Cum să plătească pentru munca la timp, după trei ore
Cum să plătească pentru munca la timp „după trei zile“
Caracteristică a activităților unor organizații este că angajații stabilit timp de 24 de ore. În plus, acești angajați du-te la timp, „o zi după trei.“ Cel mai adesea, astfel încât paznicii de lucru, dispecerilor, mecanici și electricieni, portari.
Există opinia că instituirea unui astfel de regim nu este permisă de legislația muncii, care depășește durata maximă admisibilă de lucru de zi cu zi (8 ore) <1>. Acest lucru înseamnă că munca în afara acestui timp este orele suplimentare și nu poate depăși 4 ore timp de 2 zile consecutive și 120 de ore pe an, și trebuie să fie plătit la o rată mai mare <2>.
Să vedem dacă este așa. De asemenea, ia în considerare modul în care lucrarea ar trebui să fie în acest mod:
- ține evidența timpului de lucru;
- programa de lucru;
- pentru a efectua o plată.
<2> Articolele 99, 152 din RF LC.
Pot instala o zi de lucru
de 24 ore
Legislația actuală nu răspunde în mod explicit această întrebare. În TKRumyniyaustanovleny:
- programul normal de lucru maxim pe săptămână - 40 ore <1>;
- durata minimă de repaus săptămânal - 42 de ore <3>.
Cu toate acestea, introducerea unui program de lucru, trebuie să îndeplinească în continuare anumite cerințe ale Codului Muncii:
- trebuie să utilizați calculul rezumat al timpului de lucru. În același timp, pentru perioada de înregistrare (nu mai puțin de o lună și nu mai mult de un an) nu poate depăși programul normal de lucru, în conformitate cu calendarul de producție <6>;
- nu poate să își asume această lucrare a celor muncă de noapte interzise: femeile gravide și a minorilor <7>;
- Ai nevoie pentru a face un program.
<5> Articolele 57, 100, 189 din RF LC.
Este posibil să atragă un grafic de modul în care munca în schimburi
Lucrările la program, „o zi după trei“ - o săptămână de lucru cu o vacanță pe o bază de rulare <9>. De multe ori, cu toate acestea, lucrările la timp „după trei zile“ este considerat ca un înlocuitor. Dar, dacă decideți să-l înregistreze ca o înlocuire, este necesar să se ia în considerare cerințele, ceea ce implică faptul că acesta este utilizarea, în special:
- lucru în două schimburi la rând este interzisă. Și dacă un alt angajat nu este eliberat, atunci angajatul a petrecut 24 de ore, nu poate lăsa încă o altă schimbare, dar poate atrage numai să lucreze ore suplimentare nu mai mult de 4 ore <11>;
- muncă în orele de seară ar trebui să fie plătit la o rată mai mare <12>.
Munca în schimburi - activitatea a două, trei sau patru schimburi pe zi - a intrat în cazul în care tehnologia de producție necesită procesul de producție a durat în mod continuu sau cea mai mare parte a zilei <10>.
Ministerul Sănătății din România, am explicat, de asemenea, că executarea lucrărilor conform programului „după trei zile“, ca înlocuitor este neprofitabilă.
„Așa-numita schimbare atunci când se lucrează în program,“ o zi după trei „. - aceasta este de fapt data de lansare pentru a lucra în acest mod de funcționare se efectuează non-stop, astfel încât nici o schimbare acolo și la sfârșit de săptămână nu sunt prevăzute sâmbătă și duminică, și pe bază de rulare .. atunci când operează în „o zi după trei,“ la o rată mai mare a plătit numai ore de muncă de noapte. în schimb, munca în schimburi vor trebui să plătească și munca în seara. "
<11> Articolele 99, 103 din Codul muncii.
timpul de lucru
În aplicarea calendarului „după trei zile“ este imposibil să se respecte timpul normal de lucru săptămânal (40 de ore pe săptămână) <13>. Prin urmare, așa cum am spus, în acest mod trebuie să utilizați calculul rezumat al timpului de lucru <14>.
Kovyazina NC Ministerul Sănătății Română
„Trebuie să ne amintim că atunci când se lucrează în program,“ o zi după trei „stabilit calculul rezumat al timpului de lucru. În cererea sa pentru întreaga perioadă de contabilitate este necesar să se respecte reglementările privind timpul de lucru, în conformitate cu calendarul de producție pentru această perioadă, care este determinat prin luarea în considerare faptul că lucrătorilor stabilite de repaus săptămânal neîntreruptă de cel puțin 42 de ore pe săptămână. "
Cu această operațiune, durata muncii de noapte nu este nevoie să taie o oră. Deoarece lucrătorii acceptat inițial, cu condiția ca acestea să lucreze noaptea <15>.
Cât despre pauza de masă, care nu este inclus în timpul de lucru, prezența și durata acestuia (nu mai puțin de 30 de minute și nu mai mult de 2 ore), care depind de condițiile specifice de funcționare. În cazul în care condițiile de lucru este imposibil de a oferi o pauză de masă, este necesar să se creeze condiții, astfel încât angajatul ar putea mânca la locul de muncă <16>. Absența unei întreruperi în acest caz, ar fi o încălcare a legislației muncii.
Petrecut de fiecare angajat pe un astfel de program de timp să se reflecte în tabelul <17>. La completarea fișei metodei continuă de înregistrare în forma coloana 4 a T-13 N sau coloanele 4, 6 pagina 2 formează un T-12 N <18> ore petrecute reflectând:
- Codul de litera „I“ sau numărul „01“, urmat de codul în caseta de sub numărul de ore lucrate care se încadrează în fiecare zi calendaristică de lucru;
- Codul de litera „H“ sau „02“ digital este numărul de ore în timpul nopții, care se încadrează pe fiecare zi de muncă.
Cum se umple foaia de hârtie cu programul „după trei zile“
LLC, oamenii de serviciu și instalatorii „de primăvară“ lucra la programul „după trei zile.“
1. Timp de lucru
număr
pe
comandă
Pentru a programa munca
Programul de lucru este, trebuie să instalați cel puțin:
- data de lansare pe activitatea fiecărui angajat;
- începutul și sfârșitul zilei de lucru pentru fiecare angajat.
Deși TKRumyniyai nu există cerințe cu privire la momentul de a aduce programul de lucru al angajaților care lucrează în acest mod, este logic să asigure astfel de termeni în regulile regulamentelor interne ale muncii. De exemplu, este posibil, precum și programe de schimbare, le aduce la angajații nu mai târziu de 1 luna <19>.
Weekend la locul de muncă la timp „după trei zile“ sunt furnizate pe bază de rulare, la sfârșit de săptămână, astfel, în general, stabilite sâmbăta și duminica nu sunt zile libere pentru astfel de lucrători <20>.
Când modul de ceas de organizare a permis stabilirea de zile lucrătoare pentru a programa o vacanță fără lucru fără acordul angajatului. Cu toate acestea, lucru pe o astfel de zi este considerată încă de lucru pe o vacanță <21> și trebuie să fie plătite la o rată mai mare <22>.
De obicei, programul se face pe perioada contabilă (lună, trimestru, an). Nu trebuie să uităm faptul că numărul de ore de funcționare pentru angajatul nu trebuie să depășească orele de curs, în conformitate cu calendarul de producție pentru perioada de referință corespunzătoare. Această prevedere este necesară pentru a reduce numărul de ore de lucru, care se încadrează la un concediu anual de cel puțin 28 de zile calendaristice pentru fiecare angajat <23>. În același timp, rata de timp de lucru pentru vacanță este determinată de calendarul din fabrică pentru perioada care coincide cu lansarea lucrătorului.
Care este durata perioadei contabile este cel mai bun de a alege ne-a explicat Ministerul Sănătății din România.
Kovyazina NC Ministerul Sănătății Română
„Program de sub regimul“ o zi după trei „, compusă pentru întreaga perioadă de referință, iar luna aceasta a adus la muncitori. Teoretic, desigur, aveți posibilitatea să configurați un program pentru o lună sau un sfert. Dar este puțin probabil să respecte norma de timp de lucru pentru această perioadă fără angajații nu lucrează ore suplimentare. Deci, este mai bine să ia perioadei contabile anuale ".
Pentru a avea angajați „, după orele suplimentare de muncă de trei ore nu a fost stabilită inițial în programul de <24>, trebuie mai întâi să calculeze cât de mult este necesar de personal.
Exemplu de determinare a numărului de angajați necesari pentru a lucra la programul „după trei zile“, la 40 de ore pe săptămână de lucru
Organizația utilizează contul orelor de lucru cuprinse. Durata perioadei de înregistrare a anului.
Este necesar să se determine numărul de angajați pe un loc de muncă în timpul funcționării, la timp, „o zi după trei.“
Pasul 1. Ne așteptăm ca numărul de zile lucrătoare, timp de 24 de ore pe angajat pentru anul:
(1987 h - 160 h) / 24 h = 76,13 slave. zile.
Pasul 2. Ne așteptăm ca numărul de angajați per loc de muncă în cadrul funcționării non-stop:
365 de zile. / 76.13 servitor. zile. = 4.8 angajat.
În acest caz, pentru a se conforma cu programarea orelor normale de lucru pentru perioada de referință ar trebui să fie luate cinci muncitori pentru fiecare loc de muncă.
Numărul de zile libere între datoria de a fi de cel puțin 3 zile.
Lucrător care, din cauza bolii nu a venit să lucreze în lucrarea sa zi lucrătoare următoare pe programul, nu se poate ajunge la locul de muncă zile mai târziu, pierdut de muncă.
Kovyazina NC Ministerul Sănătății Română
„În cazul în care un angajat este absent de la locul de muncă pentru un motiv întemeiat, cum ar fi din cauza bolii sau concediu, a ratat ore de lucru, pur și simplu exclus de la normele de timpul său de lucru. Îndeplinește angajaților lor nu trebuie sa.
Un calendar pentru activitatea sa în acest caz, nu este necesar să se adapteze. "
Cu acest program de lucru se pune întrebarea: atunci când un angajat care era bolnav, trebuie să meargă la locul de muncă, în cazul în care ultima zi de incapacitate cade numai în ziua de la începutul taxei de zi cu zi?
Asta e ceea ce am explicat în cadrul Ministerului Sănătății din România.
Kovyazina NC Ministerul Sănătății Română
„În cazul în care un angajat care lucrează în program,“ o zi după trei „, ultima zi de vacanta sau de concediu medical coincide cu începutul programului de lucru, el trebuie să înceapă să lucreze cu următoarea zi calendaristică.
Dacă este posibil, o astfel de lucrător i se permite să intre într-o trecere de la ora 0 a doua zi. Dar, în practică, astfel de cazuri nu sunt frecvent întâlnite.
De regulă, angajatul începe să lucreze cât mai curând următoare cu privire la programul zilei. "
În caz de absență este înlocuit de un angajat pentru a lucra într-o zi lucrătoare, conform graficului din cauza bolii sau din alte motive, angajatul a petrecut ore poate fi cu consimțământul său să recruteze încă 24 de ore. Pentru el, nu va fi ore suplimentare, astfel încât durata nu este limitată la <25>.
Legitimitatea unor astfel de acțiuni, ne-au confirmat în Ministerul Sănătății din România.
Kovyazina NC Ministerul Sănătății Română
„În cazul în care absenteismul se înlocuiește cu lucrătorul poate părăsi pe cineva care a lucrat deja ziua lui, chiar și pentru o zi. Pentru el, această lucrare este lucrarea într-o zi și numărul de ore într-o zi este reglementată, spre deosebire de TKRumyniyane ore suplimentare“.
<25> Articolele 99, 111, 113 din RF LC.
Ne așteptăm ca plată suplimentară pentru munca de noapte
Atunci când se lucrează în program, „o zi după trei,“ fiecare oră de muncă pe timp de noapte trebuie să plătească la o rată mai mare <26>.
Atenție! Orele de deschidere sunt de la 10 pm la 6 am adăugat taxa de zi cu zi plătită la o rată mai mare.
Suma de plată pe oră de muncă pe timp de noapte, în cazul în care angajatul este stabilit tariful pe oră, calculat prin formula <27>:
│Razmer suprataxele pentru chas│ │ │ Chasovaya│ suprataxe dimensiune, │
│raboty noapte vremya│ = x │tarifnaya│ │ustanovlenny în organizație, │ (1)
│ │ │ │ │ rată, dar nu mai puțin de 20% │
Exemplu de calcul a plății taxei de zi cu zi a angajatului, care este stabilit tarif orar
Lucrător tarifar pe oră este de 60 ruble / h.
Taxă pe oră în timpul nopții, la rata de 20% din salariul pe oră.
suprataxele Dimensiune pe oră se calculează cu formula timp de noapte (1):
60 ruble. x 20% = 12 ruble / h.
La momentul taxei a reprezentat timp de 8 ore noaptea.
Se așteaptă să plătească pentru dimensiunea ceasului:
60 ruble / h x (h 24 h - 8) + (60 ruble / h + 12 ruble / h) x 8 ore - 960 ruble. + 576 ruble. - 1536 ruble.
suprataxe Dimensiune pe oră în timpul nopții, în cazul în care salariul angajatului este setat, se calculează cu formula:
│ │ │ │ lucrătorilor │Norma chasov│ │ │
│Razmer doplaty│ │ │ │ │ calendarul │Razmer suprataxe, │
│ oră raboty│ = │Oklad│ / │ │ lună x │ │ montate (2)
│v noapte vremya│ │ │ │ │ │ potrivit organizației, │
│ │ │ │ │ proizvodstvennym│ │no cu cel puțin 20% │
Exemplu de calcul al salariului pentru o lună în timp ce lucrează în program, „o zi după trei“, în cazul în care un angajat set salariu
Taxă pe oră în timpul nopții, la rata de 20% din salariul pe oră.
suprataxele Dimensiune pe oră se calculează cu formula noaptea (2):
9000 ruble. / H 175 x 20% = 10,29 rub / h.
9000 ruble. + 10.29 rub / hr x 8 ore x 7 zile. = 9000 ruble. + 576.24 ruble. - 9576.24 ruble.
Se determină mărimea plății pentru muncă în zilele de sărbătoare
Dacă se lucrează la un program „după trei zile“ zi de lucru este o sărbătoare publică <28>, orele lucrate într-o zi (de la 0 la 24 de ore), plătite <29>:
(Or) nu mai puțin de două ori cantitatea de ore (zile) rata de tarifare, în cazul în care angajatul este setat ora (zi) tarifar;
(Sau) nu mai mică decât valoarea de piese unice oră salariu, în plus față de salariul, în cazul în care setul angajat salariu.
În cazul în care angajatul este angajat într-o zi, care a fost programată în producția sa, lucrările pe o astfel de zi este plătit dublul ratei de oră (zile) rata tarifară sau momentul salariului <29>.
Cum să plătească pentru munca de noapte, care pot fi atribuite într-o zi nelucrătoare sau o zi de weekend, am explicat la Ministerul Sănătății din România.
Kovyazina NC Ministerul Sănătății Română
„Când lucrezi în grafic,“ o zi după trei, „munca de noapte care pot fi atribuite într-o vacanță de nelucratoare, care coincide cu lucrarea, sau o zi pe un program pe care angajatul va trebui să plătească și cum să lucreze la o vacanță sau o zi liberă, și ca noaptea. La fel calculate separat dimensiunea suprataxe pentru munca pe o vacanta sau week-end, în mod individual - pentru munca de noapte <30>“.
În conformitate cu solicitarea angajatului, care a lucrat la un sfârșit de săptămână sau de sărbătoare legală a doua zi, el se poate acorda o altă zi de odihnă. În acest caz, activitatea pe un week-end sau de sărbătoare legală este plătită o zi în dimensiune unică, și o zi de odihnă nu este condiționată de plata <31>.
Să stabilească un program de lucru „prin intermediul a trei zile“ nu este interzisă. Cu toate acestea, atunci când se utilizează acest mod, este necesar să se efectueze cont de lucru rezumate de ore, lucrătorii plătiți în plus pentru munca de noapte și de sărbători.
<26> Articolele 96, 154 din RF LC
<30> Articolele 153, 154 din RF LC.