Cum de a prelungi concediul în legătură cu extinderea eșantion de spital, instrucțiuni, comenzi

Procedura de extindere vacanță în legătură cu spitalul are propriile sale caracteristici, și, prin urmare, ridică multe întrebări: dacă este necesar să se emită un ordin de a prelungi de vacanță, indiferent dacă sub rezerva prelungirii concediului pe cheltuiala proprie, dacă este necesar, pentru a recalcula de vânzare. Acest articol va explica modul în care să se extindă concediu în legătură cu spitalul, vom explica principalele greșeli făcute de contabili și headhunters atunci când extinderea concediului la angajat al bolii.

Bolnav în vacanță: cum de a decora

Extinderea sau transferul de vacanță

Ceea ce angajatorul în cazul în care angajatul a devenit bolnav în timp ce în vacanță? În primul rând, ar trebui să funcționeze în conformitate cu standardele TC (Art. 124). Conform actului normativ, spitalul se extinde la perioada de repaus a bolii. Cu alte cuvinte, în cazul în care „vilegiatura“ bolnav timp de 5 zile, perioada eliberării sale este crescut cu 5 zile. TC oferă următoarele metode de prelungire a concediului de odihna anual:

1. În cazul în care un angajat este bolnav pentru o vacanță, dar recuperate până la sfârșitul anului acesta, atunci el poate merge la locul de muncă, și se lasă reziduul a fost făcut pe o perioadă diferită.
2. La solicitarea concediului angajat poate fi prelungit pentru o perioadă de boală. Aceasta este, la sfârșitul concediului angajatul nu merge la locul de serviciu, și-au petrecut zile de boală.

Exemplul №1. Economist principal al SA „operator de mașină“ Stepanenko KL M-am dus în vacanță 08.12.17. Potrivit declarației, vacanta Stepanenko se termină 22/08/17.

Exemplul №2. Turner categoria a 2-a "StroyBaza" Pelican VR M-am dus în vacanță timp de 12 zile (03-14.04.17). În legătură cu pelicani boala spital concepute pentru 6 zile (04-09.04.17). Pelicanii vin la locul de muncă nu 4/14/17 (vacanță de Ziua se termină), și 6 zile mai târziu (4/20/17), pentru că vacanță a fost extins în legătură cu spitalul.

Extinderea vacanță din cauza bolii

Cum de a conta vacanță din cauza spitalului

Una dintre cele mai frecvente întrebări printre contabili, care produce calculul de vacanță: dacă doriți să contorizați concediu plătit în legătură cu extinderea bolii lui. Un răspuns lipsit de ambiguitate nu este - nu este necesar. În cazul în care un angajat este bolnav în vacanță, și, prin urmare, a decis să prelungească zilele de odihnă, el datorează astfel de plăți:

În acest caz, calculul concediului și a indemnizației pentru concediul medical sunt independenți. La înregistrarea inițială de vacanță vă plătiți plata concediu angajat, face plata la spital pe foaia de fapt de handicap.

Recalcularea de vacanță nu trebuie să: vacanța angajat a fost extins, care este, practic, toate zilele de concediu a fost făcut pe angajat.

Semenov a mers la locul de muncă 08/22/17 (4 zile de la sfârșitul vacanței). În departamentul de personal Semenov foaie original, cu condiția de invaliditate, pe baza căruia el a fost plătit bolnav. Recalcula plata concediilor plătite Semenov mai devreme, nu a fost produs.

erori majore în calcule

Conform legii, doar prelungirea concediului de odihnă anual și suplimentar plătit pentru a fi din cauza bolii. ofițerii și contabili de personal, puțini sunt familiarizați cu prevederile TK, de multe ori fac greșeli atunci când se extinde concediu medical. Mai jos considerăm cele mai importante dintre aceste erori.

Eroare №1. În caz de boală în timp ce în vacanță pe cheltuiala proprie

Managementul „torch“ nu avea dreptul de a prelungi vacanța de Stepentsovoy, deoarece contrazice normele TC. Deoarece Stepantsova a emis un concediu fără plată și boala ei a venit pe perioada de vacanță, perioada de odihnă ea, în acest caz, nu va fi prelungit, iar concediul medical nu este plătit. Ajustări în tabelul în acest caz, nu este necesar să: toată perioada de repaus Stepantsova (inclusiv zilele de boală trebuie să fie marcate „DO“.

Eroare №2. Grija pentru un timp relativ bolnav în vacanță

Un angajat al „Viena“ Kivalov a emis o parte din concediu anual (11-26.09.17, 16 zile). 09.25.17 Kivalov a deschis un spital pentru îngrijirea copilului, spitalul este închis 09/27/17 (3 zile de boală). Bazat în vacanță concediu medical Kivalov a fost prelungit timp de 3 zile, angajatul a revenit la locul de muncă 9.30.17. Kivalov de vacanță nu retratate, spitalul a plătit integral (timp de 3 zile).

În acest caz, există o eroare comună asociată cu transferul de concediu pentru boala de familie. Conform legii, un spital pentru îngrijirea rudelor nu se extinde perioada de concediu anual. Aceasta este, Kivalov trebuia să se întoarcă la locul de muncă cel târziu la sfârșitul spitalului (09/27/17). În ceea ce privește plățile, eroarea este de asemenea făcut atunci când au fost câștigate. Kivalov spital a fost să fie plătit numai pentru zilele în care nu sunt contabilizate zile de concediu, adică o zi (9/27/17).

Eroare №3. Spitalul din decretul

Potrivit TC, spitalul în momentul decretului nu este plătit, iar boala nu prelungește în zilele de concediu anual. Această regulă se aplică în ambele cazuri de boală salariatului în concediu de maternitate, precum și cazuri de îngrijire a copilului în timpul bolii. În această situație, Terentyev nu a putut face din spital și să-l la locul de muncă.

Subiect „Intrebare - Raspuns“

Întrebarea №1. LLC "Snowman" Kruglov proiectat concediu fără plată timp de 3 zile (16-18.01.17). 17.01.17 Kruglov bolnav. Spitalul deschis și închis 01/17/17 01/19/17 (3 zile). Poate Kruglov să se bazeze pe concediu medical prelungit?

Deoarece Kruglov bolnav în timpul concediului fără plată, zile de concediu, nu va fi compensată. Kruglov trebuie să meargă la muncă 19.01.17 (după sfârșitul vacanței, dar nu mai târziu de sfârșitul spitalului). Bazat pe concediu de boală „Omul de zăpadă“ este obligat să plătească spital Kruglov pentru o zi (19/01/17), care nu este reprezentat pentru perioada de vacanță. Cheltuielile pentru spital trebuie să se reflecte în detrimentul profiturilor.

TC este nici o cerință directă pentru o compilare a situațiilor când înnoitoare concediu din cauza bolii. Cu toate acestea, în cazul în care o organizație (SRL „Capital“) consideră că este necesar pentru a proiecta aplicarea în astfel de cazuri, acesta are dreptul de a rezolva această cerință în regulamentele (de exemplu, regulamentul de sărbători). Scrierea o declarație în acest caz, nu este contrară legii.