Crearea unei organizații - abstract, pagina 1
În prezent, mulți oameni cea mai mare parte a timpului este dat la locul de muncă. Lucrările la Droege de cale ferată este foarte scump ca fizice, mentale, și temporare. Nu au întotdeauna pe cineva să părăsească copilul lor, dacă este necesar, și locul unde doriți să trezești chiar mama gravidă este, de asemenea, nu toată lumea îi place. Iar faptul că copiii iau în grădinițe moderne, mai aproape de varsta de trei ani, în continuare nori imaginea tinerilor părinți fericiți.
Grădiniță, care se ocupă în mod exclusiv cu grupul pepinieră, nu ar putea fi mai bine problema rezolvă părinților. Acceptăm copii de la un an, se află în imediata vecinătate a căii ferate vest-siberian, care va economisi timp pe drumul spre și de la locul de muncă. Doar copilul dumneavoastră va fi întotdeauna sub supravegherea cadrelor didactice competente să fie respectate de alimente și modul de repaus.
Șederea copiilor în grădiniță la specificul de cale ferată vor fi însoțite de programe tematice interesante, întâlniri cu părinții și profesiile relevante de proiectare stilistică.
grădiniță Misiune „Gypsy“: pentru a oferi liniște sufletească a părinților de ceferiști pentru copiii lor, precum și nevoile familiei și societății în îngrijirea copiilor, dezvoltarea armonioasă a acestora, în conformitate cu cerințele moderne. pentru a putea să se dedice să lucreze pentru binele organizației, care va spune copiilor noștri profesori știință de carte.
- protecția vieții și a consolida sănătatea fizică și mentală a copiilor;
- punerea în aplicare a corecției necesare a deficiențelor în și (sau) dezvoltarea mentală fizică a copiilor;
- oferind consiliere și îndrumare părinților (reprezentanților legali) pe probleme de educație, formare și dezvoltare a copiilor.
- cucerirea pieței de consum din Novosibirsk;
Strategie: a planificat, cucerirea treptată a pieței de consum, extinderea companiei prin crearea unei imagini pozitive.
Tipul de activitate și forma juridică a întreprinderii
Activitățile economice ale grădiniței „țigan“ este furnizarea de servicii publice în domeniul de recreere, petrecere a timpului liber, precum și dezvoltarea copiilor de ceferiști.
Aceasta companie ofera o gama larga de servicii:
Abordarea individuală a fiecărui copil;
jocuri tematice despre căile ferate;
Admiterea copiilor de la un an;
Programe educaționale pentru copii mici;
precum și părinții de liniște, care a dedicat viața lui la calea ferata!
Având în vedere toate avantajele și dezavantajele formelor juridice ale companiilor, pentru acasă „Gypsy Caravan“ grădiniță
în conformitate cu kodeksomRumyniya civil (ch.I) ales forma juridică - Societate cu Răspundere Limitată (SRL).
Această formă juridică a fost aleasă din următoarele motive:
1) pentru Societatea nu este obligată să furnizeze rapoarte anuale cu privire la activitățile sale în presă.
2) Ltd Nu există restricții privind numărul de angajați
3) nu necesită implicarea personală a membrilor asociației în afacerile publice
4) participanți LLC nu este răspunzătoare pentru obligațiile sale și suportă riscul pierderilor la valoarea depozitelor lor
Identitatea corporativă a „Gypsy“
Fig. 1 - Identitatea "Gypsy"
De multe ori la vedere;
Pentru a atrage atenția;
Fii ușor de citit în mișcare;
Vizualizarea ar trebui să fie simplă și ușor de reținut un poster, ilustrare, și nu mai mult de șapte cuvinte;
Utilizați fonturi simple, clare;
Trebuie sa fie schema de culori, astfel încât să nu tensiona ochii tăi, și era un lucru obișnuit pentru ochi;
Inscripții sunt realizate în diferite culori, care crește aduse în atenția, oferă un contrast.
Structura organizatorică și de gestionare a „Gypsy“
3.1 Structura organizatorică a „Gypsy“
Structura organizațională - această structură, relație și ierarhizare a unităților administrative independente și posturi individuale.
Eficacitatea atingerii obiectivelor organizației, punerea în aplicare a strategiei sale, interacțiunea cu mediul este determinată în mare măsură de construcția corespunzătoare a organizației.
Structura organizatorică liniară a fost ales pentru compania „Caravan“.
structură funcțională liniară este una dintre cele mai comune și utilizate pe scară largă de către companiile din întreaga lume.
Toate funcțiile de conducere și subordonare sunt concentrate în mâinile capului, creează o linie verticală de control oferă o modalitate directă de a influența subordonații. Cu acest sistem de management pentru a consolida unitatea de comandă și a crescut responsabilitatea personală, reducând posibilitatea unor decizii contradictorii, și nu sunt legate.
Avantajele structurii liniare:
Unitatea și claritatea administrării;
interpreții coerenței;
Creșterea răspunderii independente pentru performanța unității pe care o conduce;
Eficiența în luarea deciziilor;
Obținerea de interpreți sau executanți legate între ele ordine și locuri de muncă, furnizarea de resurse;
Responsabilitatea personală pentru rezultatele finale ale departamentului său.
În același timp, a relevat neajunsuri semnificative, printre care prima notă cu următorul text:
cerințe ridicate privind managerul, care ar trebui să aibă o vastă experiență și cunoștințe cuprinzătoare a tuturor funcțiilor de control și domeniile de activitate desfășurate de angajații din subordine, care limitează gradul de diviziuni conduse de cap și posibilitatea gestionării eficiente;
excesul de informații, un mare flux de documente, o multitudine de contacte cu subordonații, superiorii și organizațiile afiliate.
Acest tip de organizare este acceptabil pentru activități simple de management al conținutului pentru un grup de nu mai mult de 15 de angajați, ceea ce este destul de potrivit pentru o casă mică „Gypsy Caravan“ grădiniță.
Figura 2 - Structura organizatorică a „Gypsy“
3.2 Structura organizatorică a managementului „Gypsy“
Structura organizatorică a managementului poate fi văzută ca o formă de separare și cooperare a activității administrative în vederea realizării obiectivelor finale ale managementului. Structura de management organizațional în formă de mai mulți factori. Cele mai importante sunt:
Numărul de unități de producție și secțiuni;
Numărul și gama largă de produse;
Nivelul de organizare a producției, și altele.
Structura de conducere are un impact enorm asupra tuturor partea de control, ca fiind legate de conceptele cheie ale managementului - obiective, funcții, procese, mecanismul de funcționare, puterea de oameni. Prin urmare, managerii de la toate nivelurile acordă o mare atenție la principiile și metodele de formare a structurilor, alegerea tipului sau o combinație de structuri, studiind tendințele de construcție a acestora, evaluarea determinarea dacă scopurile și obiectivele.
Sistemul de administrare este construit într-o ordine ierarhică, exprimată în izolarea mai multor niveluri de management.
documentele administrative de „țigan“ - organizatorice
4.1 Extras din statutul de „țigan“
1. DISPOZIȚII GENERALE.
1.1. Compania „Gypsy Caravan“ societate cu răspundere limitată, denumită în continuare „Societatea“, creată și funcționează în conformitate cu cerințele Codului Civil al Federației Ruse, Legea federală „Cu privire la Societăți cu Răspundere Limitată“, actuala legislație românească.
1.2. Prezenta Cartă se aprobă de către membrii Societății, modificările aduse acestuia sunt realizate prin decizia organului suprem de conducere al Societății din cauza zakonodatelstvomRumyniyaporyadke.
1.3. Compania are un sigiliu rotund care poartă numele complet în limba rusă și o indicație a locației Companiei. Societatea poate avea timbre și hîrtii cu numele său, propria emblemă, precum și o marcă înregistrată în mod corespunzător și alte mijloace de individualizare.
2. NUMELE și locația afacerii ale companiei.
2.1. Numele corporativ complet al Societății este: Societate cu Răspundere Limitată „Gypsy“.
2.2. Numele abreviat al companiei este: OOO „Caravan“.
2.3. Amplasarea Companiei: 630049, Rusia, Novosibirsk, st. Vokzal'na coloana vertebrală, d. 16, q. 23
3. Membrii Societății.
Membrii companiei sunt persoane fizice din România.