Cum să informeze colegii și superiorii despre sarcină

Anunță colegii și conducerea cu privire la poziția lor interesantă - nu este ușor. Dar, mai devreme sau mai târziu va trebui să facă. După ce se pare că amânarea în continuare nicăieri. Și, prin urmare, are nevoie de delicatețe, imaginație, tact, intuiție și cunoaștere a drepturilor lor.

legea română nu definește un anumit interval de timp în care trebuie să notifice conducerii cu privire la faptul de sarcină: în mod oficial cea mai recentă perioadă - 30 de săptămâni, în această perioadă, medicul vă va da o bucata de handicap și concediu de maternitate. Dar, cel mai probabil, sarcina ta va deveni evidente pentru colegii mult mai devreme de 30 de săptămâni. Prin urmare, pentru a spune despre sarcina ei, pentru a alege un timp după ce oamenii vor începe să suspecteze starea dumneavoastră, dar au convins în cele din urmă acest lucru.

Nu este necesar pentru a merge la extreme, și a alerga la directorul biroului până la momentul când un medic confirmă starea dumneavoastră, sau sfios bătut la ușa capului, atunci nu trebuie să spun nimic - stomac toate vorbesc de tine. Este de dorit ca timpul să vorbească cu capul, v-ar fi spus el însuși cele mai importante întrebări:

• Ai nevoie de ajutor cu activitatea colegilor și, dacă este necesar, ce fel de,
• Cum te simți, în general, și dacă va continua să funcționeze ca de obicei,
• când aveți de gând să plece în decret, și veți vedea pe cineva dintre colegii săi în biroul adjunctului său.

Primul pas. autoritate

În cazul în care programul de lucru sau munca în sine poate dăuna sănătății copilului nenăscut (ore suplimentare, muncă de noapte, de călătorie, condiții de muncă vătămătoare), atunci nu întârzie o vizită la capul unei singure zile. Citiți Codul muncii, dacă este necesar, consultați un avocat și să scrie o declarație managerului despre faptul că, în legătură cu sarcina (un certificat de la un LCD atașat la cererea introductivă), trebuie să se adapteze condițiile de muncă.

În alte cazuri, așteptați în liniște pentru moment potrivit pentru această conversație (acest punct poate fi sfârșitul companiei sau un proiect serios, care rezumă activitatea departamentului și lipsa presiunii timpului șef). Pregătiți-vă bine în conversație: afla ce regulile de ingrijire in concediu de maternitate sunt în compania dumneavoastră, dacă este necesar, de a explora posibilitatea de a lucra cu fracțiune de normă, program flexibil, telemunca sau combinarea de locuri de muncă după întoarcerea din vacanță.

Experiența prietenilor mei și propria mea pentru a confirma teoria că șeful ar trebui să știe despre poziția întâi: informația tinde să curgă departe chiar și colegii cei mai de încredere. Și cel mai bun timp pentru această discuție coincide cu 2 trimestru.

Prin accesarea la șeful biroului, este de dorit să aibă o conversație în cap un plan care ar putea arăta astfel:

Poate că șeful tău nu va fi bucuros să aud știri (mi-a amintit de o carte Endryu Kallena „Jurnalul unui om gravidă“, în cazul în care directoarea eroina, a aflat despre sarcina ei „, în loc de felicitări, întrebat dacă a fost planificat. Având în vedere că sarcina - o conspirație împotriva ei „). O astfel de reacție poate fi cazul dacă aveți o relație tensionată cu conducerea, sau esti o companie destul de recent. Încercați să păstrați în minte cu privire la drepturile tale, stai calm și de a rezolva problema, vă decideți la orice întrebare profesională. Convinge angajatorul, care este important pentru companie de tine în care lucrați, iar numele său pe piață, vei îndeplini conștiincios responsabilitățile lor de locuri de muncă, și că sarcina nu va afecta calitatea muncii. În timpul conversației, încearcă să evite promisiuni pe care nu le puteți păstra.

Apropo, despre drepturile tale

Ești gravidă - și apoi, nu poți foc (cu excepția lichidării întreprinderii). Dacă lucrați în baza unui contract de muncă, care expiră la prezentarea certificatului de sarcină, angajatorul este obligat să-l extindă. Femeile gravide este interzis să trimită în călătorii de afaceri, să lucreze ore suplimentare, munca pe timp de noapte, la sfârșit de săptămână și de sărbători. La momentul examinării medicale sunteți obligat să păstreze salariul mediu. În cazul în care doriți să comutați la part-time sau part-săptămână salariile (și mai târziu, calculul prestațiilor de maternitate) se va face proporțional cu timpul lucrat sau volumul de muncă.

Pasul doi: colegi de alertă

Care a fost experiența mea? Am lucrat ca PR-manager si colegii sai au ajuns să se aștepte la comunicatele mele de presă de e-mail ale companiei și diverse știri. Când stomacul meu a devenit evident, și cele ale colegilor mei, care nu suferă modestie extremă, deja m-au torturat, am scris un comunicat de presă. Cinci minute de contorizare de birou (am fost situat în incinta „acvariu cu șicane“ de tip), iar apoi a fost aplauze.

Textul comunicatului de presă a fost după cum urmează: „Stimați colegi, deveniți un suspect prea mult, și trebuie să fiu sincer cu tine. Potrivit scrisorii, voi răspunde la toate problemele sensibile, cum ar fi: „Nu am de gând cu soțul ei să aibă copii, când și cât de mult“, „am câștigat în greutate din cauza malnutriției sau pur și simplu a încetat să urmeze figura?“ Și " câți copii sunt în mijloc este plasat în abdomen o femeie „, deoarece densitatea cauză a depășit norma, vreau să spun: da, sa întâmplat cu mine. Dar nu aveți nevoie pentru a lovi panica inainte de timp. Acest lucru - nu boala. Acest lucru - nu este transmis prin strângere de mână, îmbrățișările sau mese comune. Um de acest lucru este pierdut doar într-o mică măsură, dar după o anumită perioadă de timp este restaurat înapoi. Gama de interese variază semnificativ, în special în partea de expansiune. Adică, deși a deschis noi orizonturi, dar ce interesat înainte, și acum interesat.

Acum răspunsurile la cele mai frecvente întrebări:

- Cum mă simt? Bine.

- dacă regizorul știe? El știe.

- Cât de mult va copiii? Unul.

- Cine? Soțul meu spune că fetița. Pentru că numai fetele de la încăpățânați început, și chiar pe prima ecografie nu este de acord să se dizolve picioarele.

Cred că întrebarea este epuizată (cel puțin parțial), iar acum pot fi de interes pentru tine din nou la fel ca un coleg. Ura! "

Și - Oh, minune! - după acest comunicat de presa, am devenit din nou interesant de colegi ca un angajat, și nu doar ca un obiect potențial gravidă.

Nu suna să repet experiența mea, pentru că fiecare dintre noi are propriul grad de deschidere sau închidere, diferite relații cu colegii și grupuri diferite. Aș vrea doar cei care vor face acest pas dificil, încredere și noroc.

Cum de a schimba viața mea de lucru după ce am informat cu toată poziția lui? Nu foarte la nivel global: în calendarul de lucru o dată sau de două ori pe săptămână, a apărut în mod legal Count „Absența din motive medicale“ (am fost absent, de obicei, o jumătate până la două ore), iar în fața biroului meu era un asistent de masă. Am început să împartă responsabilitățile în jumătate -, astfel încât în ​​momentul de maternitate meu coleg plece familiarizat cu toate puterile.

P.S. Și, în cele din urmă - aproape anecdotă. Abordările-mi colegul îngrijorat mototolită în jurul mesei, iar apoi începe uvertura:

- Ira, îmi pare rău. Te iubesc, se pare, am întrebat deja, dar acum din nou vin la tine, așa cum am scleroză multiplă. Și mă îngrijorează. Am venit să știu din nou ...

- Nu-ți face griji - spun eu. - Sunt gravidă, nu de la tine!

Coleg râs atât de tare, încât din nou a uitat de ce a venit la. Și am fost încântat, totuși, bine că distragere a atenției - este nu numai „gravidă“ problema.