Cum sa faci o vacanță cu respingerea ulterioară în 2019

Dreptul la odihnă este garantat de locuitorii din Constituția română. Înainte de a pleca, angajatul poate invoca prevederile legii a părăsi sau de a primi compensații bănești în schimbul.

Mulți oameni preferă, în loc de compensații financiare pentru a lua posibilitatea de a se relaxa înainte de a găsi un nou loc de muncă. Cu toate acestea, o vacanță cu eliberarea ulterioară a unui număr de caracteristici. Să ne uităm la aceste caracteristici, vom descrie procedura de înregistrare și să răspundă la întrebări frecvente cu privire la acest subiect.

În vacanță cu concedierea

Prima importantă clauză standard juridică: furnizarea de recreere este posibilă în cazul în care angajatul a comis acțiunea vinovat. Ia zilele necesare înainte de încetarea contractului de muncă nu poate fi decât muncitor disciplinată. Listă de abatere, în comiterea care este imposibil de utilizat zile de concediu în schimbul unei compensații, articolul 81 TKRumyniya.

A doua rezervă importantă: sintagma „poate fi acordat“ rapoarte care permit angajatului să se odihnească înainte de încetarea contractului angajatorul nu este obligat să. În fruntea organizației rămâne dreptul de a refuza chiar și un lucrător conștiincios și să plătească compensații în schimbul de zile neutilizate. Sau, pentru a oferi recreere doar o parte din data scadenței, iar restul timpului pentru a compensa materialul. Această listă de explicații date Rostrud într-o scrisoare datată 24.12.07 numărul 5277 6-1.

Se pare că a lua o șansă să se odihnească înainte de a găsi un nou loc de muncă un angajat poate fi numai de comun acord cu conducerea.

Două moduri de a merge în concediu înainte de culcare

Prima optiune: un angajat lasă de odihnă pe un program de pre-aprobat, scris o declarație pe cont propriu, chiar în fața ei sau când a fost în vacanță. A fost făcut în același timp, poate fi pre-planificate ca o zi pe program, iar zilele în care nu au timp înainte de utilizare.

A doua opțiune: un angajat scrie o declarație în vacanță în același timp cu cererea de concediere voluntară. În același timp, un program fix nu se poate lipi.

Data concedierii în temeiul articolului 127 TKRumyniyaschitaetsya, în orice caz, ultima zi de odihnă.

Dar personalul nou, în loc de a demite managementul poate lua imediat - fără a aștepta restul.

Singura șansă de a-și păstra postul pentru ca muncitorul să schimbe mintea lui să se retragă, - să retragă cererea în ultima zi înainte de a pleca. Când a fost în vacanță acest lucru se poate face. Și acest lucru este posibil numai dacă locul lui nu avusese încă timp să invite o altă persoană la ordinea transferului.

Cererea și ordinul de a părăsi, urmată de concediere - procedura de înregistrare

Un angajat este de obicei 2 declarații:

• urmată de vacanță de ardere;
• concedierea precizând motivul.

Un ghid trage 2 ordine:

• pentru concediu (pe baza prima declarație angajatului);
• să rezilieze contractul de muncă (pe baza a doua cerere).

Permise și întocmirea unei declarații a angajatului cu privire la două puncte dintr-o dată - nu este contrar Codului Muncii, în cazul în care două săptămâni a fost respectat de avertizare pentru a rezilia contractul de muncă din proprie inițiativă.

A doua opțiune pentru managementul - nu utilizează formulare standardizate, și de a dezvolta propria forma lor ordine. Apoi, putem aranja o vacanță, și încetarea raporturilor de muncă de ordinul unu, atâta timp cât acesta conține detaliile necesare ale documentului contabil primar.

Cerere de concediu pentru concediere ulterioară - probă

carte de muncă angajaților este înmânat în ultima zi înainte de sărbători, în ciuda faptului că el va fi concediat în ultima zi a unei sărbători.

Comanda în vacanță cu concedierea ulterioară - probă

Formularul de comandă eșantion independent dezvoltat pe baza exemplului de mai sus declarații. Ordinea redactată într-o astfel de formă este publicată o dată.

Întrebări populare Întrebări frecvente

Angajații care intenționează să aibă o perioadă de odihnă înainte de a pleca, de multe ori tulburat de probleme legate de înregistrare și de plată sărbători. Vom răspunde la cele mai populare.

Puteți închide în timpul vacanțelor?

În conformitate cu art. 81 contract de muncă TKRumyniyarastorzhenie de angajator în timpul sărbătorilor nu este permisă. Cu excepția lichidării societății sau încetarea SP.

Pot să mă retrag în timp ce pe propriile lor vacanțe?

Demisionează din proprie inițiativă, în perioada de repaus poate fi - cel mai important, pentru a se conforma termenului limită pentru cererea de încetare a contractului de muncă (2 săptămâni). Mai mult decât atât, în acord cu autoritățile, o perioadă de două săptămâni pot fi eludate. Adesea, angajații cred că nu pot părăsi în repaus, după cum este necesar pentru a „lucra“ cu două săptămâni înainte de a pleca. Acest lucru nu este așa. Codul muncii nu definește „de lucru în 2 săptămâni înainte de concediere.“ Partea 1 din art. 80 TKRumyniyaglasit „pentru a avertiza în scris angajatorului nu mai puțin de 2 săptămâni“. Pentru a avertiza autoritățile cu privire la intenția de a părăsi este destul de posibil, fiind în același timp în vacanță - să fie prezent la locul de muncă în următoarele 2 săptămâni, nu trebuie să.

Atunci când calculat pentru o vacanță cu concedierea?

Angajatorul este obligat să plătească plata salariului și de vacanță, precum și de a emite cartea de muncă și alte documente salariatului înainte de încetarea contractului de muncă. Datele pentru plata plata concediilor și a salariilor în calculul final există o discrepanță. Vacanță plătiți cu trei zile înainte de a pleca în vacanță (Art. 136 TKRumyniya). Un RFP și documentele necesare pentru a elibera ultima zi înainte de a pleca. nu de vacanță incluse în salariul. Se pare o mică variație în plata zi a sumelor de salariu și de concediu cu plată, care nu este convenabil atât pentru angajați cât și pentru angajatori. Dar cei care sunt regulile de calcul stabilite de legislația muncii (art. 136, Art. 140 TKRumyniya). În timpul retragerii de la angajatorul lor se confruntă cu o amendă.

Nu RFP așteptare pentru zilele lucrate?

Pentru a face clar, da un exemplu. cerere scrisă Dudnikova I.N pentru un concediu de 28 de zile calendaristice de la concediere. În cea mai recentă lucrare, ea a lucrat numai 10 luni și 12 zile (începând cu 12 zile - mai puțin de jumătate din lună, termenul se rotunjește, în cazul în care un angajat a lucrat 10 luni și 16 zile, acestea vor fi considerate ca fiind de 11 luni). Pe parcursul celor 10 luni lucrate Dudnikova IN ar trebui să se odihnească: 28 zile / 12 zile * 10 luni. = 23,3 zile. Vacanță în calculul final a pus doar 23.3 zile, dar plătit pentru toate cele 28 de zile.

Se pare că 28 - 23,3 = 4,7 zile de concediu în anul de funcționare, angajatul nu a avut timp să se întoarcă, dar să plătească pentru ele primite. În cazul în care vacanță au primit timp de 28 de zile sa ridicat la 10 000 de ruble, atunci Dudnikova salariu fi reținut următoarea sumă:

10 000 freca. / 28 * zile 4.7 zile = 1678.57 ruble.