Cum de a determina mărimea întreprinderii

Una dintre cele mai importante caracteristici pentru companie este dimensiunea sa. care sunt determinate de numărul de angajați. Dimensiunile întreprinderii direct legate de calitatea sa de membru într-o anumită industrie. De exemplu, în cazul în care în metalurgie și inginerie mecanică implicate organizațiile mari și foarte mari, companiile din industria alimentara au o dimensiune mult mai mică.

instrucție

Conform standardelor românești, companiile sunt împărțite în mici (până la 50 de persoane care lucrează în întreprindere), mediu (până la 500), mari (până la 1000 de persoane) și foarte mari (1.000 de persoane implicate în activitățile și altele).

Întreprinderile mari tind să se specializeze în producția de bunuri în cantități mari, ceea ce îi ajută în lupta împotriva competitorilor. întreprinderile mijlocii produc bunuri scop mai îngust și activitățile sale pot utiliza cele mai avansate tehnologii și unice. Cele mai multe întreprinderi mici furnizează în mod normal, servicii și să producă produse pentru introducerea oricărei inovații.

Indicatori ai valorii întreprinderii, în același timp, sunt criteriile de măsurare. Puteți selecta o abordări combinate calitative și cantitative la definirea scalei. O abordare cantitativă este de a determina cifra de afaceri anuală, numărul de angajați și în calcularea valorilor contabile ale activelor și mijloacelor fixe.

Abordarea calitativă a determinării dimensiunii afacerii implică utilizarea unor criterii calitative. Având în vedere sistemul de management, sisteme de monitorizare a performanței, motivarea angajaților, etc. Cu toate acestea, din cauza complexității sale, această abordare nu este adesea folosită pentru a determina amploarea companiei.

Ca o regulă, companiile mici tind să crească, ceea ce implică modificări cantitative ale volumului de activitate al companiei. Cu toate acestea, extinderea activităților trebuie să se gândească la dezvoltarea, care este de a îmbunătăți eficiența acestor activități. Fără dezvoltarea nu va lucra pentru a organiza o creștere rapidă a companiei.

Compania într-o economie de piață este elementul de bază al producției sociale. Este o entitate economică separată, care este creat pentru un anumit scop - de regulă, este primirea de venit. Toate afacerile sunt diferite în dimensiune.

instrucție

Se determină mărimea întreprinderii este destul de simplu. Conform standardelor românești, acestea sunt împărțite în mici, mijlocii și mari. Întreprinderile mari tind să se specializeze în producția în cantități mari de produse standard, prin urmare, realizarea de lider în lupta împotriva competitorilor. întreprinderilor mijlocii de multe ori se specializează în fabricarea de produse cu un scop îngust. Poziția sa de piață pe care o dețin, datorită posesia unor tehnologii unice. Întreprinderile mici produc, de obicei, produse, care implementează diverse inovații.

Se determină mărimea întreprinderii poate fi, dacă știți numărul angajaților săi. Acestea sunt considerate ca fiind întreprinderi mici, în cazul în care 50 de persoane sunt angajate și mai puțin. La mijloc sunt cele în care funcționează 50-500 de angajați. întreprinderi mari examinate, cu numărul de lucrători mai mult de 500 de persoane. În acest caz, un grup separat de întreprinderi mari, în special izolate - mai mult de 1000 de angajați.

Numărul de angajați - definiția cea mai adecvată a unui semn de dimensiunea întreprinderilor. El este strâns asociat cu afilierea lor industrie. Ca regulă, întreprinderile din industria siderurgică și constructoare de mașini mari și foarte mari. În industria ușoară și alimentară de lucru întreprinderile cea mai mare parte mijlocii în prelucrarea lemnului și coaserea - medii și mici. Rolul de lider în economia națională aparține întreprinderilor mari, în ciuda faptului că numărul lor este mic. În România, cea mai mare parte a economiei ocupate de întreprinderile mici și mijlocii.

Criteriul de determinare a mărimii întreprinderii poate servi și cantitatea de produse sau servicii. Acesta este frecvent utilizat pentru clasificarea organizațiilor de achiziții publice și comerciale.

În prezent este un mare sprijin pentru întreprinderile mici. În plus față de ocuparea forței de muncă, există și alte criterii de clasificare a întreprinderilor la fel de mici. Ponderea acestora din capitalul social al entităților care nu au legătură cu subiectele de afaceri mici (persoane juridice și organizații de stat), nu trebuie să depășească 25%.

mărimea întreprinderii poate avea și alte caracteristici importante - volumul vânzărilor, active, profiturile obținute, etc.

Atenție, numai azi!