Continuitatea ocupării forței de muncă - ce efect, cum să numere și ceea ce este necesar
Fiecare vechime persoană este o componentă importantă. Aceasta afectează multe dintre indicatorii. Deci, merită o privire mai atentă la ce experiență de muncă și modul în care aceasta afectează viața persoanei?
Ce este vechime?
Termenul „vechime“ înseamnă durata activității de lucru. Acest indicator este esențial pentru obținerea dreptului la pensie și invaliditate. Confirmarea durata de serviciu este o carte de lucru. Există cazuri când proprietarul documentului a fost pierdut cu privire la activitatea principală, în acest caz, este posibil să se realizeze calculul pensiei.
Există mai multe tipuri de experiență de lucru:
Toată lumea trebuie să știe că cartea de lucru - este un document important care confirmă experiența de muncă. Este necesar să se monitorizeze îndeaproape corectitudinea umplere și de a nu pierde. În cazul în care informația nu este adevărat, este obligată să solicite modificări de informații de către angajator.
Aceasta afectează încetarea acestuia?
În prezent, nu toată lumea poate lucra o lungă perioadă de timp într-o singură unitate în ordine continuă. Întotdeauna există situații în care un angajat trebuie să se oprească activitățile sale. Există mai multe criterii care influențează întreruperea experienței de lucru:
Fiecare modificare legată de schimbarea angajatului trebuie să fie înregistrate în registrul de lucru. În cazul în care activitatea este întreruptă în mod constant, un astfel de fenomen poate afecta negativ valoarea prestațiilor de pensie.
Cum se face continuu?
cuantumul alocației în timpul perioadei de invaliditate depinde de serviciul neîntrerupt. aveți posibilitatea să-l salvați, pentru că, trebuie să vă amintiți următoarele puncte dacă doriți.
Experiența devine continuu în cazul în care:
- Omul a plecat în mod voluntar la locul de muncă după pensionare.
- Un cetățean cu handicap beneficiază de prestații de șomaj. În acest caz, pentru a preveni întreruperea experiență de muncă, trebuie să obțineți în linie la schimbul de muncă în momentul căutării unui nou loc de muncă.
- De la data concedierii mai puțin de trei săptămâni. Înainte de a demisiona de la o companie, o persoană care are nevoie pentru a găsi un nou loc de muncă.
A permis pastrarea serviciului continuu de până la două luni, dacă:
- Omul după demiterea sa dus să lucreze pe cont propriu. De exemplu, în cazul în care soția a trebuit să schimbe organizarea soțului se deplasează în altă zonă.
- Cetățean pensionat de vârstă.
- Omul a renuntat la slujba sa de la planta, care se află pe teritoriul Extremul Nord sau în străinătate.
A permis pastrarea serviciului continuu de până la trei luni, dacă:
- Cetățeanul a fost respinsă în legătură cu reducerea sau lichidarea organizației.
- Angajatul a fost demis din cauza poziției de nerespectare.
Dacă, din orice motiv pentru care un angajator nu păstrează continuitatea vechimii, acțiunile sale pot fi atacate în instanța de judecată.
Temei juridic și modificările acestora
- Plata 100 la sută din salarii la experienta de 8 ani.
- Plata 80 la suta din salarii, cu o lungime de 5 până la 8 ani.
- Plata 60 la sută din salarii, cu o lungime de până la 5 ani.
Aceasta afectează continuitatea ocupării forței de muncă?
Continuitatea ocupării forței de muncă - este lungimea unui angajat într-un singur loc sau în mai multe organizații, în cazul în care pauza nu depășește limita de timp. Pe baza acestui indice, alocație calculată pentru perioada de invaliditate, poate fi de 60, 80 sau 100 la suta din salariile.
Continuitatea ocupării forței de muncă afectează:
- dimensiunea de securitate pentru limită de vârstă;
- pensie de invaliditate dimensiune;
- mărimea pensiilor pentru pierderea întreținătorului;
Fiecare persoană poate calcula în mod independent continuitatea lor de muncă, trebuie să faceți:
- Pregătiți lucrurile necesare: calculator, stilou, hârtie, calculator și istorie ocuparea forței de muncă.
- Pentru calcularea ocupării continue este necesară pentru a găsi programul 1C „Salariul și personal“. Dacă se dorește, această procedură poate fi efectuată în mod independent cu ajutorul unui calculator.
- Programul este necesară pentru a aduce toate datele de angajare și de concediere de la locul de muncă. După aceea, trebuie să apăsați pe butonul „Calculează“ și așteptați rezultatele.
- Cu auto-calcul este mai întâi necesar pentru a calcula cantitatea de muncă. Pentru a face acest lucru, trebuie, pentru a scădea de la data concedierii până la data operațiunii dispozitivului. În continuare, se adaugă în sus rezultatele, ruptura dintre ei a fost mai mult de trei săptămâni.
Nu este necesar pentru a citi, iar rezultatul, în cazul în care un angajat a fost concediat mai mult de două ori pe an. Tu ar trebui să acorde o atenție, de asemenea, cu excluderea, în care durata serviciului nu este întreruptă.
Ceea ce nu este inclus, dar nu întrerupe experiența
Există unele situații în care experiența de muncă nu este întreruptă:
- În timpul producției de experiență de specialitate de învățământ secundar sau superior nu este întreruptă. Acest lucru este valabil și pentru studii post-universitare și de stagiu. Cu toate acestea, o pauză între concedierea de la locurile lor de muncă și admiterea în instituțiile de învățământ nu trebuie să depășească termenul limită.
- Dacă o persoană este o lungă perioadă de timp în străinătate, obtinerea de acolo competențe raboty.V pentru un astfel de caz, în momentul eliberării sale de la locul de muncă nu trebuie să depășească două luni.
- Experiența de lucru nu este întreruptă în cazul în care persoana lucrează la o întreprindere de sezon. De exemplu, activitatea sa este asociată cu industria agricolă sau construcții navale. În acest caz, este necesar să se lucreze complet pentru un sezon, și apoi să încheie un contract cu privire la revenirea la locul de muncă în perioada următoare.
- O excepție este, de asemenea, în cazul în cazul în care cetățeanul se servește timp pentru muncă corective, cu toate acestea, noi nu vorbim despre privarea de libertate la locul său de muncă.
- În cazul în care angajatul în timpul perioadei dintre concedierea de la o poziție la alta, iar primirea a fost găsit incapacitat, atunci perioada se prelungește. În acest caz, este necesară persoana să prezinte un certificat.
- Termenul limită este extinsă și în cazul în care este nevoie de timp suplimentar pentru a trece la o altă locație.
Durata de lucru stabilit de către angajator, în conformitate cu normele Federației Ruse. Fiecare acțiune trebuie să fie scrise în registrul de lucru.
Este o atitudine responsabilă față această problemă ca vechime. Acest indicator va fi utilizat în proiectarea pensiei. Pentru a asigura o bătrânețe decentă, este obligată să respecte continuitatea ocupării forței de muncă.
Obțineți consiliere juridică gratuită acum!
Numărate dacă perioada de studiu în vechimea generală
Ceea ce este inclus în lungimea totală a serviciului
Dispoziții generale privind definirea unei experiențe de asigurare specială în activitățile de muncă ale cetățenilor