Cum de a demite un pensionar fără dorința lui în conformitate cu legea în 2019

Cadrul legislativ

Codul muncii în colaborare cu alte regulamente guvernează întreaga ordine a raportului de muncă cu pensionarul. Caracteristica principală este lipsa de posibilitatea de a demite pensionarului numai pentru ceea ce primește plăți de pensii de caracter, adică, vârsta nu este un motiv de eliberare din funcție. Demiterea pensionarului numai din cauza vârstei nu este numai imposibil, dar, de asemenea, pedepsită. Acest lucru va necesita mai mult și să plătească pentru prejudiciul moral și perioada forțată până când angajatul nu a fost reactivat.

Forțarea de a scrie cereri de concediere voluntară poate duce la proceduri judiciare și penalități.

Metode de revocare a titularului

Demiterea pensionarului de către angajator se poate face în mai multe moduri. Cel mai eficient este posibil să se recunoască următoarele caracteristici pentru concediere:

• concedierea prin acordul părților. Sunt de acord cu vârsta de pensionare angajat este mult mai ușor decât să-l foc sau forța să demisioneze. Cu acest pensionar concedierea primește plăți compensatorii și o anumită sumă de compensare. Mărimea plății și valoarea compensației se specifică într-un acord de certificat;
• când redundanță sau reorganizare. Pensiunea permite pensionarilor să respingă pe motive de redundanță la prima comanda. În plus, în cazul în care poziția de tăiere, acesta va fi redus și la locul de muncă, adică, într-un fel, puteți respinge pensionarul legal. Există unele nuanțe care trebuie să știe când efectuarea acestei proceduri: TKRumyniyazaschischaet mai calificat reducând în același timp necesitatea de a studia pentru stat, orice angajat poate reduce la scurtat aranjate poziție mai joasă, în prezența locurilor de muncă;
• contract de muncă pe durată determinată sau un transfer la un program de lucru redus. Munca cu fracțiune de normă ar putea fi interesat de pensionarul, consimțământul necesar. La încheierea contractului pe perioadă determinată sunt disponibile în special sub formă de oportunități pentru maturitatea demite pensionar și care au un motiv suficient, așadar, (legea vă permite să demită pensionat după expirarea contractului) și că contractul pe durată determinată au dreptul de a cere și de alți angajați care vin pentru a obține un loc de muncă;
• Poziția asimetrie poate provoca concedierea. Un set de reguli: trebuie să dețină o certificare precum și încheierea Comisiei de certificare. posibilitatea de a trece la o altă poziție, ca și în timpul tăierii.

Pentru pensionarii care lucrează, în ciuda numeroaselor oportunități pentru concedierea sa, acesta poate fi o comisie medicală importantă, care va arăta imposibilitatea de a reține persoana a spus-o poziție corespunzătoare. Motive pentru rezilierea contractului nu poate fi foarte mult. Dar ele trebuie să fie rezonabile și să nu sublinieze că motivul concedierii este vârsta angajatului.

normele de concediere trebuie să fie întotdeauna luate în considerare de către angajator. Pentru orice angajat încălcarea contractului de muncă sau a contractului de pensionare este imposibilă. Motivele pot fi întotdeauna găsite. De exemplu, contractul încheiat în mod corespunzător, refuzul de a lucra după reorganizare, respingerea trecerea de la o organizație la o altă locație, expirarea contractului sau a acordului. Fiecare dintre aceste cazuri face posibil la foc un angajat fără teamă, chiar dacă este pe pensii. În plus, încălcarea disciplinei și a crimelor, inclusiv furtul de proprietate, poate fi un motiv de anulare a contractului în mod unilateral, adică, angajatorul respinge pur și simplu angajat.

Principalul lucru pe care trebuie să vă amintiți că concedierea este necesară pentru a avea un studiu care confirma dreptul angajatorului. Privilegii ale pensionarului într-adevăr mai mult decât cea a unui tânăr angajat, dar legislația privind drepturile angajatorului, fără a aduce atingere.

Material de securitate a respins pensionar

Pensionara este în primul rând preocupat de ceea ce se presupune că plata în cazul în care demisionează sau este concediat. Atunci când mai multe cazuri de concediere are o listă diferită de plăți. Plățile și dimensiunea lor depinde și de circumstanțele:

• toate restanțele salariale, și ea va fi plătită integral;
• compensație se plătește în cazurile, de exemplu, a fost acordul de concediere a părților;
• bani de compensare pentru vacanta, care nu a fost rambursat sau de vânzare, dacă este cazul;
• matpomosch, în cazul în care este prevăzut în această organizație;
• plăți compensatorii;
• toate plățile prevăzute de contractul individual de muncă sau a contractului întocmit la concediere.

Este demn de amintit faptul că pensia este calculată în mod obișnuit, cu o experiență crescută în cazul în care este necesar să se aplice biroului de pensii recalculării. Procedura de calculare a pensiilor rămâne aceeași. Există un lucru mai mult, în cazul în care pensionarul a lucrat într-o organizație specială, de exemplu, în structurile de putere, pensia se calculează de la data concedierii la locul de muncă, ea nu este plătit deloc. Pentru organizațiile societății civile pensia este plătită împreună cu salariile, adică ele sunt independente unul față de celălalt.

În special drepturile de pensionar

Întregul flux de lucru, inclusiv procedura de concediere este reglementată de lege. Atunci când a respins pensionarul are mai multe caracteristici care ar trebui să fie luate în considerare angajatorul:

Toate drepturile sunt pensionar adăugarea de drepturi ale angajaților obișnuiți cu beneficii și privilegii de persoane cu vârsta de pensionare. Prin urmare, este necesar să se ia în considerare aceste puncte, dacă se dorește ofițerului de foc care a pasit vârsta de pensionare.

procesul de concediere

Procesul de ardere poate fi împărțit în mai multe etape:

• o cerere de revocare, inclusiv pe cont propriu;
• transferul tuturor afacerilor și elaborarea, după caz;
• Calculul și primirea tuturor documentelor necesare. De exemplu, pentru transmiterea la fondul de pensii;
• plecare emise medknizhka și a muncii;
• forței de muncă ar trebui să fie transferat la biroul de pensii în cazul în care recalcularea pensiilor, datorită lungimii crescut;
• Apoi țineți trecerea la un nou loc de muncă sau o pensie completă.

În plus, însuși procesul de concediere cu termenii și caracteristici pot fi luate în considerare în contractul de muncă sau de comun acord, redactat cu anularea contractului ca urmare a procesului de reconciliere. Trebuie să vă amintiți - în cazul în care declarația indică faptul că pensionarea Held, lucrarea nu este necesară. Cererea trebuie să fie semnat, după care începe procesul de concediere și transferul de date către departamentul de contabilitate.

Întrebări frecvente

Acestea pot fi trase din munca unui pensionar fără consimțământul său - nici ei nu pot.

Posibilitatea concedierii trebuie să se bazeze pe cerințele legale și justificări. Vârsta de pensionare nu este o justificare. Aceasta este, în cazul în care pensionarul refuză să plece de la locul de muncă pentru nici un motiv aparent, nu concediat.

Pentru a respinge o persoană care primește o pensie sau a ajuns la pensia de vârstă pe care o tijă, este necesar să se pregătească cerințele necesare pentru pensionar. Un exemplu este certificarea sau consiliul medical.

Printr-o perioadă de timp, începe să acționeze un aviz negativ al comisiei - după ce Comisia, care a identificat o poziție de nepotrivire, de obicei, o lună trece. Astfel, o persoană care nu a trecut comision de certificare sau sunt improprii din motive de sănătate, vor fi concediati într-o lună.

În cazul în care titularul a fost concediat fără un motiv bun, atunci ce să facă - conform legii, el are dreptul de a da în judecată angajatorul, precum și să-și recapete locul de muncă. Dacă ați suferit un prejudiciu moral sau a venit o lungă perioadă de timp după demiterea ilegală, angajatorul este găsit vinovat de o infracțiune trebuie să plătească toate fondurile alocate de către instanța de judecată, reclamantul.

Indiferent dacă sunt sau nu de a demite pensionarului

Cel mai adesea angajatorii caută să reducă costul sistemului de plată a muncii, precum și personalul acestora. Primul dintre angajații concediere se găsesc adesea cu o experiență semnificativă de lucru și a trecut peste limita vârstei de pensionare.

Atunci când respingerea pensionarului merită să ne amintim că trebuie să aveți motive întemeiate pentru acest lucru, că este necesar să fie ghidat de Codul muncii și legea.

În cazul în care biroul ar trebui să fie eliberat, va fi mai ușor de a transfera angajatului cu compensare suplimentară la nou, precum și part-time. Aceste costuri ies mult mai puțin decât penalitățile legale și alte sancțiuni.