternitate, principala condiție pentru primirea acesteia va fi gravidă. Dar acest lucru nu înseamnă că angajatorul este dispus să semneze imediat aplicația corespunzătoare bazată exclusiv pe cuvântul colaboratorilor săi, el nu s-ar putea avea încredere în ea. Există o procedură specifică aprobată în legislație, și ar trebui să fie respectate.
Precum și furnizarea de orice nevoie de vacanță:
- de bază - în acest caz, concediu medical>
- Declaratie angajat>
- o comandă pentru întreprindere.
Comanda pentru concediul de maternitate va fi emis numai în cazul în care foaia de incapacitate temporară de muncă, care poate emite o ingrijire medicala adecvata de specialitate.
Când se administrează concediul de maternitate?
De obicei, necesită un certificat medical de a părăsi locul de muncă pentru aproximativ treizeci de săptămâni de sarcină. În cazul în care sarcina prolific - invaliditate anunța douăzeci și opt săptămâni.
În plus, o situație poate apărea atunci când un angajat nu poate sau nu vor beneficia de prevederile acesteia înainte de ziua de livrare în întregime. Dacă nu există contraindicații, puteți continua să lucreze cel puțin până în ultima zi, trebuie doar să se stabilească în mod corespunzător documentat.
Câte zile de concediu de maternitate durează?
Conform Codului Muncii din România se bazează o sută patruzeci de zile, în cazul angajaților de sex feminin, în general, șaptezeci de a da naștere, și aceeași după. De fapt, nu este necesar să se împartă perioada de timp bazându-se strict la jumătate, puteți face ca mai convenabil, dar durata totală rămâne neschimbată. Aceasta este, în cazul în care angajatul a luat nouăzeci de zile înainte de naștere, după care ea poate folosi doar cincizeci în loc de șaptezeci.
concediu de maternitate în caz de sarcină multiplă
În cazul legislației sarcini multiple prevede o suplimentare de paisprezece zile. Cu toate acestea, chiar dacă această nuanță nu a fost identificat în sondajul, zilele pot fi date mai târziu, în descoperirea.
concediu de maternitate cu gemeni
Dacă născut doi copii (precum și trei sau mai multe) oferă zile suplimentare patruzeci. Ca și înainte, acestea sunt acordate indiferent dacă era cunoscut dinainte, care va avea mai mult de un copil, sau nu.
complicații de naștere
Calcularea concediului de maternitate, concediu medical se face și cererea
Există, de asemenea, furnizarea de șaisprezece zile suplimentare de odihnă în cazul nașterilor sunt complicații. În astfel de cazuri, un ordin suplimentar emis în concediu de maternitate sau de a face modificări la emis deja o comandă pentru întreprindere.
concediu de maternitate în cazul adoptării
În conformitate cu articolul 257 din Codul Muncii cu privire la adoptarea, de asemenea, acordate șaptezeci de zile de concediu - acestea sunt considerate de la data nașterii copilului. Daca adopti doi sau mai mulți copii, dau o sută zece zile, precum și la nașterea propriului lor copil. Scutirea de la locul de muncă până când copiii adoptați și jumătate sau trei ani sunt date în același mod ca și în cazul copiilor nativi.
Deoarece există un concediu de maternitate?
- Perioada de facturare de evacuare>
- câștigurile medii zilnice>
- durata totală a perioadei de incapacitate temporară de muncă.
perioada de decontare
Câștigul salarial mediu zilnic
În fiecare zi - un calcul al concediului de maternitate se face în concediu medical și retragerea declarația - se plătește în cuantumul câștigurilor medii zilnice.
dreptul unei femei la concediu de maternitate
Ca și în orice alt concediu, angajatorul nu are dreptul de a demite angajat-dekretnitsu. De asemenea, el nu are dreptul de a cere de la întoarcerea ei la locul de muncă, reducerea perioadei de ședere la domiciliu și de a efectua sarcini de lucru de urgență.
În plus față de beneficiile femeii concediu se bazează, de asemenea, plăți unice de stat pentru nașterea copilului, precum și în formularea dosarele medicale la douăsprezece săptămâni - o sumă suplimentară de stimulare.
În plus, concediul de maternitate - este posibil să se obțină imediat după un calendar regulat, în cazul în care nu a fost utilizat înainte - angajatorul este obligat să-i ofere din gama și să plătească integral. Dupa nastere angajatul are, de asemenea, dreptul de a cere să-l traducă într-o fracțiune de normă sau de a permite de a efectua munca la domiciliu - în legătură cu îngrijirea copilului, dar fără a emite un concediu oficial să aibă grijă de el.
Refuzul concediului de maternitate
Să ne amintim din nou că angajatorul nu are dreptul de a cere din partea angajaților de refuz de concediu și de reducere a acestuia. Dar, pe cont propriu, puteți face în perioada minimă de concediu de la locul de muncă - pentru acest lucru trebuie să scrie o declarație și sunt de acord cu privire la intenția sa cu managementul.
concediu de maternitate de până la trei ani
După nașterea copilului până în ziua perioadei sale de trei ani, puteți aranja o ședere la domiciliu pentru a avea grijă de el. Pentru a face acest lucru, trebuie să dea angajatorului o copie a certificatului de naștere și de a scrie o declarație.
Este posibil să se aranjeze jumătate din perioada pe mama și cealaltă jumătate - la tată, sau bunica sau bunicul. Comandă și plată rămâne aceeași, indiferent de ce un membru al familiei de origine sau de stat.
Este posibil pentru a merge de la un concediu pentru îngrijirea unui copil în decretul?
cazurile în care salariatul au loc de multe ori la domiciliu, îngrijirea copilului, care nu va dura mult timp la grădiniță, din nou însărcinată. În acest caz, ea a emis o nouă versiune de la locul de muncă în concediu de maternitate pe o bază generală.
Concediul de maternitate de până la 6 ani
În cazul în care copilul este adesea bolnav (care urmează să fie stabilită pentru cel puțin cinci apeluri la clinica intr-un an), puteți lua off de la locul de muncă până la vârsta de șase ani. Se acordă pe baza înregistrărilor medicale, examinarea comisie medicală a copilului și în consultare cu angajatorul.
Pentru angajatul păstrat locul potrivit și de a reveni la locul de muncă, dar această perioadă nu poate fi plătită. În plus, de vacanță nu a făcut imediat pe tot parcursul anului - o dată pe an, va fi necesar să re-treacă un examen medical de prelungire a acestuia.
Concediului de maternitate la 14 ani
Legislația este un astfel de lucru nu este prevăzut. În conformitate cu articolul 128 din Codul Muncii poate face obiectul unui acord cu angajatorul să emită un concediu foarte lung fără plată și durata de serviciu, dar, în practică, este greu de unul dintre liderii întreprinderii pe un du-te.