Cum să prevadă o certificare

• asigurați-vă că să se stipuleze în poziția, ce fel de angajați sunt supuse certificării. Și amintiți-vă că certificarea nu poate fi efectuată pentru un singur angajat, cu scopul de al demite;
• certificarea angajaților trebuie să fie efectuate periodic (de exemplu, o dată la fiecare trei ani). În cazul în care, în plus față de certificări regulate aveți de gând să-și petreacă și extraordinare, apoi specificați în mod clar motivele pentru care vor fi desemnate astfel de certificare (de exemplu, în cazul în care decizia privind formarea personalului pentru a îmbunătăți abilitățile sau a deschis un concurs pentru postul vacant);
• în cazul în care rezultatele evaluării pot servi drept bază pentru concedierea unui angajat al Comisiei de certificare ar trebui să includă un membru al organului sindical (Art. 82 din LC RF). Desigur, în absența unei societăți sindicat nu include în mod necesar reprezentantul personalului Comisiei. Și totuși, în cazul în care este prezent acolo, se va da argumente suplimentare în favoarea obiectivitatea;
• Respingeți un angajat cu privire la rezultatele de certificare pot fi utilizate numai în cazul în care este imposibil să se traducă consimțământul său într-un alt loc de muncă (art. 2, art. 81 din RF LC). Dacă solicitați concedierea este că oferta angajat înainte de traducere, instanța poate restaura la locul de muncă cu timp de plata lenevirii executată.
• în poziția de certificare este necesar să se precizeze criteriile pe care le va evalua angajații. În plus, criteriile ar trebui să fie aceeași pentru toată lumea. De exemplu, în calitate de angajați efectuează standardele de muncă în cazul în care respectă disciplina muncii și ce rezultate au arătat cu privire la certificarea anterioară;
• în poziția necesară pentru a descrie în detaliu toate procedurii de certificare. Certificarea personalului poate avea loc sub formă de interviu, test scris sau o sesiune practică. Narrow sigur cum va fi evaluată în compania dumneavoastră.

Reglementările privind certificarea va intra în vigoare prin ordin al CEO-ului. După intrarea în vigoare a statului, este necesar să se introducă o chitanță pentru toți lucrătorii și angajații din fiecare nou angajat în angajarea. Contractul de muncă standard, inclusiv obligația de a transmite certificarea unui angajat. Munca kodeksRumyniyane conține restricții pentru angajați în efectuarea certificării. Dar poți scăpa de ea, cum ar fi femeile gravide.

Orice certificare începe cu decizia de ao efectua. Această decizie a fost luată de conducerea companiei sau angajatul în a cărui competență este scopul certificării. Decizia este luată de comanda. Acesta include informații:

• calendarul (program) și locul atestatului;

• condițiile de personal, sub rezerva certificării;

• numirea de certificare a comisiei sau momentul formării sale (numire sau alegere, în cazul în care comisia este ales);

• Dacă certificarea extraordinarului - motivele de certificare.

Comenzile pot fi încredințate și taxe pe serviciile de personal, șefii de departamente pentru a pregăti documentele pentru certificare. De exemplu, biroul de personal ar trebui să pregătească și să prezinte cu promptitudine informații Comisiei de certificare a membrilor personalului și atunci când este ridicată de calificare, fișele de evaluare ale certificării anterioare, și așa mai departe. N.

Comisia de atestare pregătește materialele necesare pentru certificare (copii ale documentelor în materie de educație, experiență de lucru, fișele de post, performanță și așa mai departe.). Angajații care vor fi evaluate, Comisia introduce o chitanță cu materiale pregătite și criterii de evaluare a cunoștințelor și abilităților.

După toate pregătirile necesare se efectuează de certificare, în conformitate cu poziția de atestare (cu angajații sunt intervievați, pe care le efectuează misiuni de scris, și așa mai departe. P.).

În cazul în care un angajat să fie prezenți la ședința comisiei de atestare?

Certificarea se efectuează, de obicei, în prezența unui angajat în cadrul unei reuniuni a Comisiei de certificare. Acest lucru nu se poate discuta numai materialele scrise, dar, de asemenea, să pună întrebări cu privire la fondul lucrării. În cazul în care certificarea se efectuează sub formă de examen (oral, scris, test), angajatul trebuie să cunoască în prealabil cu întrebări pentru a se pregăti pentru acest examen. Conduita Comisiei de protocol de afaceri de certificare, cvorumul, procedura de luare a deciziilor, examinarea următoarele categorii de personal ar trebui să fie stabilite în Regulamentul privind atestarea.

Apoi, Comisia, pe baza certificării rezultatelor se decide cu privire la poziția de conformitate sau nerespectarea angajatului. O decizie motivată se reflectă în evaluările de performanță, cu care angajatul ar trebui să fie informat cu privire la primirea. Angajații trebuie să aibă posibilitatea de a-și exprima opinia cu privire la rezultatele de certificare a face apel împotriva lor, dacă acestea nu sunt de acord cu constatările comisiei.

La finalizarea tuturor materialelor de certificare sunt furnizate șefului societății (altă persoană autorizată). După examenul final va avea loc, el decide.

Înainte de certificare, verifica dacă toate pozițiile din cadrul companiei formata fișele de post.

Dacă există un conflict de muncă, și nu va descrieri de locuri de muncă, instanța este probabil să recunoască certificarea rezultatelor invalide. Nu poți trage o concluzie cu privire la respectarea sau nerespectarea poziției angajaților, fără criterii clare de evaluare.