Cum de a calcula zile de concediu mai 2019, o femeie de afaceri modernă

În conformitate cu art. 120 Durata TKRumyniyaischislenie de concediu anual, atât de bază și suplimentare. realizate în zile calendaristice. Acesta nu este inclusă în perioada de vacanță, adică să le prelungească în afara în timpul sărbătorilor. ieșire convențională pentru durata nici un efect (art. 115).

de vânzare cantitatea de calcul se realizează prin formula generală - cu definiția de venit și de ore efectiv lucrate în timpul perioadei contabile și câștigurile medii zilnice. Apoi, indicele câștigului mediu înmulțit cu numărul de zile de concediu.

Formula de calcul a cantităților de concediu:

Plățile vacanță = mediu zilnic salariu x numărul de zile de concediu.

Salariul mediu zilnic = Profitul perioadei contabile / (29,3 x numărul de luni lucrate integral + numărul de zile calendaristice din luna parțiale lucrate).

Numărul de zile calendaristice din luna parțială a lucrat = 29,3 x numărul de zile calendaristice lucrate efectiv în luna / numărul trecut de zile calendaristice în luna tuturor.

Atunci când forma includerii în acord salariu de vacanță în perioada de vacanță nu afectează mărimea taxelor. În acest caz, angajatul primește la fel de mult ca și sa transformat în baza dimensiunii medii. Comparativ cu specialiștii din salarii pieceworkers sunt într-o poziție mai bună în calculul de vânzare.

Să presupunem că un angajat ia o vacanta de la 05/01/17 de 14 zile calendaristice. În același timp, în această toamnă festival perioada 2 - 1 și 9 mai, ceea ce înseamnă că trebuie să meargă la muncă în loc de 15 și 17 mai. Plata concediului se plătește timp de 14 zile. Astfel, se dovedește că prelungesc vacanța de vacanță, dar nu a plătit, adică să spunem că angajatul folosește vacanța pe propria cheltuială.

Acum, să calculeze suma de plata concediilor. salariul într-o lună este de 35 000 de ruble. În perioada de la 01.05.16 pînă la 04.30.17, muncitorul a fost în concediu medical de la 1 la 11/09/16, alocația este de 13 200 ruble. (Nu sunt incluse în calcule).

Venitul pentru anul = 35 000 x 11 + 23 864 (cu excepția beneficiilor) = 408 864 de ruble.

Numărul de zile pe an = 29,3 x 11 + (29,3 x 19/30) = 340.85 zile.

Câștigul salarial mediu zilnic = 408 864 / 340.85 = 1199.54 freca.

Cantitatea de vacanță = 1199.54 x 14 = 16 796.56 ruble.

Pentru a elibera un "hands on" = 16,796.56-13% = 14 612.56 ruble.