Cum de a demite un pensionar ar putea fi realizat fără consimțământul său

Din păcate, experiența arată că persoanele care au împlinit vârsta de vârstă, sunt la risc, care este exprimat în probabilitatea pierderii locului de muncă permanente la cererea instituțiilor de management.

Deoarece managementul consideră că tinerii angajați sunt mai active și promițătoare, uitând de faptul că venirea de vârstă, de asemenea, beneficii în ceea ce privește această experiență de neprețuit, precum și dreptul la muncă, care este decorat cu o pensie nu vor fi anulate.

Aspectul legislativ al materiei

La articolul 37 KonstitutsiiRumyniyaskazano că munca este liber, ceea ce înseamnă că drepturile tuturor alegere talentul grazhdanamRumyniyana profesiei, angajator și perioada de angajare.

Aceasta este, de fapt, chiar și în cazul în care angajatul atinge vârsta de pensionare prevăzută de lege, poate continua cu succes să funcționeze așa, având în vedere că nu a fost stabilită norma de lege care prevede interzicerea ocupării forței de muncă după efectuarea cotelor.

Am nevoie de aprobare pentru a demite

Desigur, capacitățile fizice ale organismului nu sunt nelimitate și la nivel legislativ, acest aspect este luat în considerare, în special în cazul în care lucrătorul nu este disponibil într-o anumită industrie.

În special, este vorba despre funcționari publici. care, în virtutea Legii federale №79 st.25.1 poate servi țării doar 65 de ani, și în consultare cu nu mai mult de 70 de ani de conducere, dar numai dacă există un ordin de a extinde competențele și ca o excepție.

De asemenea, vârsta limită pentru angajarea unor posturi prevăzute pentru profesori. în special pentru cadrele didactice ale universităților care pot împărtăși cunoștințele lor cu studenții doar până la un maxim de 70 de ani și este un drept de reînnoire în cadrul st.332 LC RF. Apropo, aceeași regulă este prevăzută pentru personalul militar. că, din cauza naturii serviciului lor, ei au dreptul la o pensie deja în intervalul de la 45 la 65 de ani, în funcție de rangul și poziția în temeiul dispozițiilor articolului 49 din Legea federală №53.

Este demn de remarcat faptul că unii angajatori în vederea demiterii pensionarilor merg la truc, folosind prevederile legii ca un instrument pentru a scăpa de angajați nedorite, în special, vorbim despre reducerea și certificare. care sunt deținute în mod inutil și nu sunt planificate, ceea ce duce nu numai la o încălcare a înseși procedurilor de eliberare, dar, de asemenea, să încalce legea, precum și la procesul ulterior și amendat.

Beneficii la încetarea contractului de muncă

De fapt, să devină un cetățean pensionar numai după efectuarea indemnizație, și nu în legătură cu realizarea unei anumite vârste, deoarece FZ №400 stipulat norma, care permite să emită pensii și mai târziu, ajungând la 60 de ani, în scopul de a crește dimensiunea sa. Acesta este motivul pentru care încetarea vârsta legală în minte și este discriminatoriu din cauza faptului că un cetățean are dreptul de a decide în ce stadiu se poate pensiona.

șef al companiei, nu numai că nu poate respinge această iertare, dar, de asemenea, are dreptul de a obliga lucrătorii disponibilizați să-și îndeplinească termenul legal de 14 zile, chiar și în cazul în care angajatul este financiar persoana responsabilă sau are alte atribuții care necesită finalizarea transferului și, la rândul său. Deși pragul de înregistrare a pensiilor Mulți angajați anterior și verbal notifică dorința lor de a părăsi o sărbătoare legală, și, treptat, se transferă cazul colegilor săi.

Procedura de comandă

De comun acord

Deci, în special, managerul angajat sau companie poate trimite celeilalte părți o propunere de încetare a cooperării, în vederea TKRumyniyadazhe articolul 78, fără a preciza motivele concedierii, de exemplu, se atinge aceeași limită de vârstă. La rândul său, partea din spate este liber să accepte sau să refuze oferta, în special în cazul în care condițiile de încetare a contractului de muncă nu este profitabil. De exemplu, unele companii cu concedierea, în special superannuation, lucrătorilor destul de recompensă substanțială este oferit ca plățile compensatorii în cazul în care angajatorul nu oferă plăți, viitorul pensionarul poate refuza încetarea raporturilor.

În cazul în care apar dezacorduri, partea care a primit o propunere de încetare a cooperării au semnat un acord, potrivit căruia ordinul este emis deja. care, la rândul său, servește pentru a confirma și concedierea, precum și acționează ca o bază pentru a face o intrare într-o carte despre munca.

reducere de personal

Eliberarea lucrătorului în legătură cu reducerea pozițiilor guvernate de regulile st.180 LC RF, în care se spune că la etapa inițială angajatorul trebuie să emită un ordin. confirmând valabilitatea optimizării regulate. În acest caz, alegerea candidaților pentru demiterea societății este obligat să aplice normele st.179 LC RF, ceea ce presupune un drept preferențial de a rămâne pentru lucrătorii cu calificări superioare și productivitatea muncii, precum și alte nuanțe.

În cazul în care beneficiile de calificare precum și în situații familiale legate de dependența de conținutul oricăror peredRumyniyaili speciale de merit acum, pensionarul nu este prezent, acesta poate fi tras împreună cu alți membri ai personalului de la sfârșitul a două luni de la data primirii notificării și în absența altor posturi vacante.

De asemenea, trebuie remarcat faptul că multe companii preferă de multe ori pentru a scăpa de pensionari sub masca de optimizare de personal, uitând de faptul că procedurile convenite stabilite anumite reguli. În special, în cazul în care postul prescurtate după demiterea pensionarului va fi introdus în stare din nou, chiar și sub un alt nume, dar cu aceleași condiții de referință, un lucrător poate contesta în mod legal nu numai concedierea, dar, de asemenea, restaurat la pozițiile lor anterioare.

La inițiativa angajatorului

În conformitate cu legea la cererea relația companiei cu un lucrător care au eliberat de pensie poate fi încheiată numai pentru următoarele motive:

• 
  atingând limita de vârstă, dar numai în cazul în care rata convenită susținută de lege;
• reducere care este, de fapt efectuată în ceea ce privește statul;
• prin rezultatele de certificare puse în aplicare în conformitate cu planul anual;
• pentru acțiunile culpabile prevăzute la articolul 81 din Codul muncii;
• din motive medicale;
• la încetarea societății.

În toate celelalte cazuri, încetarea cooperării cu pensionarul nu este permis, mai ales în cazul în care cauza este de vârstă.

Pe cont propriu

Din cauza legii, încetarea raporturilor juridice din proprie inițiativă, orice angajat, dar respectarea normelor articolului 80 din Codul Muncii, care a stabilit regula implicând o notificare de conducere de intenție să demisioneze în două săptămâni. În acest caz, persoanele care au împlinit vârsta de pensionare, această condiție nu se aplică, astfel încât acestea să poată părăsi într-o chestiune de zile, prin depunerea unei cereri la data încetării cooperării.

În consecință, pe baza declarațiilor emise deja un ordin. care prevede că un angajat este respinsă în legătură cu retragerea procedurii Articolul 80 din Codul muncii. Prin modul în care, în cazul în care lucrătorul a încheiat în prealabil raportul juridic în legătură cu accesul la o bine-meritata odihna, iar apoi a găsit un loc de muncă din nou, pentru a re-pensioneze nu va mai fi pe aceleași motive ca și utilizarea efectivă și facilități în ceea ce privește lipsa de minerit.

Aveți în continuare întrebări? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:

+7 (812) 309-71-83 (București)

8 (800) 333-45-16 ext. 193 (Regiunile)

Este rapid și gratuit!