Conceptul și tipuri de grupuri sociale 1
În sociologie, problema divizării societății în grupuri (inclusiv națiunea, clase), interacțiunea lor este una dintre cele fundamentale și caracteristice pentru toate nivelurile de teorie.
Conceptul ca un grup independent, împreună cu conceptele de identitate (individuale) și societate se găsește deja în Aristotel. În timpurile moderne, Hobbes a identificat primul grup ca „un anumit număr de oameni uniți printr-un interes comun sau o cauză comună.“
1. În funcție de natura interacțiunii - primar și secundar (Schema 9 de aplicare).
grup primar, prin definiție C. Cooley, este un grup în care interacțiunea dintre membrii este direct, natura interpersonală și are un nivel ridicat de afectivitate (familie, clasa de școală, un grup de colegi etc.). Realizarea socializarea individului, grupul primar acționează ca o legătură între individ și societate.
grup- secundar acest grup mai mare, în care interacțiunea este supusă la realizarea obiectivelor specifice și de natură formală, impersonală. În aceste grupuri, principalul obiectiv nu este personal, unic ca un membru al echipei, precum și capacitatea lor de a îndeplini anumite funcții. Exemple de astfel de grupe includ organizarea (industriale, politice, religioase, etc.).
2. În funcție de modul de organizare și reglementare a interacțiunii - formale și informale.
grup- formală are un grup de statut legal, în care interacțiunea este reglementată printr-un sistem de reguli formalizate, reglementări și legi. Aceste grupuri au stabilit în mod conștient obiectiv, structură ierarhică fixă de reglementare și să acționeze în conformitate cu ordinea stabilită administrativ (organizare, întreprindere etc.).
gruppavoznikaet informală spontan, pe baza unor puncte de vedere comune, interese și interacțiunile interpersonale. Este lipsit de reglementări oficiale și statutul juridic. În fruntea acestor grupuri sunt, de obicei lideri informali. Exemple de m de intestine să fie societăți prietenoase, asociații informale în rândul tinerilor, fanii muzicii rock, etc.
3. În funcție de persoanele care le aparțin - ingroup și outgroup.
Ingroup - un grup la care individul se simte un membru direct și identifică-o ca „mea“, „nostru“ (de exemplu, „familia mea“, „clasa mea“, „compania mea“ etc.).
4. În funcție de numărul de membri și sub forma unor relații - mici și mari.
Mic grup - este în contact direct cu un grup mic de oameni uniți pentru punerea în aplicare a activităților comune.
Shallow grup poate lua mai multe forme, dar sursa este „diadă“ și „triada“, ele sunt numite molecule simple de grup mic. Diadasostoit a doi oameni și este considerat uniunea extrem de fragilă, în triada interacționează în mod activ trei oameni, este mult mai stabil.
Trăsăturile caracteristice ale grupurilor mici sunt:
- mici dimensiuni și compoziție stabilă (în mod tipic, 2 la 30);
- proximitatea spațială a membrilor grupului;
- stabilitatea și durata de existență:
- grad ridicat de coincidență a valorilor de grup, norme și modele de comportament;
- intensitatea relațiilor interpersonale;
- dezvoltat simt de apartenență la un grup;
- controlul informal și bogăția de informații ale grupului.
Caracteristici ale echipei:
- sex - bărbați și femei;
- vârstă - copii, tineri, adulți, vârstnici;
- venituri - bogat, sărac, bogat;
- Naționalitate - română, franceză, americană;
- starea civilă - căsătorit, singur, divorțat;
- profesia (ocupația) - medici, economiști, manageri;
- locul de reședință - orășeni, săteni.
Principalele tipuri de cvasi-grupuri sunt:
Mulțimea - o, relativ neorganizat, colectarea nestructurate temporară de oameni uniți într-o comunitate spațiu fizic limitat de interese, dar, în același timp, lipsit de obiective clar percepute si similaritatea interconectate starea emoțională. Alocați caracteristicile generale ale mulțimii:
În funcție de metoda de formare a mulțimii și comportamentul oamenilor din ea sunt soiurile sale:
În istoria științei sociale, am dezvoltat diferite teorii pentru a explica mecanismele de formare a mulțimii (G. Le Bon, R. Turner și colab.). Dar pentru toate neasemănare de opinii clare: pentru a controla mulțimea de comandă este important: 1) pentru a identifica sursele de drept; 2) pentru a determina transportatorii lor prin structurarea mulțimii; 3) de lucru orientate pe creatorii lor, oferind obiectivele semnificative mulțimii și algoritmi pentru acțiuni suplimentare.
