Cum să renunțe la etica de locuri de muncă de relații de afaceri

Munca ar trebui să fie distractiv și un venit stabil. Dacă oricare dintre aceste lipseste, aceasta nu este departe ceasul atunci când doriți să se pensioneze de la locul obișnuit. Nu-ți fie frică de a pleca, dar trebuie să știe cum să renunțe la locul de muncă. Încă te de ceva timp în rândurile angajaților companiei, respectiv, locul de muncă în acest moment este de a obtine departe cu pierderi minime pentru ambele părți.

avertizează în avans

Este posibil să aveți deja un fel de acord cu noul angajator. Dar puteți încerca să-i explice necesitatea de a încheia cazul în vechiul loc de muncă, pentru că vă caracterizează ca o persoană extrem de respectabil și responsabil.

Discuție drept

Cea mai grea parte a termenilor morale și psihologice pe care le așteptați - este o conversație sinceră cu capul pe care ai de gând să se pensioneze. Așa cum am spus, este mai bine să o facă cât mai curând posibil, pentru a da seful o oportunitate de a reflecta asupra știri și planul de acțiune.

Este clar că acceptăm decizia de concediere cu un motiv ulterior. Pentru mulți oameni este asociat cu salarii mici, condiții de muncă precare, probleme în echipă, responsabilitățile inadecvate de locuri de muncă și altele. În toată această situație doresc cu adevărat să găsească un țap ispășitor, și asta este - viitorul tau fostul șef!

Este posibil ca, după decizia de a se pensioneze aveți dorința de a-l exprima în fața tuturor acelor pretenții care au fost salvate în tine pentru o lungă perioadă de timp. Dar va fi o decizie greșită, ca și în acest caz, aproape o sută la sută probabilitatea de a rupe relațiile cu foștii colegi. Psihologii nu recomandă să ardă poduri din mai multe motive:

• Acesta vă descrie ca o persoană care nu se poate rezolva situații dificile în relațiile cu oamenii. Nimeni nu vrea să angajeze rău, resentimente și lucrător de conflict!

• Vei pierde un număr mare de contacte profesionale. Viața este lungă, iar Pământul este rotund, și nu este clar în ce moment veți avea nevoie de ajutorul unor foști colegi sau sef.

• Tu nu va fi în măsură să ia recomandările din foști colegi care pentru mulți angajatori ar putea deveni un obstacol serios pentru ocuparea forței de muncă dumneavoastră.

conversație dificilă, cu capul pentru a organiza mai bine față în față. În ssituatsii spațiu de birouri oferit pentru a intra în negocieri sau o cabină izolată în cafenea din apropiere - colegii încă nu știu despre planurile tale. Desigur, că mulți factori influențează atmosfera de conversație: natura relației dumneavoastră, situația de lucru, situația din echipa, tipul tău post. Dar, în aproape orice situație, puteți aduce la total corectă.

În primul rând ar trebui să fie cel mai sincer și corect să vorbim despre motivele plecării sale. Construiți propuneri în modul următor: în primul rând, informați cu privire la unele aspecte pozitive ale activității în cadrul companiei, după care prezintă negativ. Încearcă să se concentreze pe propriile nevoi și ambiții. Nu uita să sublinieze cât de mult toate lucrările bune pe care compania a dat și el personal Capul (chiar dacă este departe de adevăr).

aspecte juridice

Codul muncii are ca scop protejarea drepturilor angajaților. În cazul în care un angajator nu se poate trage în orice moment, pur și simplu pentru că ești obosit de ea, apoi pe cont propriu, puteți lăsa în orice moment. Acest drept este pus în aplicare la articolul 21 din Codul muncii în România, potrivit căreia fiecare persoană poate conta ca un contract de muncă, iar la dizolvarea acesteia. Și motivele pentru această decizie poate fi foarte diferită: conflictul cu colegii, lipsa de perspective de carieră, nerespectarea legilor, obținerea unei oferte de locuri de muncă mai favorabile, etc. ...

Am scris deja aproximativ 80 de articole din Codul Muncii din România, care presupune notificarea angajatorului scrisă de demisie se prezintă în termen de cel mult două săptămâni înainte de data prevăzută. De obicei, această perioadă este utilizat pentru a căuta un înlocuitor sau finalizarea proiectelor în curs de desfășurare. La sfârșitul angajatului se poate răzgândi și să își retragă cererea. Dar dezvoltarea de două săptămâni - nu este o procedura obligatorie, în cazul în care ați reușit să negocieze acest lucru cu capul sau în cazul în care această poziție nu este principala pentru tine, dar numai sovmestitelskoy. Același lucru se aplică personalului angajat pentru munca sezonieră și contracte pe durată determinată - în conformitate cu articolul 292 din Codul muncii, caz în care angajatul trebuie să informeze angajatorul cu privire la pensionare, nu mai târziu de trei zile.

În ziua concedierii, trebuie să obțineți toate documentele: carnetul de muncă, o copie a tot ceea ce este legat de locul de muncă (comenzi, certificat de venit, certificat de transferuri la Fondul de pensii) - se poate face în departamentul de personal de acum fosta organizație. De asemenea, trebuie să pună în aplicare acordul final, care a inclus o compensație pentru timpul de vacanță neutilizate la locul de muncă. Dacă ceva este în procesul de concediere nu este așa, iar angajatorul nu respectă legislația muncii, ar trebui să contacteze Inspectoratul Teritorial de Munca cu cererea pentru restaurarea drepturilor încălcate.

Pregătiți-vă pentru „război“

Din păcate, în unele cazuri, autoritățile răspunde în mod adecvat la decizia pentru a le închide. Fostul șef al viitorului începe să se comporte ca un lord feudal, țăran care deține (în ciuda faptului că iobăgia a fost abolită în urmă cu mai mult de o sută cincizeci de ani). Acum faci parte „dușmanilor“ și „trădători cauzei comune.“ Tu „atârnă“, toate bug-uri și să facă cele două săptămâni pentru a îndeplini volumul anual de muncă.

Desigur, capul poate fi înțeles - nimeni nu vrea să-și piardă rapid un angajat bun și să fie angajat în căutarea pentru unul nou. Dar, decență, care nu a fost anulat! În acest caz, puteți tolera doar cele două săptămâni rămase, ceea ce ar putea părea ca „iadul pe roți“. Nu da autorităților nici un motiv să-nit picking, face treaba lor calitativ. Cel puțin poți veni în ajutorul concediu medical, utilizarea care va acoperi nefastă două săptămâni detenție.

Fiți pregătiți pentru posibile probleme cu adoptarea de demisie. Într-un fel, unii manageri „uită“ să-l semneze. Prin urmare, acest document ar trebui să completeze în două exemplare: unul este dat la departamentul de personal, și un altul a cerut să semneze angajatului care a luat declarația. Dacă el refuză să facă acest lucru, puteți trimite documentele prin poștă România scrisoare recomandată cu confirmare de primire. Data ultimei voințe și data notificarea de concediere.

Ieși frumos

Deci, toate punctele de probleme sunt eliminate, și a marcat începutul ultimelor două săptămâni, la locul de munca anterior. Nu contează cât de mult avertisment prealabil sunteți angajatorul său de plecare, ar trebui să fie cât mai ușor posibil pentru compania în această perioadă. Desigur, tentația de a „bambus fum“ tot timpul, dar pentru a face acest lucru, pur și simplu necinstit! Ar trebui să finalizeze proiectele în care au participat în mod activ, pentru a remedia lucrurile și să părăsească noul angajat toate informațiile cheie cu privire la locul de muncă (de exemplu, contacte).

Prin urmare, ultimele două săptămâni la locul de muncă nimic de a face cu eliberarea nu au. Mai degrabă, se pare ca o însumare-up și reducerea tuturor cazurilor într-o stare complet. Prin urmare, se comportă în același mod ca și un lucrător obișnuit: întotdeauna vin la timp, nu fi leneș respectă credința, bună cu obligațiile sale. Angajatorul plătește de două săptămâni de munca, asa ca face un profit decent.

Urmează tradiția forța de muncă asociată cu concedierea unuia dintre membrii săi. Cel mai probabil, va trebui să nu alege doar până carte de muncă, dar, de asemenea, spune la revedere de la colegi corect. Distribuiți-le la e-mail-uri în care și-a exprimat recunoștința pentru cooperarea și atitudine bună. Nu uitați să facă schimb de contacte cu angajații-cheie ale companiei și mai ales în departamentul său - aceste conexiuni cu siguranță utile pentru a vă într-un loc nou. În cazul în care compania dvs. a luat tumultuoasă-bun, nu merg împotriva propunerii de a merge cu colegii la o cafenea din apropiere, după locul de muncă.

Oricare ar fi ultima ta zi în cadrul companiei, retragerea de pe poziții obișnuite provoacă aproape întotdeauna tristețe angajatului, chiar dacă știi cum să renunțe, sau du-te la un loc mai bun. Amintiți-vă că, înainte de expirarea unui termen de două săptămâni de la data notificării, vă puteți răzgândi și a reveni la poziția anterioară. În orice caz, cariera ta se mișcă înainte, iar la orizont vă așteptați noi succese și realizări!