Cum să renunțe la locul de muncă în mod voluntar

De fiecare dată când apar modificări în viață. Uneori, o persoană pe cont propriu pentru a schimba locul de muncă, de multe ori în mișcare forțată diferite circumstanțe ale vieții.

Și mereu aceeași întrebare: cum să renunțe la locul de muncă?

Când trebuie să se pensioneze

Este dificil de a găsi un om care a lucrat toată viața într-un singur loc. În timp ce în unele țări este binevenită și încurajată, dar avem o mulțime de oameni în viața mea de câteva ori schimba nu numai locuri de muncă, dar de multe ori profesia. Care sunt motivele?

• Reducerea pozițiilor sau lichidarea întreprinderii;
• Nemulțumirea cu salarii, taxe profesionale;
• Neintelegerea sau displace (situație de conflict) între angajat și supraveghetor;
• reloca;
• Revizuirea atitudinilor și a obiectivelor;
• Noul loc de muncă de prestigiu (cariera).

Acestea sunt cele mai populare motive pentru concediere. S-ar putea fi și altele. Există, de exemplu, oameni care pur și simplu nu pot lucra în același loc. Ei au nevoie în mod constant emoții noi, iubire, mediu.

Cum să renunțe la locul de muncă în mod voluntar

Cum să renunțe la locul de muncă - această întrebare este imposibil de a da un răspuns clar. În orice situație - soluția sa specifică. Dar redundanței voluntară standard, este format din următoarele etape.

• Un om a scris o scrisoare de demisie pe cont propriu;
• Șeful pune viză pe document;
• După ce a lucrat pe o perioadă de două săptămâni, în ultima zi de muncă, salariatul se eliberează carnetul de muncă, angajatorul va transfera toate suma necesară de bani, dacă este necesar, în aceeași zi este tras printr-un act de recepție și transmitere a trimite toate documentele și echipamentele.

Cum să renunțe la locul de muncă, fără lucru

Există situații în care oamenii nu doresc să concedieze sau nu pot lucra o perioadă de două săptămâni, prevăzut de lege. Ce se poate face în această situație? Puteți negocia cu conducerea concedierii fără lucru.

liderii se vor întâlni unii dintre muncitori, permițându-i să plece în acea zi, când a fost necesar. La urma urmei, de multe ori specialist își găsește un nou loc de muncă, și apoi cere-i să înceapă cariera după două sau trei zile.

O altă opțiune - pentru concediul urmat de concediere. În acest scenariu, calculul complet al tuturor parametrilor se efectuează în ultima zi lucrătoare înainte de vacanță.

În același timp, ea a emis o carte de lucru în care un record de data concedierii este ultima zi de concediu. Avantajul acestei opțiuni - în timpul concediului plătit poate uita în condiții de siguranță pentru un nou loc de muncă, a merge la un interviu.

O altă opțiune - nu concedierea și transferul într-un alt loc, fără o pauză în ocuparea forței de muncă.

Rețineți că, dacă o persoană este angajată pentru o perioadă de probă, în această perioadă se poate lăsa fără lucru. Nu-mi plăcea responsabilitățile - asta e tot. Cu toate că în acest moment, iar angajatorul este ușor să-l respingă ca nu a trecut perioada de probă.

Concediere la reducerea

Situația economică din țară afectează piața muncii: Cu cât mai rău, cu atât mai mult șomeri. Organizațiile sunt închise, chiar dacă instituțiile publice ale crizei sunt revizuirea dimensiunii lor personal în direcția de reducere.

Odată cu reducerea sau eliminarea organizației respinge eligibile pentru compensare, suma de care depinde de mai mulți factori, inclusiv cât de repede o persoană își găsește un nou loc de muncă. De exemplu, funcționarii publici în timp ce pozițiile de reducere sunt compensate la o rată de patru luni cu plată.

Angajatorul trebuie să notifice angajații săi cu privire la viitoarele modificări apărute în cel puțin două luni în scris. Ulterior, desigur, el poate schimba mintea lui, și în termenul de a retrage notificarea.

Dar dacă toți aceeași reducere va avea loc, angajatul în timpul perioadei specificate în anunțul, ar trebui să își îndeplinească îndatoririle profesionale, în scopul de a obține valoarea totală a compensației pentru a reduce pozițiile sau lichidare.

Uneori, pentru a economisi bani, angajatorii sunt rugați să scrie o scrisoare de demisie pe cont propriu pe cei care doresc să se taie. Scopul - pentru a economisi bani, fără a da o compensație. Este imposibil de acceptat. Dacă drepturile sunt încălcate, procedura nu este efectuată, atunci persoana poate se apăra întotdeauna în instanță.

Cum să se pensioneze în cazul în care angajatorul împotriva concedierii

Totul în viață nu este la fel de ușor ca pe hârtie. Uneori, oamenii doresc să demisioneze, ci împotriva angajatorului. Demisia nu este acceptată sau este distrus.

Și astfel de situații apar în practică atunci când nu există pur și simplu, nimeni nu la locul de muncă, în cazul în care expertul demisionează sau el este atât de valoros încât angajatorul la toate costurile încearcă să-l țină în loc.

Cum să renunțe la locul de muncă, în cazul în care angajatorul este împotriva ei?

• A scrie o scrisoare de demisie din proprie voință;
• Trimite-l prin e-mail la angajator. Asigurați-vă că pentru a observa că pe mâini pentru a avea o dovadă de primire a cererii. mail de notificare este primită de către instanța de judecată ca o dovadă corespunzătoare;
• Pentru a lucra pe o perioadă de două săptămâni, prevăzut de lege. În acest caz, este puțin probabil să reușească fără lucru, deoarece angajatorul nu face concesii;
• Concediere. Angajatorul, care a înmânat în mod corect o scrisoare de demisie, și există dovezi în formă de notificare prin e-mail sau marca Biroul de primire, nu există nici o altă opțiune.

Cum să se comporte la concediere

Ce mică e lumea, în special în orașele mici. Prin urmare, concedierea este de dorit să nu creeze conflicte sau momente nervoase, negative.

Sfaturi pentru cei care intenționează să părăsească locurile de muncă:

• Amplasat în orientare avans cu privire la planurile lor de ingrijire pe care le-au timp pentru a vă găsi un înlocuitor;
• Până la sfârșitul anului de bună-credință pentru a-și îndeplini sarcinile profesionale;
• Transfer cu căldură;
• Fii un mentor pentru persoana care te va înlocui;
• Întoarceți-vă la colegii toate datoriile și de a îndeplini obligațiile dumneavoastră, să vă amintiți despre doar binele.

Cine știe, poate că este util să vă în lucrarea următoare. Unele companii înainte de a lua pe cineva să lucreze prin iubire sau în alt mod să efectueze investigații cu privire la solicitant. Uneori, ciclul de viață se ridică la astfel de trucuri, este mai bine să lase în urmă doar un feedback pozitiv.