Cum de a forța renunțe la prima metodă

Cum de a forța renunțe: prima metodă

Astăzi vă voi spune cum să obțineți angajatul să demisioneze. Se întâmplă astfel că este necesar să se asigure că angajatul a scris o scrisoare de demisie pe cont propriu, sau au semnat un acord cu privire la acordul concedierea a părților contractului de muncă. Întrebarea este: cum să obțineți angajatul să demisioneze?

Voi dezvălui pe paginile de blog-ul meu numai lucrătorilor juridice metode coercitive pentru concediere și numai pe baza prevederilor legale. Toate aceste metode sunt perfect legale. Acestea se bazează pe faptul că angajatul este pe un complet pus în mod legal în dezavantaj la condițiile sale și forțat să demisioneze, deși presiuni directe din partea angajatorului nu.

Astăzi voi vorbi despre prima metodă de constrângere la concedierea unui angajat.

Metoda se bazează pe faptul că, în conformitate cu partea 3 din articolul 72.1 din kodeksaRumyniyane muncii necesită acordul salariatului se deplasează cu același angajator pentru un alt loc de muncă, în alte unități organizatorice situate în aceeași zonă, la instruit să lucreze la un alt mecanism sau unitate, în cazul în care nu este atrage după sine modificarea anumitor părți la un acord de muncă.

Să presupunem că sunteți un angajator care are mai multe birouri în oraș. Contractul de muncă cu angajații dumneavoastră, vă poate oferi ca un angajat este luată pe un loc de muncă, sau vă poate oferi ca angajatul este angajat pe un birou de locuri de muncă specifice. Ambele opțiuni sunt la fel de legitime și a permis articolul 57 kodeksaRumyniya muncii.

Cum de angajatori inteligente?

angajatorii inteligente în contractul de muncă cu salariatul nu specifică o unitate structurală în care angajatul va lucra. Dacă o unitate structurală nu este specificat în contractul de muncă, devine posibilă mutarea lucrătorului la o altă subdiviziune structurală fără consimțământul său.

În acest caz, partea a 3-aplicabil articolul 72.1 din Codul muncii. cu condiția ca nu are nevoie de consimțământul angajatului se deplasează cu același angajator pentru un alt loc de muncă, în alte unități organizatorice situate în aceeași zonă, la instruit să lucreze la un alt mecanism sau unitate, în cazul în care nu atrage după sine o modificare a anumitor părți la un acord de muncă .

Asezarile sunt mari și mici. Există un oraș București, București, Ekaterinburg, Novosibirsk și altele.

Acest lucru înseamnă că, în cazul în care angajatorul are mai multe birouri în orașul Moscova și în contractul de muncă cu angajatul nu este prevăzută pentru locația specifică, este posibil să se mute lucrătorii dintr-o parte din Moscova la alta. La fel cu Ekaterinburg, în care locuiesc și lucrez. Ce ai, dragi cititori ai blogului Ekaterinburg, pentru a primi în fiecare zi de la Uralmash în Koltsovo și înapoi?

Angajatorul, în acest caz, nimic nu se rupe. Presiunea asupra angajatului nr. Nimeni nu face demisioneze. Angajatul se resemnează, pentru că el nu este confortabil în fiecare zi să-și petreacă mai mult de o oră pentru a ajunge la locul de muncă.