Cum să efectueze în mod corect de certificare

program de reconversie profesională "Managementul Resurselor Umane (Standard Professional)"
Desigur, partea distanță de perfecționare a ofițerilor personalului Uniunii Naționale și Institutul de Tehnologie din Moscova (Universitatea Tehnică), în conformitate cu cerințele standardului profesional „un personal de specialitate de management.“ Stat Diplomă Universitatea de Stat de formare ucenicie și certificare a Uniunii Naționale de Resurse Umane.

În prezent, pentru organizațiile comerciale controlează problema angajaților departamentului de personal și punerea în aplicare a certificării personalului - unul dintre cele mai neplăcute. La prima vedere, procesul este simplu, dar, în practică, sarcina de a efectua o certificare legală și de proiectare poate provoca o mulțime de întrebări.

Și Kim B enmerabet, managing partner al firmei drept "Sisteme InvestConsult", București

Conform legislației actuale, nu există încă un concept clar și lipsit de ambiguitate de certificare de stat - cu discrepanțele asociate atât în ​​ceea ce privește însăși conceptul acestei proceduri și principiile sale, scopurile și obiectivele. Mecanismul de reglementare sale într-o mare măsură, depinde de industrie și lucrători profesioniști care aparțin. Astfel, punerea în aplicare și documentația de certificare a lucrătorilor pedagogice și științifice, funcționari publici, sudori și ingineri de sudare, personal de aviație, etc diferite

Conceptul de certificare în Codul muncii din România nu este - el se referă la acest proces doar în mod indirect. De exemplu, posibilitatea de TKRumyniyapredusmotrena de certificare în rândul personalului academic înainte de expirarea alegerilor prin concurs sau în timpul perioadei contractului de muncă temporară (cap. 10, v. 332 TC RF). În cele mai multe cazuri (în reglementările, literatura de specialitate, dicționare și enciclopedii) de certificare este definită ca o procedură de inspecție periodică și confirmă calificarea angajatului și conformitatea acesteia cu poziția ocupată sau de munca. De fapt, sarcina principală aici este de a verifica nivelul profesional și abilitățile, aptitudinile de afaceri, și / sau cunoștințe teoretice speciale ale angajatului, precum și capacitatea sa de a le aplica în îndeplinirea funcțiilor definite prin contractul de muncă. În plus, certificarea pentru a determina dacă angajatul va trebui să îmbunătățească abilitățile lor.

reguli generale TKRumyniyasoderzhit legate de mai multe aspecte ale certificării.

• Angajatorul are dreptul, din proprie inițiativă, de a rezilia contractul de muncă cu angajatul, în cazul în care nu corespunde posta sau locul de muncă din cauza slabei pregatiri (pag. 3 h. 1 Art. 81 din LC RF). Pe baza principalelor criterii de încetare a raportului de muncă este o confirmare a discrepanța dintre rezultatele certificării.
• TKRumyniyaobyazyvaet angajator să includă în reprezentantul Comisiei de certificare organism al organizației sindicale primare ales, în cazul în care procedura de certificare poate fi un motiv de concediere a lucrătorilor (art. 3 al art. 82 din RF LC). În lipsa certificării sindicale se realizează fără participarea reprezentantului său.
• Reglementările locale de stabilire și stabilirea ordinii de certificare, trebuie să ia în considerare punctele de vedere ale corpului reprezentativ angajaților (art. 2, art. 81 din RF LC).

Angajatorul are dreptul, din proprie inițiativă, de a rezilia contractul de muncă cu angajatul, în cazul în care nu corespunde posta sau locul de muncă din cauza slabei pregatiri (pag. 3 h. 1 Art. 81 din RF LC)

Pe baza celor de mai sus, este posibil să se dea sfaturi generale privind procedura de certificare. Planul ei poate include trei faze principale: lucrările pregătitoare, punerea în aplicare a procedurii în sine, rezumând rezultatele și rezultatele contabile.

Reglementările privind certificarea - principalul act normativ care reglementează procedura locală și aplicată procedura de certificare

În primul rând, este necesar să se efectueze publicitate și consiliere de personal, ceea ce va evita neînțelegerile în continuare, obiectivele și sarcinile de certificare interpretare greșită. întocmite și documentele necesare în vederea pregătirii pentru certificarea:

• Regulamentul privind procedura de atestare a ordinului de aprobare;
• programa pentru certificare;
• obligarea de stabilire a Comisiei de certificare;
• Comanda privind aprobarea procesului-verbal al Comisiei de certificare și decizia finală.

Reglementările privind certificarea - principalul act normativ care reglementează procedura locală și aplicată procedura de certificare. Este de dorit să se pregătească și să adopte în timpul punerii în aplicare inițiale a organizației de certificare. Se recomandă utilizarea reglementărilor existente (un exemplu bun - Regulamentele cu privire la atestarea funcționarilor publici din România).

Acest document poate include mai multe secțiuni.

Trăgând lucrătorii care corespund acestor criterii, rezultatele atestării și bazate pe n. 3 h. 1 lingura. 81 TKRumyniyabudet ilegale.

În plus, angajatorul nu trebuie să uităm despre condițiile generale, care sunt, de asemenea, nu permit angajatorului la foc angajat al revendicării. 3 h. 1 lingura. 81 LC RF. Deci, ca de obicei nu poate fi respinsă:

• lucrătorii care sunt membri de sindicat (partea 2, articolul 82 din RF LC ..);
• reprezentanți ai lucrătorilor în timpul negocierii colective (partea 3 din articolul 39 din Codul muncii ..);
• lucrătorii aflați în concediu, indiferent de forma sa - anual, suplimentar, altele (6 h Articolul 81 LC RF ..);
• lucrătorilor în perioada de incapacitate temporară de muncă (6 ore Articolul 81 LC RF ..);
• Lucrătorii cu vârsta sub 18 ani (articolul 269 din Codul muncii.);
• reprezentanții angajaților care participă la soluționarea conflictelor colective de muncă (articolul 405 din RF LC.);
• lucrătorii implicați în litigiul colectiv de muncă sau în grevă (element 415 LC RF.);
• Lucrătorii aleși Comisiei cu privire la litigiile de muncă (articolul 171, 373 din RF LC.);
• Liderii (adjuncții lor) ales organele colegiale ale organizațiilor sindicale primare, ales organele colegiale ale organizațiilor sindicale ale diviziilor structurale ale organizației - (Art. 374, 376 din RF LC) nu este mai mică ambarcațiuni și similare.

1. Timpul și procedura de certificare. Datele pot fi setate în funcție de scopurile și procedurile de probleme, cum ar fi cel puțin o dată la fiecare cinci ani, trei ani. Reglementările pot oferi, de asemenea, posibilitatea certificării programate și neprogramate (extraordinare). Certificarea se efectuează planificat în modul stabilit, în timp ce neprogramate - în anumite condiții: în cazul unei performanțe nesatisfăcătoare a angajaților din departament, divizie, reducând cifrele de producție, cu necesitatea de a reduce numărul de stat sau organizații, etc. De asemenea, este necesar să se reglementeze pregătirea procedurilor de certificare, atribuie responsabilitatea pentru aceasta, să se stabilească o procedură pentru a informa calendarul de certificare a persoanelor în cauză.
2. Compoziția, atribuțiile, modul de constituire a Comisiei de certificare. Această secțiune stabilește atribuțiile, comisia (președintele, adjunctul său, secretarul și alți membri) și funcțiile partajate între membrii săi. Dacă organizația dvs. are un comitet sindical, un reprezentant ar trebui să fie incluse într-o astfel de comisie, în conformitate cu h. 3 linguri. 82 LC RF. În plus față de aceste persoane în comisia de certificare poate include specialiști și experți din numărul de angajați cu înaltă calificare, cu un nivel ridicat de expertiză profesională. Este de asemenea posibil să se prevadă participarea unor experți independenți care nu sunt angajați ai organizației pentru a asigura obiectivitatea evaluării.

Mai clar în contractul de muncă lucrătorul a descris performanța sa de lucru, obiectivul va fi rezultatul certificării, în caz contrar ar putea provoca controverse

Puterile membrilor comisiei pot fi distribuite după cum urmează. Președintele conduce comisia, organizează activitățile sale, formează structura sa, stabilește ordinea lucrărilor și funcțiile fiecărui membru, calendarul, programul de certificare, să solicite informațiile suplimentare necesare pentru luarea în considerare a argumentelor. Membrii Comisiei verifica calificările personalului care participă la vot, luarea în comun a deciziilor (colectivă) cu privire la rezultatele atestat pentru fiecare angajat. Secretarul de oferte de documente cu formulare de certificare și Comisia a primit documente ale angajaților certificate, notifică membrii comisiei cu privire la momentul și locul de certificare, este de câteva minute de la înregistrările de întâlnire ale angajaților certificate.

1. Responsabilitati unități / angajat al organizației responsabile pentru pregătirea materialelor pentru comisia de certificare. Aceasta ar putea include anumite unități și / sau lucrătorilor - specialiștii departamentului de personal, secretare, consilieri juridici, în sarcinile care includ participarea la certificarea (pregătirea listelor de angajați, conștientizarea nevoii de a furniza documentele solicitate - caracteristicile, foile de certificare și colectarea de materiale etc. prin angajarea lucrătorilor certificate și informații suplimentare, programarea pentru certificare, pregătirea comenzii pentru formarea unei comisii de certificare stabilit de program de sincronizare de referință și altele asemenea).
2. Criteriile de evaluare. Această secțiune este una dintre cele mai importante: pe baza nivelului său estimat de calificare a angajaților certificate și instalează nivelul corespunzător muncii prestate. Mai clar în contractul de muncă lucrătorul a descris performanța sa de lucru, obiectivul va fi rezultatul certificării, în caz contrar ar putea provoca controverse.

Printre aceste criterii sunt următoarele:

• conformitatea cu cerințele de calificare pozițiile substituibile aprobate în modul stabilit;
• Definiția participării lucrătorilor în soluția stabilită pentru subdiviziunea structurală relevantă a sarcinilor, complexitatea activității sale;
• Rezultatele performanței angajaților din fișa postului;
• trecerea de formare și reconversie profesională.

Pe baza unor criterii stabilite la forme adecvate de teste, întrebări examen, etc. Este necesar să se determine numărul de persoane care fac obiectul certificării, - să întocmească liste de angajați, elaborează și aprobă programul de certificare, care este necesară pentru a informa lucrătorii în cauză, și în săptămânile anterioare procedura din nou pentru a notifica angajatului cu privire la aceasta (apendicele 1).

În conformitate cu reglementările aprobate privind certificarea, Comisia furnizează teste pentru angajați sau pentru examen întrebări pe care trebuie să răspundă oral sau în scris, precum și efectuarea unei conversații cu ei, materiale care studiază, inclusiv caietul de sarcini și alte documente referitoare la ocuparea forței de muncă a acestora. Procesul de certificare este înregistrată într-un protocol, care specifică toate informațiile privind performanțele sale, o atestare și evaluare a informațiilor sale de calificare (apendicele 2). Rezultatele evenimentului, se recomandă să emită în scris - ca anexă la protocolul.

Angajatul poate furniza și informații suplimentare care sunt relevante pentru evaluarea activităților sale. În acest caz, membrii comisiei le poate examina în cursul certificării sau de a lua o decizie în condiții suplimentare de familiarizare cu materialele, și, prin urmare, procedura ar trebui să fie amânată pentru o altă dată. Toate aceste acțiuni sunt puternic încurajate să reflecte în raport.

La sfârșitul activităților Comisiei pentru a discuta și de a lua o decizie pentru fiecare angajat, în conformitate cu regulamentele (care pot fi vot deschis sau secret, în prezența sau absența lucrătorului, etc.). Decizia adoptată pe baza certificării și reflectate în raport, în conformitate cu lucrătorii de mână în timp util.

Se înregistrează rezultatele certificării și pot fi într-un lucrător card personal, numărul de formular T-2: în secțiunea IV «certificare» a intrat în data de certificare, decizia Comisiei, baza (protocol) și detalii ale documentului.

Această etapă de certificare - finala. Șeful (președinte), Comisia aprobă procesul-verbal, face ca decizia finală cu privire la rezultatele activităților. Administrative, de personal și alte decizii ale angajatorului, pe baza rezultatelor de certificare ar trebui să execute ordinele. De exemplu, angajații pot fi direcționate la cursuri de perfecționare sunt incluse în lista de transfer mai târziu, într-o poziție mai înaltă, concediate din cauza poziției nepotrivire și etc. În cazul în care decizia Comisiei privind promovarea angajaților poate fi efectuată în conformitate cu art. 191 TKRumyniyai locală angajator acte de reglementare (de exemplu, poziția pe bonusuri). Astfel de competențe revin exclusiv angajatorului, deoarece potrivit legii, el este fața raporturilor de muncă, mai degrabă decât pentru a certifica comision (deciziile sale sunt de consultanță în natură angajatorului).

Mențiune specială ar trebui să fie cazul încetării revendicării. 3 h. 1 lingura. 81 TKRumyniya (poziția nepotrivire sau de locuri de muncă din cauza calificării insuficiente, a confirmat rezultatele certificării). Într-o astfel de situație, angajatorul ar trebui să acționeze într-o anumită ordine.

În cazul în care este încadrată de certificare și a efectuat cu acuratețe și în mod corect, personalul și managementul poate evita neînțelegerile și disputele ulterioare. Atunci când instanța examinează cazul pentru repunerea persoanelor disponibilizate în legătură cu diferența de poziție sau de locuri de muncă din cauza calificării insuficiente, a confirmat rezultatele certificării, probele pot fi stabilite pe baza următoarelor întrebări:

• Se confirmă dacă poziția angajatului nepotrivire sau rezultatele lucrărilor efectuate de certificare?
• Este adevărat concluzia de atestare Comisia de calificări, calificările angajatului?
• Acesta a fost inclus în reprezentantul Comisiei de certificare ales organului sindical? S-a obținut în cazul în care organul sindical în concedierea unui angajat, dacă el a fost un membru al unei uniuni?
• Nu era dacă un lucrător concediat în perioada de incapacitate temporară de muncă sau în timpul șederii sale în vacanță?
• dacă angajatorul a luat măsuri pentru a transfera salariatului la un alt loc de muncă?
• Este lipsa de competențe lucrătorilor cu o lipsă de expertiză în legătură cu durata scurtă de experiență de muncă?

Atunci când se analizează cazul în instanță nefiind de acord cu respingerea unei valoare probatorie prioritate angajat va avea următoarele documente:

Exemplu Notă de certificare