Cum să răspundă la întrebarea de ce vrei de locuri de muncă la interviu
Curtis Peterson a participat recent un interviu pentru postul de șef al marketingului digital la compania SmartFile, situat în Indianapolis. În cazul în care recrutorul a pus o întrebare crucială: „De ce ai nevoie de acest loc de muncă“, a spus Peterson, „Vreau pentru a obține acest loc de muncă pentru că am întotdeauna plăcut să creeze și să vândă site-uri web, chiar și atunci când eram copil am făcut că, atunci când AltaVista a fost considerat bun. motor de căutare. la momentul respectiv am fost de 10 sau 11 de ani. am fost întotdeauna interesat de marketing digital, dar nu știam că poți câștiga bani prin trimitere de vizitatori la site-ul. "
Peterson a atins obiectivul său și a primit postul.
Răspunsul său conținea toate lucrurile pe care el vrea să audă fiecare recruiter, pune această întrebare. De fapt, el întreabă cine esti, ce poate oferi companiei și dacă sunteți în măsură să se potrivească în echipă.
Astfel, răspunsul ideală conține trei componente. Cu siguranță ați înțeles ce este în joc. În primul rând, nu spun că ai nevoie doar de un loc de muncă. Un astfel de răspuns demonstrează o lipsă totală de interes. În plus, apelantul poate crede că va părăsi compania imediat ce a apărut ceva mai valoros.
Demonstrați că abilitățile dumneavoastră se potrivesc cu cerințele
Amintiți-vă că aptitudinile și abilitățile dumneavoastră trebuie să îndeplinească nevoile companiei.
Consultați fișa postului pentru a determina cerințele angajatorului și să pregătească un răspuns, care se așteaptă de la tine.
Spune: „Căutați un specialist care poate gestiona proiecte mari, am efectuat taxe similare atunci când a lucrat în H. Bugetul unui proiect este de 2 milioane $ am condus o echipa de 10 dezvoltatori și ingineri, și am fost capabili de a aduce pe piață 15 produse software ...“
Demonstrați entuziasm
Don C. Reed, proprietarul Reid Ready Life Coaching, situat în Klimentone, NJ, sfătuiește să informeze cealaltă parte că sunteți gata să folosească abilitățile cheie necesare pentru îndeplinirea îndatoririlor oficiale, și, dacă este necesar, sunt în măsură să dobândească noi competențe în cel mai scurt posibil timp.
Amintiți-vă, că, de fapt, angajatorul vă cere să vorbească despre nevoile și dorințele lor. El vrea să știe ce beneficii îți poate aduce. Chiar dacă ați captiveze neobișnuit de noi perspective, asigurați-vă că pentru a plasa corect accente, dovedind că aveți nevoie de companie.
Găsiți o modalitate de a vorbi despre planurile lor pe termen lung, pentru a înlătura toate îndoielile. Convinge angajatorul că el nu trebuie să vă faceți griji cu privire la modul în care să vă țineți înapoi.
Spune: „Mă bucur că, în noua sa poziție, voi avea posibilitatea de a utiliza competențe informatice specializate Sunt nerăbdătoare să crească și să se dezvolte, împreună cu compania și a se vedea pentru ei înșiși perspectivele pe termen lung.“.
Demonstra conformitatea cu cultura corporativă
Interviu - este o oportunitate de a demonstra nu numai abilitățile, ci și calitățile personale deosebite. A. P. Grou, profesor asistent de management de la City University of Seattle personalului recomandă corela obiectivele și valorile lor cu obiectivele și valorile potențialului angajator.
La pregătirea pentru un interviu de angajare interogheze cunoștințe care sunt deja lucrează în cadrul companiei țintă, și a citi cele mai recente știri despre ea, pentru a forma propria lor idee. Setați comunicarea și să le menționezi în răspunsul dumneavoastră.
Spune: „Principalele priorități ale companiei - onestitate și munca în echipă eficientă - respectă pe deplin cu valorile mele este important pentru mine să găsească un loc în echipă, ai cărei membri se străduiesc să lucreze împreună pot oferi exact ceea ce aveți nevoie în plus, interesele mele sunt aceleași ... cu interesele companiei, ci pentru că acest loc mi se potrivește cel mai mult ".
monster.com, traducere: Ayrapetova Olga