Cum de a pune un lucru bun

Sfaturi pentru nou angajat

La început, încercați să asculte mai mult și să se uite la ceilalți, dar nu vorbesc. Și acest sfat nu se aplică numai la locul de muncă. Pentru a începe bine usvoyte îndatoririle lor și să le îndeplinească. Nu imediat cu cineva mai aproape și cu atât mai mult pentru a deveni parte a unui grup informal, sau lângă cineva. Nu va fi un indicator al lucrătorilor perfuzii colective.

În același timp, încercați să nu fie prea serios la locul de muncă. Trebuie să fii mai amabil și politicos. Rețineți că nimeni nu a împiedicat un anumit grad de comunicare informale, dar toate în rațiune și numai în acele cazuri în care să nu dăuneze imaginii.

Rețineți că pur și simplu nu ar fi o relație normală cu persoana colectivă care m-am inchinat directorului (de altfel, și capetele oamenilor înșiși, de regulă, nu sunt respectate). De asemenea, pentru a evita atitudinea negativă a colectivului nu este necesară pentru a demonstra disprețuirea orice fel de muncă, la fel ca aproape toate colegii va fi într-o poziție relativ egale.

Pentru a se pune în mod corespunzător și pentru a atinge atitudine bună, trebuie să fie respectuos de toți angajații companiei, indiferent de ce poziție pe care o dețin - de la simpli profesioniști de curățare pentru a CEO-ului. Nici o poziție nu este în măsură să anuleze disciplina muncii sau de subordonare.

Rețineți că orice atitudine negativă a colegilor poate fi câștigat doar un singur fapt de denunțare. În plus, de foarte multe ori există cazuri în care CEO-ul însuși, la care vine un om să-ți spun un secret orice informație, schimba punctul de vedere al persoanei în rău.

Cum să se comporte cu conducerea

În cazul în care directorul sau orice alt director al companiei - un om autosuficientă, el este, de regulă, nu le pasă ce spun subalternii săi cu privire la aceasta, și ce alte lucruri pe care le fac în timpul lor liber. Cerința principală este că angajații și îndeplini sarcinile de serviciu. Dacă în gestionarea normală a societății, este în producție va fi total diferiți indicatori ai cât de eficient activitatea angajaților companiei, precum și metodele de control al calității pentru ea. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că trebuie să acopere activitatea proastă a angajaților în caz, în cazul în care dăunează societății. Mai ales, chiar dacă nu știu cum să se pună în echipă, ține cont de faptul că nu ar trebui să li se permită să schimbe cineva vina altcineva pentru tine.

Este puțin probabil să fie de folos oamenilor Ghidul complezență excesivă. Este un lucru atunci când furnizează orice servicii - este datoria ta directă, dar în toate celelalte cazuri nu este necesar să se facă acest lucru pentru un motiv. Desigur, există cazuri în care o nevoie urgentă de a muta toate severitatea lucrării, și de a face toți angajații companiei, indiferent de poziția. În astfel de cazuri, să refuze etic să lucreze numai cu condiția de sănătate precară.

Și, în sfârșit, cel mai important lucru de reținut: nu lăsați angajatului în cazul în care este slab faca fata responsabilitatilor. Știm cu toții că în primul rând un angajat bun numit o persoană care funcționează bine. Oamenii folosesc pentru a distribui sarcinile între toți angajații, iar profesia de „o persoană bună“ nu există, așa că lucrul cel mai important - este un înalt nivel de profesionalism.

Cum să se ocupe cu noi prieteni

Acum, hai sa vorbim despre cum să se comporte în noua companie, dacă nu sunteți familiarizați cu oamenii.

Chiar mai interesant