Cum să plătească pentru concediu medical în 2019

Plata se efectuează în conformitate cu legea, completând în mod corespunzător formularul și calculul prestațiilor controlate de FSS.

Este rapid și gratuit!

În unele cazuri, este emis și plătit?

Spitalul a emis numai în acele cazuri, în cazul în care un angajat este într-adevăr bolnav sau rănit (industrială și de uz casnic). De asemenea, spitalul a emis o plată ulterioară în astfel de situații:

• copil bolnav;
• are nevoie de îngrijire pentru adulți rude apropiate;
• concediu de maternitate;
• recuperarea pacienților după operație;
• în carantină, când se presupune că angajatul este infectat.

Numărul de zile pentru a plăti pentru spital nu este întotdeauna la fel, depinde de mai mulți factori. De exemplu, pentru îngrijirea unui adult va fi taxat numai pentru primele trei zile, și spital de maternitate ar trebui să plătească pentru toate 140 de zile. vătămării corporale datorate și plătibile în 6-a zi de boală. Perioada maximă a spitalului dupa operatie - 12 luni, dacă un prognostic favorabil și încheie prezența CWC.

Cine plătește pentru concediu medical?

FSS poate refuza să plătească în cazul în care un certificat medical eliberat pentru tratament ambulatoriu într-o zi. Aceasta este considerată o încălcare gravă.

foi care nu se plătesc în cazurile:

• angajat lucrează în cadrul contractului (inclusiv pregătirea prejudiciului legate de locul de muncă);
• încălcări la tratament;
• în cazul în care foaia este eliberat sau prelungit, instituții medicale fără licență;
• în cartea de vizită medicală nu există nici o înregistrare a sănătății unui pacient;
• listă extinsă pentru o perioadă de mai mult de 30 de zile, fără încheierea CEB;
• documentul de destinație se eliberează fără tratament pentru pacient;
• spitalul a emis o „retrospectivă“;
• angajatul se află în stare de arest, inclusiv administrativ;
• angajat suspendat de la locul de muncă, fără salarii de plată;
• în momentul în care lucrarea a fost o perioadă de inactivitate în întreprindere;
• boli sau leziuni care apar ca urmare a unei infracțiuni;
• trecerea de criminalistica.

Cum sunt plățile în spital?

folosind salariul mediu pentru ultimii 2 ani pentru calcularea cuantumului prestațiilor de concediu medical. Perioada de calcul este luat de la data de debut. În această perioadă include anul calendaristic complet, acest lucru ia în considerare concediu, week-end și de sărbători. Pentru a determina cantitatea de beneficii, de asemenea, trebuie să se calculeze experiența de asigurare a pacientului.

Perioada de asigurare - numărul de ani în care nu sunt incluse primele de asigurare concediu medical plătit, cu durata de serviciu în considerare. În cazul în care există două sau mai multe perioade, a pus anul, luna și ziua. Calculul este utilizat numai numărul final de ani. Luni și zile nu sunt luate în considerare.

În cazul în care perioada de asigurare este de până la 5 ani, spitalul este plătit echivalentul a 60%. În cazul în care perioada de asigurare de 5-8 ani, a plătit la 80%, cu perioada de asigurare de mai mult de 8 ani - 100%. Aceasta înseamnă că suma este înmulțită cu procentul de cote în conformitate cu experiența de asigurare. În acest caz, valoarea calculată a beneficiilor este comparată cu suma maximă de plată, această sumă nu ar trebui să fie mai mică decât valoarea minimă.

Sub valoarea maximă admisibilă pentru a înțelege limita cantitatea de venituri din care au fost făcute contribuții la FSS. Sub valoarea minimă a venitului înseamnă calcul pe baza salariului minim.

Calcularea prestațiilor de boală se efectuează în ordinea următoare:

Pentru informații cu privire la modul de a calcula concediu de maternitate. puteți învăța de la acest articol.

Procesul de calcul al spitalului SMIC

• nu există nici o experiență de muncă formală (nu există înregistrări în registrul de lucru) sau nu este suficient pentru a calcula valoarea venitului;
• un angajat în ziua bolii există o înregistrare în registrul de lucru numai de educație full-time la școală, în același timp, el lucrează pentru compania de 6 luni sau mai puțin;
• angajat care nu are venituri la data emiterii documentului sau valoarea venitului este sub ratele minime bazate pe o lună completă de lucru.

Minim SMIC reală × 24 = 730. unde

• SMIC - rata minimă cu toți coeficienții regionali și a indemnizațiilor la data emiterii fișei tehnice;
• 24 - numărul de luni în această perioadă;
• 730 - numărul de zile indicat (731 - pe parcursul unui an bisect).

(17540 + 58900 + 36214): 731 ruble = 154.11. În acest caz, valoarea medie a venitului pe zi pentru întreaga lună de lucru este mai mică decât rata salariului minim, astfel încât calcularea bolnav lăsa un venit minim de zi cu zi de 246.58 ruble dimensiuni vor fi utilizate.

246,58 × 10 = 2465.8 ruble - valoarea plăților efectuate pe documentul în termen de 14 zile de boală, plata integrală, în conformitate cu vechime.

În ce zi și la ce oră plătit concediu medical?

Concediu medical plătit din prima zi de boală, în primele trei zile, angajatorul plătește restul - FSS. În cazul în care un angajat este accidentat și boli profesionale, calculul prestațiilor se face ținând cont de limita maximă. Această limită pe lună nu trebuie să depășească valoarea maximă a plăților de asigurare luate timp de 4 luni.

Asistența medicală spitalicească este plătit integral doar FSS. Se poate insera bolnav ca un părinte sau altă rudă a pacientului. În cazul în care doi copii sunt bolnavi, pe datele lor sunt introduse în formular. Posibilitatea de a emite un document cu privire la rudele fiecărui copil în parte. Perioada de îngrijire depinde de vârsta copilului: până la 7 ani - a plătit întreaga perioadă a primelor 10 zile în întregime, restul - 50%. Copii 7-14 ani - doar 15 zile pentru copii mai mari - 3 zile.

Cum de a calcula concediu medical part-time?

În pluraliste ia în considerare valoarea venitului din toate locurile de muncă. Beneficii asupra acumulată documentul de la locul de muncă principal. Angajatul aduce la formele 4H situația veniturilor companie de toate firmele, unde a lucrat în ultimii doi ani. valoarea de venit pentru fiecare an, nu trebuie să depășească limita maximă.

Part-time, care lucrează în aceleași firme pentru o perioadă de 2 ani sau mai mult, plățile sunt făcute pentru toate organizațiile. La fiecare companie, el aduce un certificat medical în original. Dacă depășiți limita de plata se face din sumele limită aprobate pentru anul în curs, cu suma de venit nu este distribuit între organizațiile.

În cazul în care doi ani lucrător cu fracțiune de normă a lucrat numai în două societăți, iar în momentul în care spitalul a început să lucreze într-una sau mai multe societăți, plata prestațiilor se face numai în companiile de alegerea lor. Pentru a calcula plata trebuie să fie adus în plus față de certificatul de câștigurile fiecărei companii, de asemenea, certificat care să confirme că nu a primit beneficii tuturor firmelor.

Cum de a percepe spital de maternitate alocația?

La calcularea maternitate beneficii și valoarea veniturilor este comparat cu limita de delimitare. Dacă depășiți limita pentru anul este luată suma maximă aprobată pentru anul în curs.

Dacă în timpul perioadei de lucrări spital de maternitate angajat, acesta va fi plata pentru întreaga perioadă de funcționare. Alocația se plătește pentru zilele rămase din decretul de la data înregistrării efective a decretului privind aplicarea. În cazul în care valoarea veniturilor bazate pe întreg luna mai puțin decât salariul minim, plata se calculează pe valoarea salariului minim.

Exemplu: un angajat a lucrat 24 de zile în timpul concediului de maternitate, 18 zile de bolnavi. Plățile de maternitate va fi creditat pentru concediu de 98 de zile, 24 de zile salariul acumulat și 18 zile - concediu medical.

490 000: (731-365) = 1338.80 ruble - venitul mediu zilnic nu depășește limita.

1338,80 × 140 = 187432 ruble - suma plătită nu depășește limita maximă admisibilă.

Dacă la momentul înregistrării bolnav concediului de maternitate, un angajat este în concediu, cu un vechi de trei ani, inclusiv perioada de așteptat, el are dreptul de a schimba perioada de calcul a unei alte alegerea lor. Pentru a face acest lucru, face o declarație în orice formă, în numele directorului.

Ce se întâmplă dacă beneficiul acumulat concediu medical greșit?

În caz de calcul greșită concediu medical angajat merge la întreprinderea reprezentând conversia plăților. În cazul în care nu sunt au fost făcute acțiuni corective greșeli, trebuie să depună o plângere la Inspectoratul Muncii și Parchetul.

Toate plățile pentru concediu medical organismelor de control FSS. În cazul în care se constată erori în calcularea unui astfel de certificat medical care nu este inclusă în perioada de raportare și sa întors pentru corectare. Astfel de informații de boală aplicate cu calculele corecte, paralel modifică înregistrările contabile conform legii.

Trebuie reamintit faptul că atunci când plata concediu medical, care continuă documentul precedent, perioada de facturare este luată la fel ca și în primul document. Această prevedere se aplică, de asemenea, al doilea spital de maternitate, conceput ca o continuare a zilelor suplimentare din cauza dificila curs de livrare.

În acest domeniu, există un alt proiect de lege, care își propune să mărească perioada de asigurare pentru lucrătorii cu handicap temporar este chiar mai semnificativ - până la 15 ani de 100%, 8-15 ani - 80%, mai puțin de 8 ani - 60%. Cu toate acestea, în acest moment nu este acceptat.

Companiile în care o parte a personalului sunt cetățeni străini, va trebui să se bazeze din ce în ce mai multe beneficii, pentru că acum acești lucrători pot aplica nu numai să plătească pentru spital, dar, de asemenea, la beneficii temporare de invaliditate.

Aveți în continuare întrebări? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:

Cât timp plata se face pentru concediu medical?

consultanță juridică gratuită

București și regiunea

Sankt-Petersburg și regiunea

ZnayDelo.Ru - un portal pentru cei care încep o afacere