concediu de maternitate

Sarcina ... astfel de scenă interesant și vibrant în viața fiecărei femei. De data aceasta, atunci când pentru prima dată să se gândească la copilul lor viitoare, despre tine, despre drepturile garantate de stat ai ceea ce trebuie neapărat să fie familiarizați cu legea, pentru că nu aveți nici o îndoială va fi problema asistenței financiare la nașterea unui copil, și cum dar atunci când trebuie să mergi în concediu de maternitate.

Ce este concediu de maternitate?

Tot am folosit pentru a apela o noțiune generală de „decret“, în timp ce, care urmează să fie făcut cu copilul acasă după părăsirea locul de muncă. Și, probabil, foarte puțini oameni știu că legea este nici un astfel de lucru nu există deloc, iar de sărbători, care este numit popular „fiat“ este, de fapt format din două frunze, și anume:

• prenatale și postnatale (în legătură cu timpul sarcinii și la naștere);
• de îngrijire a copilului (înainte de ziua lui treia).

Această îngrijire într-un concediu de maternitate este reglementată de Codul muncii.

Când este timpul să își ia concediu de maternitate și perioada pentru care a fost proiectat?

Ai tot dreptul la concediu de maternitate cât mai curând medicul dumneavoastră va marca a 30-a săptămână de sarcină. Din această medici „străini“ recomanda să spună la revedere de la locul de muncă și ma dedic pregătirea pentru naștere viitoare. Ginecologul, pe seama care sunteți membru, trebuie să emită o așa-numită „dizabilitate frunze“, care va indica termenul de sarcina si data aproximativa de livrare. Ai nevoie să-l dea la locul de muncă, atunci concediul de maternitate va fi eliberat.

De asemenea, femeile gravide înainte de concediul de maternitate poate fi luată în conformitate cu legea a pus concediul anual de la locul de muncă, prin care se dovedește că vă puteți lăsa în decretul chiar și pe termen de 25 de săptămâni (în cazul în care concediul dumneavoastră legitim de la sume de muncă la 5 săptămâni).

Întreaga perioadă de concediu de maternitate obligatoriu este de a menține locul de muncă și vă poziția. Durata totală a decretului este luată în calcul în continuitatea total de locuri de muncă.

Mamele tinere ar trebui să fie conștienți de dreptul lor legal de a reveni la locul de muncă în orice moment (sub rezerva unei jumătate de zi - atunci toate plățile vor rămâne în urma ta). Atunci când a lua decizia de a reveni la locul de muncă cu normă întreagă, astfel de plăți vor fi eliminate. Nici un angajator nu are dreptul să renunțați la timpul concediului de maternitate, care este garantat de Codul muncii.

Există, de asemenea, cazuri în care femeile gravide nu refuză să concediu de maternitate, pe care au un drept legitim.

Durata concediului de maternitate

Normal, concediul de maternitate sau de maternitate, este format din șaptezeci de zile calendaristice. În cazul sarcinii multiple femeia este considerată optzeci și patru zile de concediu. Dacă nașterea a avut loc cu complicații, atunci durata acestuia ar trebui să fie optzeci și șase de zile. Femeile care au fost expuse la radiatii (de exemplu, a trăit într-o zonă radioactivă), a pus nouăzeci de zile de concediu.

Dacă o femeie înainte de a 30-a săptămână de sarcină, naștere prematură a avut loc, după care copilul a fost în viață, ea trebuia să 156 de zile de concediu de maternitate.

Femeile care au adoptat un copil nou-născut, și sunt pe deplin dreptul la 70 de zile de concediu de maternitate.

Și, în final, vreau să rețineți că concediul de maternitate - acesta este momentul, care apoi nu a putut prinde din urmă. Nici o lucrare nu va compensa primul an sau doi de viață pentru copii. Chiar ai nevoie de firimiturile lor din primele zile ale vieții sale, nu ia bucuria nici ea, nici pe noi înșine. Vă dorim un decret fericit!

Special dlyaberemennost.net Anna Zhirko